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採用
求人票の役割・内容とは？募集要項との違いや記載事項、求職者が見るポイントを解説
ハローワークなどに自社の求人情報を掲載する際、必要になるのが「求人票」です。ハローワークの求人票は様式が決まっており、多くの採用媒体でもフォーマットが規定されています。そのうえ法律上記載しなければならない事項もあります。体裁が決まっている中で自社の魅力をうまく伝えられるか不安な方も多いかもしれません...
採用
女性の採用はデメリットが多い？必要性や採用するメリットを紹介
「女性採用はリスクが多そう」「現状、男性社員の割合が多いが、今後は女性社員も増やしていきたい」人手不足やダイバーシティにより、これから女性採用を積極的に行いたいと考える企業は多いでしょう。一方で、女性採用を行ってこなかった企業にとっては、ハードルが高いと感じるかもしれません。これからの時代における女...
採用
販売スタッフを採用するには？採用が難しい原因や求人原稿を書く際のコツを紹介
「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」「応募が来る求人原稿を書きたい」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。ほかの職種と比べて、販売スタッフの採用難易度は高いのが現状です。本記事では、販売スタッフの採用が難しい理由や、求職者が応募する際に重視しているポイント、求人原稿を書くコツなど...
採用
求人票の書き方とは？効果的な作成方法や必須項目などを解説
「応募が集まる求人票の書き方がわからない」「ハローワークの求人票に何を書くべきか迷っている」このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？求人票は、求職者に対するアプローチの第一歩です。求人票の内容は応募数や人材の質に直結し、採用活動の成否を大きく左右します。もし不適切な書き方をすれば、求職者からの反...
採用
【記入例あり】募集要項の書き方とは？必須項目や注意点など解説
求人の募集要項とは、従業員を採用する際に求人票や求人広告などに掲載する、業務内容や応募条件の詳細を指します。募集要項を公開する際は、違法にならないように明記が必要な項目や注意点もあるため、正しい知識をふまえて書くことが求められます。また、募集要項の書き方次第で応募率にも影響すると言えるため、自社の魅...
採用
求人における年齢制限のリアル｜求める人材からの応募を集めるには？
「若い人を採用したいから、20代を対象に求人募集しても良い？」この記事ではこんな疑問に答えていきます。求人や採用に際して、年齢制限を設けることは労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）で禁じられています。年齢に関係なく均等に雇用の機会を与えられるよう、2007年の法改正で年齢制限の禁止が義務化されたので...
