メルマガ購読はこちら新着順
- 人気順
コンピテンシー
中間管理職とは？仕事内容や求められる能力、育成方法を解説
「中間管理職とは、どのような仕事をするのだろうか」「どのスキル・能力を持っている人物が中間管理職に適任だろうか」と思うことはありませんか。中間管理職は組織にとって要とも言える存在です。その仕事内容は多岐に渡り、業務上の責任も大きくなります。当記事では新任の人事担当者に向けて中間管理職の仕事内容や求め...
育成
エンパシーとは｜職場の信頼関係を築く共感力の意味と高め方
エンパシーとは、他者の視点から物事を捉える共感力のことです。ビジネスシーンにおいてエンパシーは、チーム内のコミュニケーションを円滑にする重要なスキルとして注目されています。本記事ではエンパシーの基本的な意味から、ビジネスにおける重要性、今すぐできるエンパシーを高める方...
育成
デリゲーションとは？目的や導入するメリット、成功させるポイントを解説
「部下に仕事を任せたいが、なかなかうまくデリゲーション（権限委譲）できない」「組織全体の生産性を向上させたいが、何から手をつければ良いか悩んでいる」このような課題を抱える方も多いのではないでしょうか。これらの課題解決の一助となるのが「デリゲーション（権限委譲）」です。本記事では、デリゲーションの概要...
採用
経理人材を採用するには？効果的な求人の書き方と採用手法を紹介
経理部門は企業の財務を支える重要なポジションです。しかし、経理人材は専門性が高く、幅広いスキルが求められるため、即戦力となる人材の採用に難しさを感じている方もいるのではないでしょうか。本記事では、経理人材の採用に関する課題と対策について詳しく解説します。自社に適した採用基準の設定から、具体的な採用手...
育成
コンピテンシーを人材育成に取り入れるメリットや導入方法、注意点を解説
人材育成にはコンピテンシーが効果的と聞いて調べたものの「よくわからない」「導入のハードルが高そう」と諦める人事担当者は少なくありません。そこで本記事では、コンピテンシーの基本知識、コンピテンシーを人材育成に導入する方法、導入の際の注意点について解説します。人材育成に課題を感じられている人事担当者の方...
コンピテンシー
懲戒とは？人事担当者が知っておくべき法的リスク回避の基礎知識
「また、問題を起こすなんて……」日々、従業員の規律違反や問題行動に頭を悩ませている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。問題行動を放置し続ければ、職場環境は悪化の一途をたどり、他の従業員のモチベーション低下にもつながりかねません。そのような状況を打破し、健全な職場を取り戻すための重要な手...
採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法や必須項目などを解説
「応募が集まる求人票の書き方がわからない」「ハローワークの求人票に何を書くべきか迷っている」このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？求人票は、求職者に対するアプローチの第一歩です。求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反...
採用
カジュアル面談とは？企業が導入するメリットや事前準備、当日の進め方は？
「カジュアル面談とは、どのようなことをするの？採用面接と同じでは？」「カジュアル面談を導入する際の準備や当日の流れを知りたい」と思っていませんか？人材と企業がお互いのことを知り、情報交換する場として「カジュアル面談」が広がりつつあります。採用選考に入る前段階として実施し、自社の認知度向上や採用ミスマ...
コンピテンシー
キャリアコンサルタントとは？注目されている理由やメリットを解説
「キャリアコンサルタントの資格を取ろうか迷っている」「自社でもキャリアコンサルタントを活用した方が良いのだろうか」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容を解説しています。 キャリアコンサルタントの概要キャリアコンサルタントが注目されている理由キャリアコンサルタントが活躍できる場面...
人材アセスメント
社員が仕事を辞める理由とは？離職する人の特徴や前兆、対策を紹介
「社員が仕事を辞める理由を知りたい」「離職する人にはどのような前兆があるのか、会社として実施できる対策はあるのか知りたい」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容について解説します。 社員が会社を辞める理由社員が仕事を辞める理由を企業側が把握しておくべき理由仕事を辞める社員の特徴、...
