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採用
ミイダスのバイアス診断ゲームとは？活用して優秀な人材を採用する方法を紹介
「面接に力を入れているが、どうしても採用ミスマッチが発生してしまう」など、採用や人材育成に関するお悩みはありませんか？採用面接や人事評価では、評価する側の「認知バイアス（思考の偏りや思い込み）」が判断に悪い影響を与えてしまい、採用ミスマッチや早期離職につながることがあります。そこでおすすめなのが、従...
採用
採用計画はこう立てる！【テンプレート付き】7つの手順を解説
採用市場がひっ迫するいま、行き当たりばったりの採用活動では優秀な人材をつかめません。採用の精度を高めるには、計画段階から方針を明確にしておくことが重要です。本記事では 「採用計画ってそもそも何？」 という基礎から、実際に計画を立てるための7つの手順とポイントを具体的に紹介します。ミイダスでは採用面接...
採用
くすぶり人材を活躍人材に変化させるには？対処法とポイント
「優秀な社員なのに、なかなか活躍できていない」「ポテンシャルが高いため期待して採用したのに、結果に結びつかない社員がいる」「結果を出せずに悩んでいる社員がいるが、どのように対処したらいいのかわからない」能力もスキルもある優秀な人材にもかかわらず、結果に結びつかない「くすぶり人材」はいませんか。本人は...
育成
非認知能力とは？高い人の特徴や伸ばし方を紹介
非認知能力とは、リーダーシップやコミュニケーション能力が高いなど数値では表すことができない能力のことです。 子どもを育てるときに注目すべき能力のひとつとして注目を浴びていますが、大人になっても伸ばせる能力です。従業員の非認知能力を高めるためには、高い人の特徴や自身の能力を把握することが大切です。今回...
