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採用
即戦力人材とは？メリット・デメリットと適切に見極めるチェックポイント
「即戦力人材とは、どのような人なの？」「即戦力人材を採用するには、どうしたらいいのだろう？」と思うことがありませんか。企業を取り巻く環境の変化や少子高齢化の影響を受け、即戦力人材の需要が高まっています。業務を推進するうえで即戦力となる人材を確保できれば、早期の段階で生産性向上や組織力の強化といったメ...
採用
採用強化とは？採用力の向上で優秀な人材が集まる理由を解説
優秀な人材を獲得できるかどうかは、組織全体の生産性向上や新規事業の創出といった企業活動の根幹にかかわるため、経営の安定・向上に欠かせない要素です。そのために採用強化を図る企業が多い一方で、条件面の見直しや採用広告・媒体の増加などの方法に依存してしまうこともあります。しかし、戦力となる優れた人材を集め...
採用
初めてのヘッドハンティング！引き抜きとの違いや依頼先の選び方を解説
「採用活動においてヘッドハンティングを導入したい」「ヘッドハンティングの依頼先を選ぶ方法や実施の流れを知って、優秀な人材確保につなげたい」と思うことはありませんか。ヘッドハンティングは、経営者やマネジメント層などのハイキャリア人材、高度なスキルを持つ希少人材の確保につなげる採用方法です。しかし、初め...
採用
レジリエンスとは？高める・強化する方法や面接での見極め方を解説
レジリエンスとは、逆境・脅威・困難に直面した際の適応力や回復力を指す言葉です。レジリエンスが高く、いかなる困難にも適切に対処できる人材は、企業の発展にとって貴重な存在になります。また、レジリエンスは後天的に強化できるスキルなので、人材育成を工夫すればタフな人材を生み出せるでしょう。本記事では、既存社...
人材アセスメント
離職率が高い会社・業界の特徴は？要因・デメリットと離職率を下げる対策を解説
離職率が高いと、採用活動に多額のコストがかかったり社員の負担が増えたりなどのデメリットが多くあります。イメージアップや人材確保のためにも、離職率を改善する施策を実施している企業も多いのではないでしょうか。会社や業界によって、離職率の状況が異なるとの声も聞かれます。高い離職率を回避するためには、離職率...
人材アセスメント
フィードフォワードとは？マネジメントで活用するポイントを解説
人事領域で新たに注目を集めている「フィードフォワード」、なんとなく聞いたことはあっても正しい意味を答えられない…。そんな人も多いのではないでしょうか。今回は人材育成やマネジメントにおいて活用できるフィードフォワードの意味や、導入のメリット・デメリット、実際に取り入れる際の注意点・ポイントを解説します...
採用
業務委託契約とは？契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介
「業務委託の契約を行いたいが、流れが分からない」「業務委託を導入したいけれど、企業側にとってリスクはないの？」など、悩んでいませんか？近年売り手市場の変化に伴い、人材不足を解消するためには正社員やアルバイトだけではなく、業務委託契約も上手く活用する必要があるでしょう。本記事では、 業務委託契約...
人材アセスメント
アセスメントでできることとは？採用・人事評価・人材配置での活用について解説
アセスメントとは、個人や組織の能力や特性、適性を評価するための手法です。人事領域では、人材の採用・選抜や昇進・配置の判断・育成計画などに活用されます。労働人口の減少に対応しつつ企業が利益を拡大しなければならない中で、生産性を高めることが重要です。そのために、適材適所の人材配置をかなえる方法としてアセ...
人材アセスメント
ゆとり世代とは？特徴とうまく付き合う5つのコツを解説
「ゆとり世代とのコミュニケーションがうまくいかない」「何を考えているのかわからない」「今までのやり方では通用しない気がする……」ゆとり世代とうまく付き合うには、ゆとり世代の特徴を押さえたコミュニケーションが求められます。育った時代背景や受けた教育内容によって、世代ごとの価値観や考え方は違うものです。...
採用
フォロワーシップとは？注目される背景や得られるメリットなど徹底解説
「フォロワーシップとはそもそも何だろう？」「フォロワーシップについて理解を深めたい」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容をご紹介します。 フォロワーシップが注目される背景、メリットフォロワーシップの軸、タイプフォロワーシップが高い社員の行動例フォロワーシップを身につけるよう促す...
