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即戦力人材とは？メリット・デメリットと適切に見極めるチェックポイント
「即戦力人材とは、どのような人なの？」「即戦力人材を採用するには、どうしたらいいのだろう？」と思うことがありませんか。企業を取り巻く環境の変化や少子高齢化の影響を受け、即戦力人材の需要が高まっています。業務を推進するうえで即戦力となる人材を確保できれば、早期の段階で生産性向上や組織力の強化といったメ...
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中途採用の給料の決め方は？職種別の相場と給料交渉の対処法も解説
doda（パーソルキャリア株式会社）の調査によると、ビジネスパーソンが転職を考える理由の1位が「給与が低い・昇給が見込めない」（32.8％）でした。引用：doda「転職理由ランキング【最新版】 みんなの本音を調査！」すでに賃金への関心が高い転職希望者から、給料交渉をされた採用担当者の方も多いと思いま...
採用
中途採用が難しいとされる5つの理由｜よくある失敗例や改善策も解説
「中途採用で人材を獲得できない」と、中途採用の難しさに悩む採用担当者は珍しくありません。採用市場の競争激化などを背景に、中途採用の難易度は増していると言われます。本記事では、中途採用が難しい理由やありがちな失敗例について紹介します。中途採用がうまくいかないときの改善策も紹介しますので、ぜひご一読くだ...
採用
採用強化とは？採用力の向上で優秀な人材が集まる理由を解説
優秀な人材を獲得できるかどうかは、組織全体の生産性向上や新規事業の創出といった企業活動の根幹にかかわるため、経営の安定・向上に欠かせない要素です。そのために採用強化を図る企業が多い一方で、条件面の見直しや採用広告・媒体の増加などの方法に依存してしまうこともあります。しかし、戦力となる優れた人材を集め...
採用
初めてのヘッドハンティング！引き抜きとの違いや依頼先の選び方を解説
「採用活動においてヘッドハンティングを導入したい」「ヘッドハンティングの依頼先を選ぶ方法や実施の流れを知って、優秀な人材確保につなげたい」と思うことはありませんか。ヘッドハンティングは、経営者やマネジメント層などのハイキャリア人材、高度なスキルを持つ希少人材の確保につなげる採用方法です。しかし、初め...
採用
レジリエンスとは？高める・強化する方法や面接での見極め方を解説
レジリエンスとは、逆境・脅威・困難に直面した際の適応力や回復力を指す言葉です。レジリエンスが高く、いかなる困難にも適切に対処できる人材は、企業の発展にとって貴重な存在になります。また、レジリエンスは後天的に強化できるスキルなので、人材育成を工夫すればタフな人材を生み出せるでしょう。本記事では、既存社...
採用
面接でのアイスブレイク質問例＆ネタ10選！注意したいNG質問も
「アイスブレイク」とは、採用面接や商談といった堅い雰囲気が漂う場において、参加者の緊張感を和らげ、円滑なコミュニケーションを実現する手法のことを指します。さまざまなビジネスシーンで活用されているため、実際にアイスブレイクを実施した・参加した経験のある方も多いのではないでしょうか。本記事では、採用面接...
人材アセスメント
離職率が高い会社・業界の特徴は？要因・デメリットと離職率を下げる対策を解説
離職率が高いと、採用活動に多額のコストがかかったり社員の負担が増えたりなどのデメリットが多くあります。イメージアップや人材確保のためにも、離職率を改善する施策を実施している企業も多いのではないでしょうか。会社や業界によって、離職率の状況が異なるとの声も聞かれます。高い離職率を回避するためには、離職率...
人材アセスメント
フィードフォワードとは？マネジメントで活用するポイントを解説
人事領域で新たに注目を集めている「フィードフォワード」、なんとなく聞いたことはあっても正しい意味を答えられない…。そんな人も多いのではないでしょうか。今回は人材育成やマネジメントにおいて活用できるフィードフォワードの意味や、導入のメリット・デメリット、実際に取り入れる際の注意点・ポイントを解説します...
採用
業務委託契約とは？契約書作成の流れやテンプレート・注意点も合わせて紹介
「業務委託の契約を行いたいが、流れが分からない」「業務委託を導入したいけれど、企業側にとってリスクはないの？」など、悩んでいませんか？近年売り手市場の変化に伴い、人材不足を解消するためには正社員やアルバイトだけではなく、業務委託契約も上手く活用する必要があるでしょう。本記事では、 業務委託契約...
