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採用
面接での採用基準とは？採用したい人材を見極める評価項目を解説
求職者の特性や性格を把握し、自社が求める人材か否かを見極める「採用判断」は、企業の成長と求職者の人生に大きくかかわるため、慎重かつ適切に実施しなければなりません。そこで本記事では、採用判断の質を左右する採用基準の決め方や、基準をもとに面接で人材を見極める方法を解説します。面接での採用判断の質を向上さ...
育成
サステナビリティとは？意味や企業が行うメリットを解説
企業におけるサステナビリティの重要性が広く認識されるようになり、サステナビリティ経営はもはや大企業のみならず中小企業でも避けて通れないものとなってきています。本記事では、まず「サステナビリティ」の基本的な意味やよくある勘違い、混同しやすい言葉について解説します。後半では「サステナビリティ経営」につい...
採用
自社の「採用したい人材」がわからない！デメリットや解決方法を解説
「採用したい人材像がわからない」「どのような方法で自社に合った人材を探せばいい？」このようにお困りの企業も多いのではないでしょうか。理想の人材像を明確にせずに採用活動を行っていても、出会うチャンスを逃すどころか、無駄なコスト発生や入社後のミスマッチにつながってしまうおそれがあります。本記事では採用し...
人材アセスメント
ダイレクトリクルーティング完全ガイド｜採用成功の秘訣を大公開！
「優秀な人材をなかなか採用できない」「採用コストが高騰している」人材獲得競争が激化するいま、多くの企業が採用活動に課題を抱えています。そんな中、注目を集めているのが「ダイレクトリクルーティング」です。従来の求人応募や人材紹介に頼る「待ち」の採用から、より戦略的なアプローチへとシフトする時期に来ていま...
採用
【事例15選】採用ピッチ資料とは？効果的な作り方と活用方法を解説
「自社の魅力が伝わらない」「応募者が集まらない」そんな悩みを抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。採用活動の成功は、優秀な人材の確保にかかっています。しかし、企業の魅力を効果的に伝え、候補者の心をつかむのは簡単ではありません。そこで注目されているのが、企業の魅力を簡潔かつ魅力的にまとめ...
育成
シンギュラリティとは？2045年問題の意味や影響をわかりやすく解説
AI（人工知能）が急速に進化する現代において、近年「シンギュラリティ（技術的特異点）」への関心が高まっています。シンギュラリティとは、AIが人間の知能を超えて自己進化していく転換点を指し、雇用や社会システム、医療などに大きな影響をおよぼすと予測されていることです。本記事では、シンギュラリティの基本的...
採用
採用力を高める面接フィードバック！優秀な人材を見抜く評価方法と伝え方
昨今、優秀な人材の獲得競争は激化しています。企業にとって優秀な人材の確保は、事業の成長や発展に不可欠です。だからこそ採用活動における面接の重要性は言うまでもありません。効果的な採用活動を行うためには、面接を通して候補者のスキルや適性を見極めるだけでなく、企業の魅力を効果的に伝える必要があります。これ...
採用
プラットフォームとは？意味から種類、ビジネスの事例などを紹介
「プラットフォームを活用する」「プラットフォームビジネスで稼ぐ」といった言葉を見聞きしたことはありませんか？プラットフォームとは「土台」を意味する言葉で、ビジネスシーンでは「商品・サービスを提供する環境」といった意味で使われる言葉です。本記事ではプラットフォームの概要やビジネスで稼ぐ仕組み、IT業界...
採用
採用基準とは？企業が重視すべき項目や良い人材を見極めるコツなどを紹介
「上司から採用基準を見直すように指示されたが、そもそもなぜ企業は採用基準を設定しているのだろう」と考えている方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、選考に応募した人材を採用するかどうか判断する際の基準です。この基準が曖昧では面接官によって採用基準が変わってしまい、自社にマッチしない人材まで採用し...
採用
【難しい？】IT人材を中途採用する方法は？ポイントや注意点を解説
「IT人材を獲得したいけど、中途採用は難しいって本当？」「どうすればIT人材をうまく採用できるのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、中途採用の現状やIT人材をうまく採用する方法、採用時の注意点などについて解説します。業務の効率化を進めるためには、ITの活用...
