「採用」記事一覧 - 人材アセスメントラボ

2020/11/27

意識調査から見えた企業の実態を、「採用学」の服部泰宏先生が解説採用課題解決の第一歩は、アセスメントを活用すること！

記事を動画で解説中途採用に関する意識と実態に関する、ミイダス独自のアンケート調査を実施「採用学」の服部泰宏先生が、研究者視点で解説　総務省統計局の労働力調査によると、2019年の転職者数は351万人で2010年以降は右肩上がりに増え続けています。2020年は新...

2020/11/27

アセスメント機能を時代が求めている！ withコロナの今、採用現場に何が起きているのか。

記事を動画で解説オンライン面接とアセスメントを併用し、採用の見極め精度を高めるコロナ禍でオンライン面接が“ニューノーマル” の時代にコロナ禍により、採用面接のリモート化が急速に進んでいます。adobeが国内企業の人事担当者500名を対象に調査を実施したところ、オンライ...

2020/11/27

アセスメントを活用して現状把握することで組織コンディションの課題がクリアになる！

記事を動画で解説中途採用に関する意識と実態に関する、ミイダス独自のアンケート調査を実施元・日本能率協会の山崎賢司氏が専門家目線で解説国内主要12都市に勤める、20～69歳・課長職以上・中途採用に携わった経験のある方500人に対して、ミイダス独自のインターネット調査を実...

2020/11/18

面接のトラブルを回避、採用を成功させる方法

採用活動を進めるうえで、さまざまなトラブルが発生しやすいのが面接です。トラブルが発生してから対処するのでは、採用活動において致命的な遅れを生じさせかねません。企業は、事前に面接トラブルを回避するための方法を検討しておく必要があります。今回は面接で発生しやすいトラブルやその回避方法、そもそもなぜトラブ...

2020/10/15

悩んでいませんか？企業が副業を導入する際の注意点を解説

近年は社会情勢の変化に伴って、副業を認める企業も増えてきました。しかし副業を認めた場合に、企業と社員の双方にどのような権利と義務が発生するのかがわかりにくく、そのため制度として導入するには慎重な姿勢をとっている企業も多いのではないでしょうか。今回は企業が副業を認める場合に、どのような注意点があるのか...

2020/10/15

働き方改革による副業解禁のメリットとは？

働き方改革によって、副業を禁止していた会社が解禁の意向を示し、副業を行う人が増えてきました。本記事では、副業解禁によって得られるメリットについて解説します。記事を動画で解説働き方改革で副業解禁はどうなる？働き方改革の概要や、副業解禁の進行状況について詳しく解説します。...

2020/10/15

どうしたらいい？失敗しないオンライン面接の方法とは？

新型コロナウイルス感染防止により、オンラインで面接や会議を行う企業が増えてきました。本記事では、Webカメラ・機器の設定や使い方、オンライン面接のマナーなどの注意点などを解説します。記事を動画で解説オンライン面接とは？直接会わない面接オンライン面接とは、相手と...

2020/10/8

採用プロセスを改善するには？採用プロセスの課題の見つけ方

企業の社長や、採用責任者、人事担当者にとって、優秀な人材を採用することは永遠の課題です。優秀だと思って、採用しても入社後に思っていた活躍をしてくれなかったり、内定後に断られてしまったり、と採用活動は順調に進むことがなかなかないのが現状です。その場合は採用プロセスのどこかに問題があります。本記事では、...