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育成の記事一覧
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![初めての人材育成|担当者に求められるスキルと基礎知識を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image8-73.jpg)
初めての人材育成|担当者に求められるスキルと基礎知識を解説
企業が経営戦略を実現する上で、重要なテーマの一つが「人材育成」です。社員が経営戦略に沿って業務を遂行できるよう、人事部の人材育成担当者は成長できる学習環境を用意し支えます。人材育成の取り組みが効果を発揮するかどうかは、育成担当者の手腕次第。そのため、育成担当者の責任は大きいと言えるでしょう。しかし、...
![メンターとは?制度の導入で得られる効果やデメリット、成功のポイントを解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image13-16.jpg)
メンターとは?制度の導入で得られる効果やデメリット、成功のポイントを解説
近年、多くの企業でメンター制度の導入が進んでいます。上司よりも近い立場の先輩社員が後輩社員をサポートするメンター制度は、早期離職の回避や社内コミュニケーションの活性化に効果的です。しかし、なかにはメンター制度を導入したものの期待した成果が得られず、制度そのものを廃止する企業も存在します。そこで本記事...
![人材アセスメントを企業研修に活かすには?](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image1-86.jpg)
人材アセスメントを企業研修に活かすには?
限られた時間の中で効果的な研修を実施するには、人材アセスメントで得た結果から最適な研修テーマを導き出すことが重要です。人事担当の勘や経験で研修テーマを決めると、社員にとって的外れな内容になりかねません。この記事では、人材アセスメントを活用した研修の設計方法について解説します。人材アセスメントを活用す...
![OJTとは?意味をわかりやすく解説!OFF-JTとの違いや研修の進め方など](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image7-1-1.jpg)
OJTとは?意味をわかりやすく解説!OFF-JTとの違いや研修の進め方など
OJT(On-the-Job Training:職場内訓練)は、企業の人材育成において欠かせない手法です。しかし、適切に実施しなければ効率が悪く、育成の成果は十分に得られません。新人教育にOJTを導入したものの、期待した成果が出ずに悩んでいる人事担当者もいるでしょう。本記事では、これからOJTを導入...
![コンピテンシーを人材育成に取り入れるメリットや導入方法、注意点を解説](https://corp.miidas.jp/assessment/wp-content/uploads/image5-46.jpg)
コンピテンシーを人材育成に取り入れるメリットや導入方法、注意点を解説
人材育成にはコンピテンシーが効果的と聞いて調べたものの「よくわからない」「導入のハードルが高そう」と諦める人事担当者は少なくありません。そこで本記事では、コンピテンシーの基本知識、コンピテンシーを人材育成に導入する方法、導入の際の注意点について解説します。人材育成に課題を感じられている人事担当者の方...