オンライン研修講座「活躍ラーニング」は、企業の人材育成におけるお悩み解決に貢献できるサービスです。業務に必要なビジネススキルの学習はもちろんのこと、個人の行動特性やバイアスにもアプローチできるのが、活躍ラーニングの強みです。

本記事では、活躍ラーニングのサービス概要、特徴、解決できる課題、料金体系、導入手順、実際の導入事例についてご紹介します。企業の人材育成や採用を任されている人事担当者の方にとって役に立つ内容ですので、ぜひ最後までお読みください。

詳細なサービス紹介資料の請求や個別のご相談については、以下のフォームからお寄せください。

本記事で紹介する内容は以下の動画でもまとめて紹介しています。採用後の活躍につながるオンライン研修講座、ミイダスの「活躍ラーニング」について、ぜひご覧ください。

ミイダスが提供する「活躍ラーニング」は、企業の人材育成をサポートするオンライン研修サービスです。一般的なビジネススキル向上を目的とした講座に加えて、活躍ラーニング独自の特徴的なサービスとして「コンピテンシー活用講座」と「バイアス診断ゲーム研修講座」が挙げられます。

また新入社員から経営者まで、あらゆる職種や階層に対応した研修マップが用意されています。このマップを自社の状況や目的に沿って当てはめるだけで受講カリキュラムを作成できるため、担当者の方は煩雑な階層別カリキュラムの作成コストをカットでき、効率的に研修計画を立てられます。

他にも、活躍ラーニングには以下の特徴があります。

1. ミイダスの有料契約期間中であれば追加料金不要で活躍ラーニングを利用できる
2. 200以上のビジネス講座があり、ロジカルシンキング、仕事術、マーケティング、財務など幅広い分野の講座が用意されている
3. NewsPicks Learningの視聴が可能で、最新のビジネストレンドも学習できる

活躍ラーニングは採用支援・人材アセスメントツール「ミイダス」を導入し、有料プラン契約することで利用できます。人材採用から育成まで、ワンストップで対応できる多様なサービスを利用可能になるため、ぜひ導入をご検討ください。

コンピテンシー活用講座は、個人のスキルだけでなく行動特性やバイアスにもアプローチした、包括的なオンライン研修講座です。この講座では、コンピテンシー診断の結果に対応した41項目の講座が用意されており、個人の行動特性を活かすための研修を受けられます。

またHR関連のインフルエンサーを講師として起用しているのも特徴です。講師陣は自らのビジネス体験をもとに講座を行います。受講後は理解度チェックが実施され学習効果を確認できるうえ、受講履歴や点数管理までオンラインで一元管理できるため、効率的な学習管理が可能です。

バイアス診断ゲーム研修講座は、思考の偏りや思い込みである「バイアス」にアプローチするオンライン研修講座です。非合理な判断をしてしまう傾向のことを指す「認知バイアス」について学ぶことで、社員の意思決定の質や生産性向上が期待できます。

この講座ではオリジナルキャラクター「猫師匠」との会話を中心としたストーリーを通じて、認知バイアスについて15分程度で分かりやすく学べるよう設計されています。スキマ時間で受講できる短い時間設定となっているため、忙しい社員でも無理なく学習を進めやすいことがポイントです。コンピテンシー活用講座と同様、バイアス診断ゲーム研修講座でも受講履歴や点数管理をオンラインで管理可能です。

活躍ラーニングが提供するその他のサービスとして、NewsPicks Learningを視聴できます。ビジネスの最新トレンドを学ぶことができ、時事的な知識を効率的に習得できる点が魅力です。

また、コンピテンシー診断の「マネジメント資質」項目に関連するビジネス講座として、フランクリン・コヴィー・ジャパン社から特別提供されているビジネス講座があります。これは、世界中のリーダーが実践するリーダーシップの原理原則であり、全世界で4,000万部を販売したビジネス書『7つの習慣』の内容を凝縮したものです。

特筆すべきは、ここまで紹介したすべてのサービスが、ミイダスの有料契約期間中であれば追加料金なしで利用できることです。以上のことから、活躍ラーニングを活用すれば低コストかつ効率的に人材育成を行えます。

活躍ラーニングは、企業の人材育成を効率的に実現できるオンライン研修講座サービスです。主な特徴を詳しくご紹介します。

【一人ひとりに適した講座を選択できる】
コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームの結果をもとに、社員一人ひとりの特性や課題に合わせた講座を選択できます。単なるビジネススキルの向上だけでなく、個人の行動特性やバイアスにもアプローチ可能となり、より一人ひとりに適した研修を行えます。

【空いた時間で講座を受講できる】
活躍ラーニングで提供している講座は、忙しい社会人でも無理なく学習を進められるよう設計されています。1講座あたりの受講にかかる時間は15〜25分です。スキマ時間でも取り組みやすい時間に収まっているため、業務の合間や移動時間など、少し手が空いた時間を有効活用できます。

【HR業界のインフルエンサーが講座の講師をしてくれる】
活躍ラーニングで提供している講座では、HR業界で著名なインフルエンサーが講師として登壇しています。各講師は自身のビジネス体験談をもとに、各コンピテンシー項目を解説してくれます。実際の経験に基づいた講義は受講者の理解を深め、学んだ内容を実際の業務に活かしやすくなるでしょう。

【学習後に理解度チェックが行われる】
学習効果を高めるために、活躍ラーニングで提供される講座にはすべて受講後の理解度チェックが行われます。これにより受講者は自身の理解度を確認し、必要に応じて復習できます。受講履歴や点数はオンラインで一元管理されるため、人事部門の通常業務を圧迫することなく、効率的に社員の学習進捗を把握可能です。

上記の特徴を通じて、活躍ラーニングは企業の効率的な人材育成を支援します。活躍ラーニングのより詳細なサービス内容や導入に関しては、以下よりご相談・お問い合わせください。

活躍ラーニングで解決できる課題をご紹介します。

詳しく見ていきましょう。

活躍ラーニングの講座はパソコンだけでなくスマートフォンでも受講可能です。このため、社員は業務のスキマ時間や移動中など、場所や時間を選ばず学習を進めやすいと言えます。

対面で都度講座を行う従来の方法と比べ、はるかに効率的な研修が実現します。また、毎回講師がファシリテーションを行う必要がないため、人事部門の負担も大幅に軽減されます。

活躍ラーニングを導入・実践することにより、企業は求人活動を行う際に「研修制度が充実している」とアピールできます。これは求職者からの応募率向上にもつながる可能性があり、母集団の形成や優秀な人材の獲得に貢献します。

既存社員に対してもスキルアップの機会を継続的に提供しているため、福利厚生の一環としても機能し、社員満足度の向上にもつながるでしょう。

スキマ時間を活用してスキルアップできる環境が整うため、活躍ラーニングの導入は社員の主体性が向上するきっかけにもなります。活躍ラーニングで提供している講座はスマートフォンで受講できるため、学習意欲が湧いたときにすぐ取り組めるという利点もあります。

活躍ラーニングはミイダスの有料契約期間中であれば追加料金なしで講座を受講し放題なので、向上心のある社員ほど積極的に活用するでしょう。

採用支援・人材アセスメントツール「ミイダス」の有料契約期間中であれば、活躍ラーニングは利用し放題です。追加料金を気にすることなく、ミイダスの活躍ラーニングをご活用ください。

ミイダス自体の利用料金は、利用する人数や拠点数といった要因によって変動します。詳細な費用のお見積もりは、個別にお問い合わせください。各企業の具体的なニーズや規模に応じて、最適な料金プランをご提案いたします。

なおミイダスは有料契約を行う前でも、以下の機能を無料で利用できます。

無料プランからいきなり有料プランへ、自動的に切り替わることはありません。実際に無料でご利用いただき、操作感や機能性などを確かめたうえで有料契約をご検討ください。

活躍ラーニングの利用開始手順は、ミイダスをすでに導入しているか否かによって異なります。それぞれの場合における導入手順を見ていきましょう。

ミイダスをまだ導入していない場合は、以下の手順で活躍ラーニングの利用を開始できます。

1. 無料トライアルを申し込む
2. 無料で利用できる機能を試してみる
3. 有料プランの機能が必要になった段階で申し込みを行う
4. 3営業日ほどで有料プランに切り替わる

有料プランに切り替わると、以下の機能を利用できるようになります。

まずは無料でミイダスを体験し、操作感を確かめてみましょう。以下より無料トライアルの申し込みを行えます。

ミイダスを既に有料契約中の場合は、以下の手順で活躍ラーニングを即座に利用開始できます。

1. メニューから「タレントマネジメント」→「活躍ラーニング」→「受講設定・管理」を選択する
2. （「受講必須の研修」を受ける場合）「研修動画一覧（受講必須の研修）」画面から「受講設定を変更する」を選択する
3. 「受講必須設定」画面にて「受講期限」を選択する
4. 「受講対象者」を選び「＋受講者を追加する」を選択する
5. 「設定を保存する」をクリックする

これで活躍ラーニングを利用できます。受講状況の確認は「研修動画一覧」→「受講状況」や「理解度テスト状況」から行えます。また、受講対象者の追加や削除も簡単に行えます。

ミイダスが提供する「活躍ラーニング」は、2023年5月末時点で43万社以上の企業に導入されています。そのなかでも具体的に紹介できる事例を4つご紹介します。

それぞれの企業がどのようにミイダスを活用し、どのような成果を得たのか見ていきましょう。

キッコーマン株式会社は食品の製造販売、食と健康に関わる商品・サービスを提供する老舗企業です。従来は新卒採用が中心でしたが、事業成長に伴い専門性のある人材の需要が高まりました。そこでミイダスを採用管理システムとして活用されています。

ミイダスを活用した結果、求める人材の特徴を項目に沿ってチェックするだけで、良さそうな人材を効率的に探すことができて助かっているとのこと。従来は職務経歴書を個別に読み込んでいたため、効率的に採用活動を行えるようになったそうです。

Salesforce特化のMAツール導入支援を行うtoBeマーケティング株式会社では、営業やシステムエンジニアの採用にミイダスを活用しています。

担当者の方によれば、ミイダスの良い点は、検索の粒度が細かいところ。一般には『Salesforce』といったキーワードに対応している採用ツールは少なく、検索の精度がやや落ちてしまうことがあります。しかしミイダスには検索条件の豊富な設定項目があるため、より詳細な人材の検索ができます。さらに、設定しておけば、自動で条件に合う人へスカウトメールを送ってくれる点も重宝されているようです

ミイダスの自動オファー機能を活用して、母集団の形成やスカウト〜面談までのリードタイムが圧倒的に短くなったとのことです。実際の声は以下の動画から確認できます。

遠隔でBtoB営業を効率化することに特化したソリューションを提供しているベルフェイス株式会社。ここでは、カスタマーサクセス部門の強化にミイダスを活用されています。

自社のサービスを契約していただいたお客様にコンサルティングを実施して成功させるため、カスタマーサクセス部署の強化が必要だったタイミングでミイダスを導入されました。自社のカスタマーサクセスで活躍する人の特徴として『法人営業の経験』と『最低限のマネジメント経験』が挙げられたため、それをもとに人材を募集したそうです。

その結果、ミイダスを通じて数名のカスタマーサクセスの採用が決定しました。「1人ひとりに個別のアプローチを自動で行えるところにミイダスの魅力がある」とのこと。たとえば現年収に対して+50万円となるようスカウトメールを送る、といった設定を最初に行えば、あとは自動でメールを配信してくれるところが気が利いていると感じられたようです。

インサイドセールスやカスタマーサポートの業務委託サービスを提供するTeledirect Japanは、ミイダスを導入して13名の採用に成功しました。採用・求人システムとしてのミイダスの使いやすさに驚きを隠せません。

担当者の方によれば、ミイダスの魅力には以下のようなことが挙げられます。

ミイダスの使いやすさや、業務の効率化に貢献している点に言及されたインタビューの様子は以下の動画をご視聴ください。

2015年にパーソルホールディングス（人材業界売上規模2位）の社内ベンチャーとして誕生したミイダスは、急速に成長を続けて2019年に法人化を果たしました。また2021年には経済産業省主導のプロジェクトにアセスメント領域の有識者として参画した実績もあります。

現在は採用支援・人材アセスメントツール「ミイダス」のサービス提供を通じて、さまざまな企業の採用・人事にかかわる問題解決のお手伝いをしています。ミイダスのサービス概要については以下をご確認ください。

ミイダスの有料プランを契約すれば、活躍ラーニングを利用できます。活躍ラーニングの導入をお考えの方、サービスのさらなる詳細について知りたい方は、以下より資料をご請求ください。簡単に活躍ラーニングの詳細資料をダウンロードできます。