「アセスメントテスト」の記事一覧
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![【適性検査とは?】30種類の検査の特徴と選び方を一挙解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image5-32.png)
【適性検査とは?】30種類の検査の特徴と選び方を一挙解説
「応募者の職務適性を見極めるには、どの適性検査を選べば良いのだろう?」「とりあえずSPIを導入すれば無難かな?」このようにお考えではありませんか?適性検査の種類は多岐にわたり、およそ70種類あると言われています。種類の多さに、どれを選べば良いのか迷う採用担当者もいるでしょう。しかし「どれも同じような...
![アセスメントテストとは?効果や実施方法を分かりやすく解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image18-1.jpg)
アセスメントテストとは?効果や実施方法を分かりやすく解説
アセスメントテストとは、企業における採用や人材育成などに活用できるテストを指します。採用や人材育成を改善する施策をいろいろと試しても、「せっかく採用した人材が定着しない・離職してしまう」「入社前の印象が良かった人材が、入社後に思ったより活躍しない」などの課題を抱えている企業は多いのではないでしょうか...
![人材アセスメントと組織アセスメントの違いは?成功させるポイントも解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image2-33.jpg)
人材アセスメントと組織アセスメントの違いは?成功させるポイントも解説
ミスマッチを防ぎ適切なポジションに人材配置するためには、「人材アセスメント」と「組織アセスメント」の導入は有効です。客観的に適性や特徴を測るため、正しく評価できるメリットがあります。とはいえ、以下のような疑問を抱く人事担当者もいるでしょう。「人材アセスメントと組織アセスメントは何が違うのか」「導入し...
![活躍可能性の高い人材を採用するには?優秀な人材が辞めてしまう原因やポイントを紹介](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/名称未設定のデザイン-3.png)
活躍可能性の高い人材を採用するには?優秀な人材が辞めてしまう原因やポイントを紹介
「入社後のミスマッチをどうにかしたい……」「自社で活躍できる人材と出会いたい」など、お悩みの方も多いのではないでしょうか。これからの時代は、主観的ではなく、客観的な判断材料をもとに採用を行っていく必要があります。この記事では、採用可能性の予測の重要性や効率的に出会う必要性、採用可能性の高い人材と出会...