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人材アセスメント
目標と目的の違いとは？具体例を交えながらわかりやすく解説
仕事の場では「今期の目標を設定しよう」「今回の目的を達成しよう」と言われることもありますが、そもそも目標と目的の違いについて正確に理解していない人もいます。言葉の定義があやふやだとコミュニケーションで齟齬が発生してしまい、上司や取引先からの信頼を失ってしまいかねません。この機会に目標と目的の違いにつ...
採用
人脈とは？意味や使い方、人脈の広げ方、広げる際の注意点などを紹介
社会人として働いたり自分で事業を興したりすると「人脈が大切」といった話を見聞きすることもあるでしょう。しかし「そもそも人脈とは何か」「なぜビジネスにおいて人脈が大切なのか」といったことが漠然としたままに感じている人もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、人脈の意味や重要性はもちろん、人脈の広げ...
採用
プロモーションとは？PR・広告との違いや成功戦略を解説
「プロモーションって具体的には何を指すの？」「PRや広告とはどう違うんだろう？」「効果的なプロモーション活動を行うには？」このような疑問や悩みを抱える方も多いかもしれません。プロモーションとは、商品やサービスの認知度を高め、顧客の購買意欲を刺激し、最終的には売上の拡大を目指す重要なマーケティング活動...
人材アセスメント
求人への応募が来ない理由とは？改善策やおすすめサービスを紹介
「自社の求人に応募がこない」「応募はあるが、求めている人材とマッチしない」このように悩んでいる企業担当者の方もいるのではないでしょうか。人材不足に悩む企業にとって、求人を出しても応募がこないという状況は深刻な問題です。テレビや新聞でもニュースになるほど人手不足は深刻化しています。このような環境下で採...
採用
ミートアップとは？意味や実施の形式、採用に活かすポイントを解説
「ミートアップには、どのような意味やメリットがあるの？」「採用活動の一環としてミートアップを取り入れるには、どうしたらいい？」と思うことはありませんか。ミートアップは、共通の目的を持って集まる交流会のことです。興味関心・趣味などの目的だけではなく、ビジネスの場や採用活動にも活用されています。当記事で...
採用
面接での採用基準とは？採用したい人材を見極める評価項目を解説
求職者の特性や性格を把握し、自社が求める人材か否かを見極める「採用判断」は、企業の成長と求職者の人生に大きくかかわるため、慎重かつ適切に実施しなければなりません。そこで本記事では、採用判断の質を左右する採用基準の決め方や、基準をもとに面接で人材を見極める方法を解説します。面接での採用判断の質を向上さ...
人材アセスメント
アセスメントツールとは？5つの導入メリットと選び方・具体例を解説
「アセスメントツールを使うと何ができるの？」「導入すると得られる効果やメリットは？」と思うことはありませんか？アセスメントツールとは、客観的な基準を用いて対象を評価するツールです。人事領域では、おもに人材や組織の現状を把握するために用いられます。人材アセスメントツールは「自社にマッチした人材を採用で...
採用
インターンシップとは？企業側のメリット・デメリットや給与体系、導入の流れを解説
近年、インターンシップ制度を導入する企業が増えています。インターシップは優秀な人材との早期接触、ミスマッチ防止に役立つ制度ですが、受け入れ準備には時間や手間のコストが発生します。一方で、万全の準備で学生を受け入れられると、コストに見合った成果が期待できる制度でもあります。そこで今回は、企業側がインタ...
採用
採用要件・人材要件の作り方とは？定義方法からペルソナの設計例まで解説
採用活動において「採用要件」を明確に定めることは非常に重要です。しかし、実はよく理解できていない、なんとなく手探りで採用要件を決めている、という担当者の方も多いのではないでしょうか。採用要件が定義できていない、もしくは間違った採用要件で進めてしまった場合、以下のような状態に陥ってしまうでしょう。面接...
育成
キャリアパスとは？ 意味や種類、設計方法をわかりやすく解説
「キャリアパス」という言葉をご存知でしょうか？キャリアパスとは、個人が職業人生において歩む道筋、つまり「将来どのような仕事をして、どのように成長していきたいか」という計画のことです。従業員自身が将来像を思い描き、具体的な行動計画を立て、目標達成に向けて努力することはキャリアアップを実現するうえで非常...
