「採用ミスマッチ」の記事一覧
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![業務委託契約とは?契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image7-52.png)
業務委託契約とは?契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介
「業務委託の契約を行いたいが、流れが分からない」「業務委託を導入したいけれど、企業側にとってリスクはないの?」など、悩んでいませんか?近年売り手市場の変化に伴い、人材不足を解消するためには正社員やアルバイトだけではなく、業務委託契約も上手く活用する必要があるでしょう。本記事では、 業務委託契約...
![人事異動で給与は変わる?](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image1-57.png)
人事異動で給与は変わる?
会社に属していれば必ず経験する「人事異動」。人によっては昇給や降給がかかった大きなイベントになるでしょう。ただし、「人事異動 = 給与が変わる」とは限りません。本記事では、人事異動で給与が変わるパターンや、給与が下がる人材を出さないための施策について紹介します。なお、社風にあった人材採用や適切な人事...
![面接官トレーニングのメリットと強化したいスキルは?具体的な方法も紹介](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image5-45.png)
面接官トレーニングのメリットと強化したいスキルは?具体的な方法も紹介
面接官トレーニングとは、面接官としてのスキルを身につけるために行われる研修やセミナーのことです。「面接官ごとの能力差からくる成果のばらつきを解消したい」「新卒採用をはじめるにあたり、最近の学生の傾向を知りたい」など、ニーズに沿ったさまざまな内容のコースが用意されています。本記事では、面接官トレーニン...
![失敗しない人材採用とは?意味や課題、戦略を成功させる方法](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image8-81.jpg)
失敗しない人材採用とは?意味や課題、戦略を成功させる方法
「人材採用にはどのような意味や目的、課題があるの?」「数ある採用方法の中で自社の人材採用戦略を成功させるには、どれを選択すべきだろうか」と思うことはありませんか。人材採用は組織力を高めて企業を成長させていくために必要なもので、多くの企業で取り組まれている人事戦略のひとつです。しかし新任の人事担当者の...
![採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image6-97.jpg)
採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説
「採用活動を行うことが決まったけれど、はじめての業務で不安がある」 「改めて採用活動の基本を学び直したい」 このように悩んでいる方に向けて、本記事では採用活動の基本について網羅的に解説しています。具体的には下記の内容をお伝えします。 採用活動を実施する目的採用活動の現状とスケジュール感採用活...
![第二新卒とは?採用する3つのメリット・デメリットを解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image5-96.jpg)
第二新卒とは?採用する3つのメリット・デメリットを解説
人材の流動化や人手不足の深刻化が進む今、転職市場における第二新卒の需要が高まっています。第二新卒とは、新卒入社した会社を3年以内に退職し、転職活動中の求職者のことです。第二新卒採用のメリットは、年齢が若く、前職での経験が浅いからこそ、新しい環境にすぐ馴染みやすいこと。一方、早期離職の不安があるといっ...
![インターンシップとは?企業側のメリット・デメリットや給与体系、導入の流れを解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image9-23.png)
インターンシップとは?企業側のメリット・デメリットや給与体系、導入の流れを解説
近年、インターンシップ制度を導入する企業が増えています。インターシップは優秀な人材との早期接触、ミスマッチ防止に役立つ制度ですが、受け入れ準備には時間や手間のコストが発生します。一方で、万全の準備で学生を受け入れられると、コストに見合った成果が期待できる制度でもあります。そこで今回は、企業側がインタ...
![初めての面接官!やり方や注意点、質問例を徹底解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/pixta_54362550_M.jpg)
初めての面接官!やり方や注意点、質問例を徹底解説
人事担当者や管理職になって初めて経験するのが「採用面接」です。いざ採用面接官になったものの「どうすればいいのか分からない」と戸惑う方も少なくないでしょう。しかし、採用面接は応募者と顔を合わせる貴重な機会です。何の心構えもなく面接に挑むのは注意が必要です。面接は応募者にとって大切な場面であると同時に、...
![採用要件・人材要件の作り方とは?定義方法からペルソナの設計例まで解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/名称未設定のデザイン.png)
採用要件・人材要件の作り方とは?定義方法からペルソナの設計例まで解説
採用活動において「採用要件」を明確に定めることは非常に重要です。しかし、実はよく理解できていない、なんとなく手探りで採用要件を決めている、という担当者の方も多いのではないでしょうか。採用要件が定義できていない、もしくは間違った採用要件で進めてしまった場合、以下のような状態に陥ってしまうでしょう。面接...
![ATS(採用管理システム)とは?採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image5-26.png)
ATS(採用管理システム)とは?採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説
一口に採用活動と言っても、計画の立案・求人媒体の選定・説明会のセッティング・選考管理など、業務内容は多岐にわたります。採用担当者は、これらの業務と並行して通常業務もこなさなければならず、慢性的なリソース不足や人的ミスの増加が大きな問題となるでしょう。こうした状況を改善するツールとして、近年注目を集め...