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「エンゲージメント向上」の記事一覧

社員が仕事を辞める理由とは?離職する人の特徴や前兆、対策を紹介 人材アセスメント

社員が仕事を辞める理由とは?離職する人の特徴や前兆、対策を紹介

「社員が仕事を辞める理由を知りたい」「離職する人にはどのような前兆があるのか、会社として実施できる対策はあるのか知りたい」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容について解説します。 社員が会社を辞める理由仕事を辞める社員の特徴、前兆社員が会社を辞める前に実施できる対策 令和...

職場のストレスの原因・対処法は?職場環境・業務内容・人間関係の3つの要因から分析しよう コンピテンシー

職場のストレスの原因・対処法は?職場環境・業務内容・人間関係の3つの要因から分析しよう

職場でストレスを感じ、月曜日が憂鬱な人は多いでしょう。ストレスを解消するには、企業と従業員双方でストレスを予防・解消する対策を講じる必要があります。職場のストレスを完全になくすのは難しいかもしれません。しかし、職場のストレスを放置し続けていると、メンタル不調者が増え、離職へとつながるリスクが高まりま...

カルチャーフィットとは?企業と人材の相性を見極める採用基準を解説 採用

カルチャーフィットとは?企業と人材の相性を見極める採用基準を解説

「これは良い人材だ」と思って採用したはずの人が、入社後間もなく離職してしまうことはありませんか?早期離職による企業の損失は、実に187.5万円にも上ると言われています。企業としてはその損失を防ぎ、長く定着してくれる人材を採用したいもの。しかし、人材の最適な見極め方がわからず、採用活動に苦慮する担当者...

36協定とは?メリット・デメリットや書式について解説 人材アセスメント

36協定とは?メリット・デメリットや書式について解説

近年、働き方の改善は個人や企業だけでなく社会全体の課題になっています。残業ありきの働き方ではなく、時間内に仕事を終え、プライベートの時間を充実させたり健康的な生活を送ったりすることに意義を見出す人が増えています。日本では、労働法上の仕組みで時間外労働が規制されています。今回は、そのひとつである36協...

アルムナイとは?採用のメリット・デメリット、導入企業の事例を解説 人材アセスメント

アルムナイとは?採用のメリット・デメリット、導入企業の事例を解説

「アルムナイって何のこと?」「アルムナイ採用に力を入れて優秀な人材を確保したい」と思っていませんか?人材の流動化が加速し、社員が転職するハードルは低くなっています。せっかく社員を採用しても定着せず、自社で活躍する人材の確保に課題を抱えている企業も少なくありません。このような状況下で注目されているのが...

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