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「人材見極め」の記事一覧

KJ法とは?やり方やメリット・デメリット、ビジネスでの活用方法を紹介 人材アセスメント

KJ法とは?やり方やメリット・デメリット、ビジネスでの活用方法を紹介

KJ法とはアイデアや情報を整理してまとめる手法の1つです。似たような手法にブレインストーミングも挙げられますが、実践方法に違いがあります。KJ法を活用することで社内の意見をまとめ、新しいアイデアをもとに新規商品・サービスを開発したり、社内の問題点を洗い出したりする効果が期待できるでしょう。本記事を読...

サービス業とは?接客業との違いや向いている人を採用する方法などを解説 採用

サービス業とは?接客業との違いや向いている人を採用する方法などを解説

サービス業とは、顧客からのニーズに応える仕事です。サービス業と聞くと接客業をイメージする方もいるかもしれませんが、接客業はサービス業の一部です。サービス業の他にも、小売りや運送、情報通信といった業種もサービス業の1つと捉えられます。本記事ではサービス業の概要やサービス業における人材採用について解説し...

営業職を採用する際に資格を見るべき?主な資格や重視したい点を紹介 採用

営業職を採用する際に資格を見るべき?主な資格や重視したい点を紹介

「営業職の採用を検討しているが、資格の有無を見るべきだろうか」「そもそも営業職に資格が必要なのか、採用選考で評価すべきなのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。営業職は会社の売上を左右する、重要な職種です。できるだけ優秀な人材を採用したいですよね。しかし営業職の優秀さは、履歴...

イニシアチブとは?意味や例文、ビジネスにおけるメリットなどを解説 育成

イニシアチブとは?意味や例文、ビジネスにおけるメリットなどを解説

「イニシアチブとはどのような意味だろう」「ビジネスにおけるイニシアチブの重要性について知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。日常生活におけるイニシアチブとは「率先する」といった意味で使用されます。ビジネスシーンでは「主導権」といった意味を持つ言葉です。本記事では、イニシアチブの...

採用を成功させるには?採用難・人材流動化時代の戦略とポイント 採用

採用を成功させるには?採用難・人材流動化時代の戦略とポイント

「採用難」といわれる現代において、企業の成長には「採用を成功させること」が最重要課題です。しかし、従来どおりの採用活動では、優秀な人材を獲得することはますます困難になっているのが現状です。 本記事では採用市場の現状を踏まえ、母集団形成から内定承諾、そしてその後の定着率向上まで、採用活動を成功に導くた...

自己顕示欲とは?承認欲求との違いや強い人の徴、接し方を解説 人材アセスメント

自己顕示欲とは?承認欲求との違いや強い人の徴、接し方を解説

自己顕示欲は強さの度合いこそあれど、誰もが持つ欲求のひとつです。とはいえ、自己顕示欲があまりにも強い人が組織内にいると、業務遂行のうえでさまざまな問題が生じる可能性が高くなります。そこで今回は、自己顕示欲が強い人の特徴や、そうなるに至った背景、自己顕示欲が強い人との接し方のコツを詳しく解説します。な...

接客業の人材を採用するには?有効な採用手法と求人の書き方 採用

接客業の人材を採用するには?有効な採用手法と求人の書き方

接客業とは、顧客と対面で直接関わる仕事全般を指します。顧客満足度に大きく影響を与える重要な役割を担うため、適性の有無が問われる仕事でもあります。店舗運営に欠かせない存在ですが、人手不足や高い離職率により、採用に苦戦している企業も少なくありません。本記事では、接客業の採用における現状や採用成功のポイン...

【面接官必見】採用面接の質問内容とは?人材を見抜く質問集80選 採用

【面接官必見】採用面接の質問内容とは?人材を見抜く質問集80選

「採用面接の面接官になったけれど、どんな質問が人材の見極めに効果的かわからない」「面接時の質問の引き出しを増やしたい」と思うことはありませんか?採用面接は、自社に合う人材を見極め、入社後の活躍を予測するための重要な機会です。しかし、面接官の質問内容によっては採用ミスマッチを招き、自社の印象を悪くする...

土木・建設業で優秀な人材を採用するには?求人のポイントを紹介 採用

土木・建設業で優秀な人材を採用するには?求人のポイントを紹介

「土木・建設業界で人材採用を行っているが、採用がうまくいっておらず悩んでいる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するのは容易ではありません。しかし、適切な採用戦略を立てることで状況を改善できる可能性があります。本記事では土木業界の現状を紹介したうえで、...

看護師を採用するにはどんな方法がおすすめ?応募が集まらないときの解決策 採用

看護師を採用するにはどんな方法がおすすめ?応募が集まらないときの解決策

「看護師の応募が全然集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」看護師採用において、このような悩みを抱えるケースは少なくないのではないでしょうか。看護師不足は年々深刻化しており、効果的な採用戦略が求められています。本記事では、看護師採用市場の現状と課題、代表的な採用方法、応募が集まらないときの具体的...

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