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採用の記事一覧
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採用
採用担当者に求められる資質とは？仕事内容や向いている人を解説
採用担当者は、企業の成長において大切な役割を担っています。いかに優秀な人材を採用できるかは企業の運命を左右すると言っても過言ではありません。そんな採用担当者にはどのような資質が求められるのでしょうか？本記事では、採用担当者について詳しく解説します。 採用担当者に求められる資質・向いている人の特...
採用
【人事担当者向け】ミイダスの評判は本当に悪い？真偽を詳しく調べてみた
自社にフィットした人材の採用や育成、マネジメントが可能な採用サービスの「ミイダス」。採用活動を成功させるために、ミイダスの導入を検討している人事担当者の方もいるでしょう。しかし、インターネットで情報収集したところ、以下のような疑問や不安を抱いたかもしれません。「応募者側の悪い評判や口コミがあるけど本...
採用
採用工数とは？見直せばコスト削減や採用成功につながる！
採用活動における工数の多さは、企業にとって悩みの種なのではないでしょうか。採用工数を改善することは、人件費の節約につながるだけではなく、自社の求める人材を見つけてアプローチするために労力を割けるなどのメリットがあります。本記事では、 採用工数やコストについて採用工数の改善が必要な理由概説採用工...
採用
アセスメントテストとは？効果や実施方法を分かりやすく解説
アセスメントテストとは、企業における採用や人材育成などに活用できるテストを指します。採用や人材育成を改善する施策をいろいろと試しても、「せっかく採用した人材が定着しない・離職してしまう」「入社前の印象が良かった人材が、入社後に思ったより活躍しない」などの課題を抱えている企業は多いのではないでしょうか...
採用
書類選考の通過率は？選考時のポイントを解説
書面上の情報だけで合否を判断する書類選考は、面接とはまた違う難しさがある作業です。自社で活躍してくれる人材かどうかを見極めるには、書類のチェックだけでなく事前準備も欠かせません。しかし、選考の準備から書類のチェックまでにかかる時間と量は膨大であるため、いかに効率よく選考を進めていくかがカギとなります...
採用
求人における年齢制限のリアル｜求める人材からの応募を集めるには？
「若い人を採用したいから、20代を対象に求人募集しても良い？」この記事ではこんな疑問に答えていきます。求人や採用に際して、年齢制限を設けることは労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）で禁じられています。年齢に関係なく均等に雇用の機会を与えられるよう、2007年の法改正で年齢制限の禁止が義務化されたので...
採用
リーダーシップとは？マネジメントとの違いや求められる資質、見極めに使えるツールも紹介
働き方の変化や競争が激化する現代では、リーダーシップがこれまで以上に重視されています。とはいえ、リーダーシップにはさまざまなタイプがあるほか、求められる資質も時代とともに変わってきているため、自社が求めるスキルや資質を明確にしたうえでリーダーシップを高めていくことが大切です。この記事では、リーダーシ...
採用
ビジネスにおけるポテンシャルとは？人材のポテンシャルを引き出すマネジメントや採用手法
「ポテンシャル」という言葉は、ビジネスも含めてさまざまなシーンで使われます。近年では「ポテンシャル採用」を導入する企業も出始め、ポテンシャルは人材発掘や企業活動において切り離せない用語となっています。しかし、ポテンシャルという言葉は定義が曖昧で、意外に難しい用語でもあります。例えば、「高ポテンシャル...
採用
中途採用における面接質問の重要性｜診断・分析ツールの活用で良質な質問を簡単に導き出す
面接で企業側が行う質問は、転職希望者の職務適性を見極めるうえで重要なものです。しかし、面接官が自由に質問をしていく従来型の面接は、面接官のスキルに依存するというデメリットがあります。経験の浅い面接官の場合、適切な質問ができず、正確な見極めができない可能性が高いです。上記のデメリットを解消するために近...
採用
活躍要因診断の重要性とは ～すべての施策は組織の見える化 からはじまる～
後手後手にになりがちな組織課題への打ち手 記事を動画で解説 後手後手にになりがちな組織課題への打ち手なぜ活躍要因診断が重要か組織の生産性を高めるために組織設計を見越した活躍要因診断導入とは 生産性の高い組織づくりに向けた課題 「メンバーが一人辞めてしまって、仕...
