メルマガ購読はこちら
お問い合わせ
無料で求職者を検索する
人材見極めの記事一覧
- 新着順
人気順
採用
リクルーターとはどういう意味？メリット・デメリットや選ばれる社員を紹介
「自社でリクルーター制度を導入しようと考えている」「リクルーター制度を導入するメリット・デメリットを知りたい」採用制度を見直すため、このように考えている方もいるのではないでしょうか。リクルーター制度を導入すれば、社員が応募者と直接接触できるため応募者の見極め精度を高めることが期待できます。ただし新し...
採用
オンライン会社説明会とは？実施するメリット・デメリットや成功させる方法を紹介
近年、当たり前となりつつあるオンライン会社説明会。とはいえ、メリットやデメリットがわからず、導入していない企業も多いのではないでしょうか。本記事では、オンライン会社説明会の概要や実施するメリット・デメリット、成功させる方法などを紹介します。なおミイダスでは、採用や人材育成に関する資料を無料で配布して...
育成
CHROとは？役割や求められる資質・導入事例を人事担当者向けに解説
CHROとは「最高人事責任者」を指す役職名で、組織内で人事を経営戦略に結びつけるキーパーソンです。変化の激しい社会情勢の中、スピード感のある経営判断を行うためにCHROを導入する企業が増えています。とはいえ、どのような人材が適任なのか、疑問に思う方もいるでしょう。本記事では、CHROの意味や必要とさ...
採用
内定承諾書とは？企業が発行する目的と法的効力を解説【テンプレあり】
「内定承諾書って何？」「内定通知書とどう違うの？」とお悩みではありませんか？内定承諾書は、採用を決めた応募者に企業が発行する書類の一つです。応募者は署名・捺印した内定承諾書を企業に提出することで、内定を受ける意思を伝え、入社を誓います。企業にとって内定後の人材確保は悩ましいポイントです。求職者優位の...
採用
セグメントとは？意味や採用や人材領域におけるメリットを解説
「セグメントってよく聞くけど、よくわからない」「採用や人材領域でもセグメントって効果があるの？」このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。セグメント（Segment）とは「分割すること」「区分」「部分」という意味で、ビジネスやマーケティング、経営戦略、ITなどで使われる専門用語の1つです。本...
育成
イニシアチブとは？意味や例文、ビジネスにおけるメリットなどを解説
「イニシアチブとはどのような意味だろう」「ビジネスにおけるイニシアチブの重要性について知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。日常生活におけるイニシアチブとは「率先する」といった意味で使用されます。ビジネスシーンでは「主導権」といった意味を持つ言葉です。本記事では、イニシアチブの...
人材アセスメント
自己評価とは？書き方のコツや例文、自己評価制度を活用するポイントを解説
自己評価とは、従業員が仕事における自身の成果や能力、態度などを振り返り、自分で自分を評価する仕組みのことです。企業の人事評価の一環として実施されます。この記事では、自己評価の概要や自己評価シートの書き方のコツ、自己評価の例文などについて詳しく解説します。ぜひご一読ください。アセスメント採用ツール「ミ...
採用
中小企業の採用成功術｜失敗の原因と対策を解説
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」「優秀な人材は大企業に取られてしまう」このように考える採用担当者もいるでしょう。しかし中小企業でも、適切な採用戦略を講じれば、自社で活躍し定着する人材を採用できます。この記事では、中小企業が採用を成功させるために知っておきたい現状の課題と...
採用
ミートアップとは？意味や実施の形式、採用に活かすポイントを解説
「ミートアップには、どのような意味やメリットがあるの？」「採用活動の一環としてミートアップを取り入れるには、どうしたらいい？」と思うことはありませんか。ミートアップは、共通の目的を持って集まる交流会のことです。興味関心・趣味などの目的だけではなく、ビジネスの場や採用活動にも活用されています。当記事で...
人材アセスメント
リーダー育成を成功させるには？難しいと言われる理由やポイントを解説
「次世代のリーダーを育てたいけど、時間がない」「リーダー育成がうまくいかない」このような悩みを抱えていませんか？1人のリーダーを育てるには社内の協力と根気が必要です。とはいえ、次世代のリーダーを育成しなければ経営の存続にも影響するでしょう。今回は、リーダー育成が難しいと言われる理由や育成を成功させる...
