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採用の記事一覧
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採用
くすぶり人材を活躍人材に変化させるには？対処法とポイント
「優秀な社員なのに、なかなか活躍できていない」「ポテンシャルが高いため期待して採用したのに、結果に結びつかない社員がいる」「結果を出せずに悩んでいる社員がいるが、どのように対処したらいいのかわからない」能力もスキルもある優秀な人材にもかかわらず、結果に結びつかない「くすぶり人材」はいませんか。本人は...
採用
体験入社とは？導入するメリットや注意点、導入方法をまとめて紹介
採用候補者と企業が、入社後のお互いの雰囲気を体験する場として用いられる体験入社。採用後の早期離職やミスマッチを回避する方法の1つとして、導入を検討している企業も多いのではないでしょうか？本記事では、企業が体験入社を導入するメリットと効果、導入する際の注意点、導入方法などについて解説します。採用プロセ...
採用
女性を採用する7つのメリット！成長戦略に女性採用は不可欠
近年、女性の社会進出や職場での活躍が注目されています。しかし、これまで男性が組織の中心となっていた企業では、「女性採用の前例がないから、不安がある」「女性採用に興味はあるけれど、女性からの応募が来ない」「そもそも女性を採用するメリットがわからない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか。そこで...
採用
女性からの応募を集める求人のポイントや避けられる企業の特徴を解説
少子高齢化や人手不足を背景に、女性採用を積極的に進める企業が増えてきました。しかし「女性の採用数を増やしたいが、なかなか応募が集まらない」と悩む採用担当者も少なくありません。そこでこの記事では、女性からの応募を集める求人のポイントを解説します。女性求職者から避けられやすい企業の特徴も解説しますので、...
採用
コロナ禍で進む「オンライン面接」。 「構造化面接」との併用で、見極め精度は格段に向上する！
「採用面接をオンラインに切り替えたら、応募者の見極めが難しくなった」「オンラインで構造化面接をすると、どのような効果が得られるの？」と思うことはありませんか？コロナ禍をきっかけにして広がった、オンラインでの採用面接。応募者と対面しないため、新型コロナウイルスの感染予防対策になります。しかし、画面越し...
採用
採用担当者に求められる資質とは？仕事内容や向いている人を解説
採用担当者は、企業の成長において大切な役割を担っています。いかに優秀な人材を採用できるかは企業の運命を左右すると言っても過言ではありません。そんな採用担当者にはどのような資質が求められるのでしょうか？本記事では、採用担当者について詳しく解説します。 採用担当者に求められる資質・向いている人の特...
採用
【人事担当者向け】ミイダスの評判は本当に悪い？真偽を詳しく調べてみた
自社にフィットした人材の採用や育成、マネジメントが可能な採用サービスの「ミイダス」。採用活動を成功させるために、ミイダスの導入を検討している人事担当者の方もいるでしょう。しかし、インターネットで情報収集したところ、以下のような疑問や不安を抱いたかもしれません。「応募者側の悪い評判や口コミがあるけど本...
採用
求人における年齢制限のリアル｜求める人材からの応募を集めるには？
「若い人を採用したいから、20代を対象に求人募集しても良い？」この記事ではこんな疑問に答えていきます。求人や採用に際して、年齢制限を設けることは労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）で禁じられています。年齢に関係なく均等に雇用の機会を与えられるよう、2007年の法改正で年齢制限の禁止が義務化されたので...
採用
ビジネスにおけるポテンシャルとは？人材のポテンシャルを引き出すマネジメントや採用手法
「ポテンシャル」という言葉は、ビジネスも含めてさまざまなシーンで使われます。近年では「ポテンシャル採用」を導入する企業も出始め、ポテンシャルは人材発掘や企業活動において切り離せない用語となっています。しかし、ポテンシャルという言葉は定義が曖昧で、意外に難しい用語でもあります。例えば、「高ポテンシャル...
採用
中途採用における面接質問の重要性｜診断・分析ツールの活用で良質な質問を簡単に導き出す
面接で企業側が行う質問は、転職希望者の職務適性を見極めるうえで重要なものです。しかし、面接官が自由に質問をしていく従来型の面接は、面接官のスキルに依存するというデメリットがあります。経験の浅い面接官の場合、適切な質問ができず、正確な見極めができない可能性が高いです。上記のデメリットを解消するために近...
