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採用
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採用プロセスとは？定義から課題解決、効率化まで完全ガイド
人材採用の計画から応募者と出会い、採用に至るまでを「採用プロセス」と言います。本記事では一般的な採用プロセスに加え、中途採用で直面しがちな課題とその対策について解説します。応募が集まらない、採用コストが高騰する、面接・内定辞退が相次ぐ、採用ミスマッチが起こるといった悩みがある場合は、ぜひ最後までご覧...
採用
迷わない採用戦略｜フレームワークの使い方
採用活動を始める際、「何から着手すべきかわからない」「施策が場当たり的になってしまう」と悩む人事担当者は少なくありません。こうした迷いを解消し、戦略的に採用を進めるうえで有効なのが「フレームワーク」です。フレームワークを活用すれば、状況を多角的に分析でき、論理的かつ実行性の高い戦略を立てやすくなりま...
採用
選考基準とは？決め方や見直しが必要なケース、点数の付け方を解説
採用選考を行ううえで重要なのが「選考基準」です。募集するポジションによって求められる能力や行動特性は異なるため、具体的に設定する必要があります。本記事では、選考基準の決め方や見直しが必要なケース、人材の見極め方などを紹介します。選考基準が曖昧ではミスマッチが発生し、採用コストの増加リスクが高まるため...
採用
採用広報とは？成功させる5つのポイントや採用手法の最新トレンドを紹介
「自社にマッチする優秀な人材を採用したいけれど、どのようにアプローチすれば良いかわからない」「採用活動に力を入れているのに、応募数が伸び悩んでいる」このような採用に関するお悩みをお持ちの人事担当者の方は多いのではないでしょうか。採用広報とは、単に求人情報を発信するだけでなく、企業の理念や文化、働く環...
採用
採用戦略とは？意味や求められている理由、立案から実行までの流れを解説
「採用戦略」と聞くと、難しく感じられるかもしれません。しかし、現代の採用市場において企業が持続的に成長していくためには、採用戦略が必要不可欠です。本記事では、採用戦略の基本的な意味から、なぜ今これほどまでに重要視されているのか、そして具体的な立案・実行までのステップを、採用担当者の皆さんがすぐに実践...
採用
採用基準とは？設定すべき理由や重視すべき項目、おすすめサービスを紹介
「なぜ採用基準を設定する必要があるのだろうか」「採用基準を見直すよう指示されたが、どうしたら良いのかわからない」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、自社の採用選考に応募してきた人材を採用するかどうか判断する際に用いる基準です。具体的にどう採用基準を設定すべきか、本記事で詳...
採用
採用計画はこう立てる！【テンプレート付き】7つの手順を解説
採用市場がひっ迫するいま、行き当たりばったりの採用活動では優秀な人材をつかめません。採用の精度を高めるには、計画段階から方針を明確にしておくことが重要です。本記事では 「採用計画ってそもそも何？」 という基礎から、実際に計画を立てるための7つの手順とポイントを具体的に紹介します。ミイダスでは採用面接...
採用
優秀な人材の特徴と見極め方とは？採用担当が面接で失敗しないポイント
「優秀な人材を採用したいが、どう見極めるべきか迷っている」「優秀な人材を見極める方法を知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、採用選考で優秀な人材を見極めるためのポイントをご紹介します。優秀な人材を採用するにはどのような点を意識すべきかがわかりますので、ぜひ最後...
人材アセスメント
優秀な人材を採用するための基本給・基本賃金設計ノウハウ
求人を行う際、企業側も気になるのが給与・待遇面です。本記事では、優秀な人材の採用に不可欠な基本給・基本賃金設計について、その重要性から具体的なノウハウを解説します。求める人材を確実に迎え入れるために必要な給与テーブルを組み立てられるように、ぜひ最後までご覧ください。 【無料ダウンロード...
採用
中小企業の採用成功術｜失敗の原因と対策を解説
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」「優秀な人材は大企業に取られてしまう」このように考える採用担当者もいるでしょう。しかし中小企業でも、適切な採用戦略を講じれば、自社で活躍し定着する人材を採用できます。この記事では、中小企業が採用を成功させるために知っておきたい現状の課題と...
