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コンピテンシー診断（特性診断）の記事一覧
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人材アセスメント
イノベーションとは？種類や成功事例をもとにわかりやすく解説
少子高齢化による労働力人口の減少や市場の縮小が問題となっている日本。生産性を高め、市場の開拓を進めるには、イノベーションの促進が不可欠といえます。しかし、日本企業の多くは他国に比べてイノベーションの創出に苦戦している状況です。そこでこの記事では、イノベーションの概要や種類、イノベーションの必要性、日...
育成
デフォルトとは？業界・分野で変わる意味をわかりやすく解説
「お弁当には卵焼きがデフォですよね」「設定はデフォルトに一旦戻してください」「あの国はデフォルト危機らしい」日常でよく耳にする「デフォルト」という言葉ですが、じつは使用シーンで意味合いが大きく異なることをご存知でしょうか。“なんとなく”で使っていると、話し相手を困惑させてしまうかも知れません。本記事...
コンピテンシー
論理的思考とは？ビジネスで求められる理由や注意点、鍛え方まで解説
ビジネスにおいて、仕事相手を動かすためには説得力が必要です。そして、説得力を出すには論理的思考（ロジカルシンキング）が求められます。論理的思考ができないと「営業先と交渉がうまくいきにくい」「コミュニケーションコストが高くて社内でも意思疎通が取れにくくなる」といったデメリットが発生しかねません。そこで...
人材アセスメント
アサーションとは？職場で実践するメリットやトレーニング方法などを解説
「アサーションを社内に取り入れると、どのような効果が得られるのだろう？」「アサーションを実践する方法や事例を知りたい」このようにお悩みではありませんか？アサーションとは、自分も相手も尊重しながら自己表現するコミュニケーション手法のことを言います。職場においても、コミュニケーションを円滑にするにはアサ...
人材アセスメント
部署異動とは？実施する目的や適切に行うポイント、注意点を解説
「部署異動を実施した方が良いのか悩んでいる」「部署異動の進め方や注意点を知りたい」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容についてご紹介します。・そもそも部署異動とは？・部署異動を実施するメリットとデメリット・部署異動を実施する際の注意点と進め方適切に部署異動を実施することで、人材育成や...
人材アセスメント
【人事担当者必見】パーソナルスペース理論を活用した職場環境改善を解説
私たちは無意識のうちに、他者との間に心地よい距離感を保とうとしています。電車で座る位置を選んだり、会話の際に相手との適切な距離を取ったりするのは、「パーソナルスペース」という心理的な境界線を維持するためです。パーソナルスペースは相手との関係性や状況によって柔軟に変化し、個人差もあります。職場において...
コンピテンシー
フェローとは？メリットとデメリット、制度の導入ポイントを解説
フェローとは、高い専門技術や知識を有する人の役職、称号のことです。学術機関や医療業界など、多様な分野で用いられている用語で、分野によって意味や役割は異なります。高い専門技術やスキルを持つ人材を確保し、支援する「フェロー制度」は、企業の競争力向上やイノベーションの創出につながる取り組みとして注目されて...
人材アセスメント
オリエンテーションとは？意味や目的、当日の流れ、準備するものまで徹底解説！
「オリエンテーションと研修とはどのような違いがあるのだろう」と疑問に思ったことはありませんか。新しい環境に飛び込む際、必ずと言っていいほど耳にする「オリエンテーション」。なんとなく雰囲気はわかるけれど、実際は何をするのか、その目的や意義は何なのかと疑問を持つ方も多いことでしょう。本記事では、オリエン...
人材アセスメント
年俸制とは？月給制との違いやメリット・デメリットを解説
1年単位で給与総額を更改する年俸制は、外資系企業などでよく見られる給与形態です。日本企業でも年俸制を導入する例はありますが、月給制に慣れている人からすると「年俸制では残業代も含まれるのか？」「賞与は別なのか？」と疑問に感じる部分も多いでしょう。そこで本記事では、年俸制について月給制と比較しながらわか...
人材アセスメント
コングロマリットとは？異業種統合の仕組みとその魅力を解説
異業種の企業が統合して形成される「コングロマリット」。変化の激しい時代において、この経営形態が新たな注目を集めています。多角化による安定した収益基盤の構築や、事業間のシナジー効果など、その魅力は計り知れません。しかしその一方でリスクも存在します。本記事ではコングロマリットの仕組みと、成功のカギとなる...
