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採用
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人柄重視の採用手法とは？応募者の性格を見極める方法や面接のコツを解説
「応募者の人柄を重視した採用活動を実践したいが、具体的にどうすれば良いのかわからない」と悩んでいる採用担当者の方もいるのではないでしょうか。面接で応募者の人柄を見極めるのは、簡単ではありません。そこで本記事では、人柄を重視した採用活動を行うメリットや見極める方法などを紹介します。ぜひ最後までお読みく...
採用
リファラル採用とは？導入手順と実践のヒント
「求人を出しても応募が集まらない」「人材の紹介制度をつくったものの、なかなか定着しない」こういった課題を感じていませんか？実は、リファラル採用を正しく設計・運用することで、信頼できる人材を採用しやすくなります。そこで本記事では、リファラル採用の意味やメリット、注意点をわかりやすく解説します。制度化を...
人材アセスメント
エンパワーメントとは？ビジネスにおける意味や注意点について紹介
「自信を与える」「権限委譲」という意味合いで使われるエンパワーメント。これからの日本の企業は、従業員一人ひとりの潜在能力を十分に理解し、エンパワーメントによってそれを発揮させていく必要があります。本記事では、エンパワーメントの意味や重要性、エンパワーメントを取り入れるメリットやデメリットについて解説...
採用
採用力を強化するには？優秀な人材が集まる5つの施策とステップ
「応募数が少なく、求人を出しても反応がない」「求める人物像にマッチする応募者が集まらない」採用担当者ならではの、このような悩みを抱えていませんか？本記事では、採用力の強化に必要な5つの施策と実践するためのステップを詳しく解説します。この記事を読めば、自社の採用課題を改善し、優秀な人材を安定的に採用・...
採用
採用活動の基本からステップごとのポイント、スケジュール感を解説
「採用活動を任されたものの、何から始めればいいのか分からない」「もう一度、採用活動の基本を学び直したい」このようにお悩みではありませんか。採用活動は、企業の将来を左右する重要な取り組みです。採用する人材の質によって、組織の成長や業績は大きく変わります。本記事では、人事担当者が知っておきたい採用活動の...
採用
半構造化面接とは？メリット・デメリットや導入方法などを解説
事前に用意した質問に加えて自由に質問する形式の「半構造化面接」を実践したい、より精度の高い半構造化面接を実施したい、と考えている方もいるのではないでしょうか。本記事では半構造化面接を実践するメリットやデメリット、導入方法、質問例などをご紹介します。半構造化面接の導入・実践を検討している採用担当者の方...
採用
非構造化面接（自由面接）とは？面接官に求められるスキルなどを解説
非構造化面接とは、面接のマニュアルを用意せず、面接官が自由に面接を進行し、応募者を見極める面接手法です。応募者の反応に応じて柔軟に面接を行えるため、画一的な対応では見極めにくい「応募者の隠された一面」を引き出しやすくなります。本記事では非構造化面接のメリット・デメリットや面接官に求められるスキルなど...
採用
迷わない採用戦略｜フレームワークの使い方
採用活動を始める際、「何から着手すべきかわからない」「施策が場当たり的になってしまう」と悩む人事担当者は少なくありません。こうした迷いを解消し、戦略的に採用を進めるうえで有効なのが「フレームワーク」です。フレームワークを活用すれば、状況を多角的に分析でき、論理的かつ実行性の高い戦略を立てやすくなりま...
採用
選考基準とは？決め方や見直しが必要なケース、点数の付け方を解説
採用選考を行ううえで重要なのが「選考基準」です。募集するポジションによって求められる能力や行動特性は異なるため、具体的に設定する必要があります。本記事では、選考基準の決め方や見直しが必要なケース、人材の見極め方などを紹介します。選考基準が曖昧ではミスマッチが発生し、採用コストの増加リスクが高まるため...
採用
採用基準とは？設定すべき理由や重視すべき項目、おすすめサービスを紹介
「なぜ採用基準を設定する必要があるのだろうか」「採用基準を見直すよう指示されたが、どうしたら良いのかわからない」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用基準とは、自社の採用選考に応募してきた人材を採用するかどうか判断する際に用いる基準です。具体的にどう採用基準を設定すべきか、本記事で詳...
