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アドラー心理学をわかりやすく解説|5つの理論と活かし方とは 育成

アドラー心理学をわかりやすく解説|5つの理論と活かし方とは

「アドラー心理学って、どのような内容なんだろう?」「若手社員を励ますのに使えるだろうか?」このようにお悩みではありませんか?2013年に発刊された『嫌われる勇気』はドラマチックにアドラー心理学を伝える自己啓発書です。同作の大ヒットをきっかけに、アドラー心理学は広く世に知られるようになりました。ポジテ...

保育士を採用するには?求人・選考方法と定着率アップのコツを解説 採用

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保育士不足が深刻化する中、「保育士が足りない」「採用活動がうまくいかない」と悩んでいる保育施設は少なくありません。本記事では、保育士不足の現状や転職理由、採用活動の成功につながる求人媒体の選び方・求人情報の書き方から、採用基準・選考方法、内定承諾後のフォロー、そして定着率アップのための施策まで、具体...

CADオペレーターを採用するには?難しい理由とおすすめの採用手法 人材アセスメント

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CADソフトウェアを操作して設計図や作図を作成するCADオペレーターは、建設業界や製造業界などで不可欠な存在です。しかし、専門的な知識とスキルが求められるため、即戦力となる人材の確保が難しく、悩む企業もいるでしょう。本記事では、CADオペレーターの現状や採用が難しい理由、採用を成功させる具体的な手順...

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「事務職を募集しているのに、なかなか応募が集まらない」「ターゲットからの応募がない」このようにお悩みではありませんか?デスクワーク中心で体力的な負担が少ない事務職は、求職者に人気の職種です。そのため、企業にとっても採用しやすい職種ですが、適切な求人戦略を立てないと、希望する人材に出会えないことがあり...

採用代行とは?|料金形態や相場、向き不向きを徹底解説 採用

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企業が優秀な人材を獲得するには、スピーディな対応が欠かせません。しかし人手が足りず、応募者への対応が遅れたり、選考に時間がかかったりするうちに人材を逃すケースもあるでしょう。「採用代行」は採用業務の一部を外部に委託し、効率化を図るサービスです。豊富なノウハウを持つ人事のプロに任せられるため、スピーデ...

デザイナー採用は難しい?成功させるポイントやおすすめのサービスを紹介 人材アセスメント

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「デザイナーの採用に苦戦している」「しかし、何を改善すれば良いのか分からない」このような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、下記の内容について解説していきます。 デザイナーの採用が難しい理由デザイナー採用のポイントデザイナーを採用する方法デザイナー採用の流れ ...

顛末書とは?作成の目的や書き方、始末書との違いを解説 人材アセスメント

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顛末書(てんまつしょ)とは、仕事において何らかの問題が発生した際に、会社に対して問題の一部始終を報告する書類です。顛末書は社内向けのビジネス文書にあたるため、起こってしまった事実を、正確に、客観的に、わかりやすく記載する必要があります。本記事では、顛末書の作成目的や位置づけ、始末書との違いなどを詳し...

オーバーワークとは?仕事での意味や原因、企業ができる7つの対策を解説 育成

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2024年4月1日より、すべての産業において時間外労働の上限規制が適用されました(一部特例あり)。働き方改革の一環として労働基準法が改正され、臨時の特別な事情がない限り、月45時間・年360時間を超える残業は認められません。こうした動きを背景に、企業は「オーバーワーク」についてあらためて考える必要が...

コワーキングスペースとは?企業が利用するメリットや活用方法を紹介 育成

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企業担当者の中には「自社でもコワーキングスペースを活用できないだろうか」「そもそもコワーキングスペースにはどのようなメリットがあるのだろう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。近年のリモートワーク普及を契機に、企業側でも多様な働き方を受け入れる動きが見られます。特にテレワークを実施している企業...

ツァイガルニク効果とは?具体例や仕事効率を高める対策を解説 育成

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ツァイガルニク効果とは、達成・完了した事柄よりも、未達成・未完了のことのほうが記憶に残りやすい心理現象です。あまり馴染みのない用語のため「具体的にどのような効果があるの?」「仕事やビジネスに活かせるの?」と思う方もいるのではないでしょうか。本記事では、ツァイガルニク効果の概要やビジネス・仕事での具体...

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