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「アセスメントテスト」の記事一覧

活躍可能性の高い人材を採用するには?優秀な人材が辞めてしまう原因やポイントを紹介 採用

活躍可能性の高い人材を採用するには?優秀な人材が辞めてしまう原因やポイントを紹介

「自社で活躍できる可能性が高い人材を見極めて採用したい」「活躍人材を見極めて採用する方法を知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。採用には多額のコストがかかるため、入社後に高いパフォーマンスを発揮して長く定着してくれる人材を採用したいですよね。そこで本記事では、活躍可能性が高い人...

適性検査とは?活用シーンや導入するメリット、弱点を解説 人材アセスメント

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「応募者の職務適性を見極めるには、どの適性検査を選べば良いのだろう?」「とりあえずSPIを導入すれば無難かな?」このようにお考えではありませんか?適性検査の種類は多岐にわたり、およそ70種類あると言われています。種類の多さに、どれを選べば良いのか迷う採用担当者もいるでしょう。しかし「どれも同じような...

人材アセスメントと組織アセスメントの違いは?成功させるポイントも解説 人材アセスメント

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ミスマッチを防ぎ適切なポジションに人材配置するためには、「人材アセスメント」と「組織アセスメント」の導入は有効です。客観的に適性や特徴を測るため、正しく評価できるメリットがあります。とはいえ、以下のような疑問を抱く人事担当者もいるでしょう。「人材アセスメントと組織アセスメントは何が違うのか」「導入し...

アセスメントテストとは?効果や実施方法を分かりやすく解説 採用

アセスメントテストとは?効果や実施方法を分かりやすく解説

アセスメントテストとは、企業における採用や人材育成などに活用できるテストを指します。採用や人材育成を改善する施策をいろいろと試しても、「せっかく採用した人材が定着しない・離職してしまう」「入社前の印象が良かった人材が、入社後に思ったより活躍しない」などの課題を抱えている企業は多いのではないでしょうか...

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