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人材見極めの記事一覧
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コンピテンシー
コンピテンシーテストとは？評価項目や企業が実施するときのポイントを解説【専門家監修】
コンピテンシーテスト（診断）とは、仕事の適性や能力を測る診断のことです。質問に答えるだけで個人の行動特性や思考傾向が視覚化されるので、人材採用・人材評価・人員配置などで活用できます。本記事では、コンピテンシーテストの主な概要と、企業が導入するメリット・デメリット、さらに、導入時のポイントや注意点まで...
コンピテンシー
コンピテンシー評価とは？メリットや導入時に注意すべきポイントを解説【専門家監修】
コンピテンシー評価は、高い成果を上げる人材に共通する行動特性を評価基準にした評価手法です。個人の能力を重視する企業が増えており、コンピテンシー評価の導入を検討する企業も少なくありません。本記事では、コンピテンシー評価の概要や注目されている背景、ビジネスシーンで導入するメリットとデメリットについて解説...
採用
ミイダスのバイアス診断ゲームとは？活用して優秀な人材を採用する方法を紹介
「面接に力を入れているが、どうしても採用ミスマッチが発生してしまう」など、採用や人材育成に関するお悩みはありませんか？採用面接や人事評価では、評価する側の「認知バイアス（思考の偏りや思い込み）」が判断に悪い影響を与えてしまい、採用ミスマッチや早期離職につながることがあります。そこでおすすめなのが、従...
コンピテンシー
コンピテンシー面接とは？導入のメリットや手順、主な質問内容について紹介【専門家監修】
採用面接などで、入社後に高いパフォーマンスを発揮できるかどうか見極めやすい手法が、コンピテンシー面接です。「せっかく採用したけれど、期待していたほどの成果を出していない」など、入社後のミスマッチを防ぐために、コンピテンシー面接を採用する企業も少なくありません。本記事では、コンピテンシー面接の定義や特...
コンピテンシー
コンピテンシーとは？成果に直結する「行動特性」の活用メリットと導入のポイント【専門家監修】
効果的な人材育成や人材配置を目的に、「コンピテンシー」に注目する企業が増えてきています。コンピテンシーとは、高いパフォーマンスを発揮する人に共通する行動特性のことで、従業員一人ひとりのパフォーマンスを向上させるためにコンピテンシーに基づいた戦略を実施する企業も少なくありません。本記事では、コンピテン...
コンピテンシー
ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）の活用方法を解説【事例付き】
採用活動や人材育成においてコンピテンシー診断を導入する企業が増えています。コンピテンシー診断をおこなう手段として、ツールを活用する方法があります。採用強化ブランディングサービスのミイダスなら、「コンピテンシー診断（特性診断）」の機能を使って、簡単にコンピテンシー診断の実施と診断結果の活用が可能です。...
人材アセスメント
働く人の価値観は変化している？活躍人材の特徴や採用方法を紹介
「部下とうまくコミュニケーションが取れない」「自社で活躍してくれる人を採用できない」というお悩みを持っている企業担当者の方もいるのではないでしょうか。働く人の価値観は時代とともに変化します。自分の価値観を押し付けてしまうと、部下のエンゲージメント低下や採用ミスマッチといったリスクにつながりかねません...
採用
人柄重視の採用手法とは？応募者の性格を見極める方法や面接のコツを解説
「応募者の人柄を重視した採用活動を実践したいが、具体的にどうすれば良いのかわからない」と悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。面接で応募者の人柄を見極めるのは、簡単ではありません。そこで本記事では、人柄を重視した採用活動を行うメリットや見極める方法などを紹介します。 【無料ダウン...
採用
リファラル採用とは？導入手順と実践のヒント
「求人を出しても応募が集まらない」「人材の紹介制度をつくったものの、なかなか定着しない」こういった課題を感じていませんか？実は、リファラル採用を正しく設計・運用することで、信頼できる人材を採用しやすくなります。そこで本記事では、リファラル採用の意味やメリット、注意点をわかりやすく解説します。制度化を...
人材アセスメント
エンパワーメントとは？ビジネスにおける意味や注意点について紹介
「自信を与える」「権限委譲」という意味合いで使われるエンパワーメント。これからの日本の企業は、従業員一人ひとりの潜在能力を十分に理解し、エンパワーメントによってそれを発揮させていく必要があります。本記事では、エンパワーメントの意味や重要性、エンパワーメントを取り入れるメリットやデメリットについて解説...
