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人材アセスメント
人材アセスメントとは？メリットや活用方法について詳しく解説
「企業は人なり」という言葉があるように、企業を発展・成長させていくには、良い人材を適材適所に配置し、与えられたポジションで能力を発揮してもらうことが大切です。しかし、適切な能力評価が実施されていないため個々人の能力把握ができず、人材の配置に悩んでいる経営者、人事担当者も多いのではないでしょうか。そこ...
人材アセスメント
人材アセスメントと組織アセスメントの違いは？成功させるポイントも解説
ミスマッチを防ぎ適切なポジションに人材配置するためには、「人材アセスメント」と「組織アセスメント」の導入は有効です。客観的に適性や特徴を測るため、正しく評価できるメリットがあります。とはいえ、以下のような疑問を抱く人事担当者もいるでしょう。「人材アセスメントと組織アセスメントは何が違うのか」「導入し...
採用
アセスメントを活用して現状把握することで 組織コンディションの課題がクリアになる！
記事を動画で解説 中途採用に関する意識と実態に関する、ミイダス独自のアンケート調査を実施 元・日本能率協会の山崎賢司氏が専門家目線で解説 国内主要12都市に勤める、20～69歳・課長職以上・中途採用に携わった経験のある方500人に対して、ミイダス独自のインターネット調査を実...
人材アセスメント
組織診断にかかる日数は？メリットや流れを具体的に解説
組織の状態を知るサーベイはいくつかありますが、「組織診断」をご存知でしょうか？こちらでは、組織の傾向が目で見て分かる、組織診断についてご紹介します。メリットや具体的な流れを知ることで、組織の成長に役立つでしょう。 記事を動画で解説 組織診断とは？ 組織診断とは、その名の通り...
人材アセスメント
企業の組織診断とは？目的やメリットや活かし方について
従業員満足度を上げるため、組織の活性化を図るために、色々な施策を実行してもなかなか効果が出ないということはありませんか？それは、新しい仕組みを導入しても会社の体質に問題がある場合があります。このようなケースでは、「組織診断」を行うと効果が期待できます。組織診断を行うと、組織の体質を改善するために何が...
