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リファラル採用とは？導入手順と実践のヒント
「求人を出しても応募が集まらない」「人材の紹介制度をつくったものの、なかなか定着しない」こういった課題を感じていませんか？実は、リファラル採用を正しく設計・運用することで、信頼できる人材を採用しやすくなります。そこで本記事では、リファラル採用の意味やメリット、注意点をわかりやすく解説します。制度化を...
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採用力を強化するには？優秀な人材が集まる5つの施策とステップ
「応募数が少なく、求人を出しても反応がない」「求める人物像にマッチする応募者が集まらない」採用担当者ならではの、このような悩みを抱えていませんか？本記事では、採用力の強化に必要な5つの施策と実践するためのステップを詳しく解説します。この記事を読めば、自社の採用課題を改善し、優秀な人材を安定的に採用・...
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求人票の書き方とは？効果的な作成方法やコツ、必須項目などを解説
求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反応がないだけでなく、企業イメージの低下を招くかもしれません。この記事では、求人票の書き方について、必須項目や避けるべき内容、効果的な求人票にするためのコツなどを詳しく解説します。魅力的...
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非構造化面接（自由面接）とは？面接官に求められるスキルなどを解説
非構造化面接とは、面接のマニュアルを用意せず、面接官が自由に面接を進行し、応募者を見極める面接手法です。応募者の反応に応じて柔軟に面接を行えるため、画一的な対応では見極めにくい「応募者の隠された一面」を引き出しやすくなります。本記事では非構造化面接のメリット・デメリットや面接官に求められるスキルなど...
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採用プロセスとは？定義から課題解決、効率化まで完全ガイド
人材採用の計画から応募者と出会い、採用に至るまでを「採用プロセス」と言います。本記事では一般的な採用プロセスに加え、中途採用で直面しがちな課題とその対策について解説します。応募が集まらない、採用コストが高騰する、面接・内定辞退が相次ぐ、採用ミスマッチが起こるといった悩みがある場合は、ぜひ最後までご覧...
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迷わない採用戦略｜フレームワークの使い方
採用活動を始める際、「何から着手すべきかわからない」「施策が場当たり的になってしまう」と悩む人事担当者は少なくありません。こうした迷いを解消し、戦略的に採用を進めるうえで有効なのが「フレームワーク」です。フレームワークを活用すれば、状況を多角的に分析でき、論理的かつ実行性の高い戦略を立てやすくなりま...
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選考基準とは？決め方や見直しが必要なケース、点数の付け方を解説
採用選考を行ううえで重要なのが「選考基準」です。募集するポジションによって求められる能力や行動特性は異なるため、具体的に設定する必要があります。本記事では、選考基準の決め方や見直しが必要なケース、人材の見極め方などを紹介します。選考基準が曖昧ではミスマッチが発生し、採用コストの増加リスクが高まるため...
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採用広報とは？成功させる5つのポイントや採用手法の最新トレンドを紹介
「自社にマッチする優秀な人材を採用したいけれど、どのようにアプローチすれば良いかわからない」「採用活動に力を入れているのに、応募数が伸び悩んでいる」このような採用に関するお悩みをお持ちの人事担当者の方は多いのではないでしょうか。採用広報とは、単に求人情報を発信するだけでなく、企業の理念や文化、働く環...
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採用戦略とは？意味や求められている理由、立案から実行までの流れを解説
「採用戦略」と聞くと、難しく感じられるかもしれません。しかし、現代の採用市場において企業が持続的に成長していくためには、採用戦略が必要不可欠です。本記事では、採用戦略の基本的な意味から、なぜ今これほどまでに重要視されているのか、そして具体的な立案・実行までのステップを、採用担当者の皆さんがすぐに実践...
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採用基準とは？設定すべき理由や重視すべき項目、おすすめサービスを紹介
「なぜ採用基準を設定する必要があるのだろうか」「採用基準を見直すよう指示されたが、どうしたら良いのかわからない」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、自社の採用選考に応募してきた人材を採用するかどうか判断する際に用いる基準です。具体的にどう採用基準を設定すべきか、本記事で詳...
