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コンピテンシー
マインドセットとは？マインドセットを変える5つの方法を解説
社員一人ひとりの成長を加速させるには、マインドセット教育が不可欠です。マインドセットとは「心のあり方」や「心構え」のこと。マインドセットは、ビジネスの成果に大きな影響を与えると言われています。そのため、近年では階層別にマインドセット研修を実施したり、組織風土を変革したりする企業が増えているのです。本...
採用
リファラル採用とは？導入手順と実践のヒント
「求人を出しても応募が集まらない」「人材の紹介制度をつくったものの、なかなか定着しない」こういった課題を感じていませんか？実は、リファラル採用を正しく設計・運用することで、信頼できる人材を採用しやすくなります。そこで本記事では、リファラル採用の意味やメリット、注意点をわかりやすく解説します。制度化を...
採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法やコツ、必須項目などを解説
求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反応がないだけでなく、企業イメージの低下を招くかもしれません。この記事では、求人票の書き方について、必須項目や避けるべき内容、効果的な求人票にするためのコツなどを詳しく解説します。魅力的...
採用
半構造化面接とは？メリット・デメリットや導入方法などを解説
事前に用意した質問に加えて自由に質問する形式の「半構造化面接」を実践したい、より精度の高い半構造化面接を実施したい、と考えている方もいるのではないでしょうか。本記事では半構造化面接を実践するメリットやデメリット、導入方法、質問例などをご紹介します。半構造化面接の導入・実践を検討している採用担当者の方...
採用
迷わない採用戦略｜フレームワークの使い方
採用活動を始める際、「何から着手すべきかわからない」「施策が場当たり的になってしまう」と悩む人事担当者は少なくありません。こうした迷いを解消し、戦略的に採用を進めるうえで有効なのが「フレームワーク」です。フレームワークを活用すれば、状況を多角的に分析でき、論理的かつ実行性の高い戦略を立てやすくなりま...
育成
ゆでガエル理論とは？意味やサイン、抜け出す方法を紹介
「ゆでガエル理論」とは、ゆっくりとした環境変化に気づかず、手遅れになる危険性を示す比喩です。現代の激しい変化に対応するため、ゆでガエル理論が示唆するサインを理解し、組織や個人が変化を察知し、抜け出す方法を知ることは非常に重要です。本記事では、ゆでガエル理論の意味や広まった背景、陥りやすいサイン、抜け...
育成
バーターとは？ビジネスシーンでの意味や取引を成功させるポイントを解説
バーターとは、物々交換によって取引を行うこと、またはその取引自体を指します。バーター取引を行うことで、コスト削減や新規顧客の開拓、ネットワークの構築など、企業にとって大きなメリットをもたらします。本記事では、バーターの意味やバーター取引を行うメリット・デメリット、成功させるポイントなどについて解説し...
育成
ミイダスのオンライン研修講座「活躍ラーニング」とは？サービス概要を紹介
オンライン研修講座「活躍ラーニング」は、企業の人材育成におけるお悩み解決に貢献できるサービスです。業務に必要なビジネススキルの学習はもちろんのこと、個人の行動特性やバイアスにもアプローチできるのが、活躍ラーニングの強みです。本記事では、活躍ラーニングのサービス概要、特徴、解決できる課題、料金体系、導...
コンピテンシー
コンピテンシーマネジメントで適材適所を実現！メリットから導入方法まで解説
コンピテンシーマネジメントとは、従業員のコンピテンシーに基づいた人材配置や教育によって、人材活用の最大化を目指す人材マネジメントの手法です。一人ひとりの「思考性」や「行動特性」を評価する実践的な方法として注目されています。この記事では、コンピテンシーマネジメントおよびコンピテンシーの概要からコンピテ...
育成
集合研修とは？オンライン研修と組み合わせるメリットや内容を解説
新型コロナウイルスが蔓延する以前の研修といえば、参加者が一同に会しておこなう「集合研修」が主流でした。昨今ではオンライン研修が社会全体に普及したことで、集合研修特有のデメリットが解消される一方、コミュニケーション不足による研修効果のバラつきも出てきています。今回の記事では、集合研修の特徴、およびオン...
