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採用プロセスの記事一覧
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採用
採用マーケティングとは？導入するメリットや手順を紹介
「求人を出しても応募が少ない」「応募はあるが、求めている人材に出会えない」などと感じることはないでしょうか。昨今、採用市場は売り手市場が続き、求職者のニーズも変化しています。自社にフィットする人材の採用が難しくなっています。そこで注目されているのが「採用マーケティング」です。本記事は、その採用マーケ...
採用
採用ブランディングとは？実施する目的やメリット、成功させるポイントを紹介
現在、中小企業、大手企業ともに「採用ブランディング」に取り組む企業が増えています。「応募数が少ない」「早期離職が多い」といったさまざまな採用の課題は、採用ブランディングの欠如に起因することが多く、人材戦略上、採用ブランディングは重要な取り組みとして位置づけられるようになっています。本記事では、採用ブ...
採用
ダイレクトソーシングとは？ほかの採用手法との違いやメリット・デメリットを解説
人材採用で売り手市場が続く昨今、応募者に対して直接アプローチする「攻め」の採用手法のダイレクトソーシングが注目されています。自社に最適な人材を探し出すため、導入を検討している採用担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事で、ダイレクトソーシングとほかの採用手法との違いや利用するメリット・デメリ...
採用
内定辞退の防止策は？主な原因と新卒・中途採用それぞれの対処法を解説
「また内定を辞退されてしまった」「内定辞退を防ぐにはどうすればよいのか」このように悩んだ経験はないでしょうか。少子高齢化により採用の難易度が上がっている昨今、内定を辞退するケースは増えています。あらかじめ対策を打っておき、内定辞退を最小限に抑えることが重要です。本記事では、内定辞退が生じる主な原因を...
採用
採用稟議書とは？承認される書き方とポイントを文例付きで解説
「採用稟議書を求められたけど、なにを書けばいい？」「採用稟議書がなかなか承認されない」このように採用稟議書で困ったことはありませんか。採用稟議書には重要な目的があり、いくつかのポイントを押さえて作成することで格段に承認されやすくなります。本記事では、採用稟議書の意味や承認される書き方のポイントなどを...
採用
採用プロセスとは？定義から課題解決、効率化まで完全ガイド
人材採用の計画から応募者と出会い、採用に至るまでを「採用プロセス」と言います。本記事では一般的な採用プロセスに加え、中途採用で直面しがちな課題とその対策について解説します。応募が集まらない、採用コストが高騰する、面接・内定辞退が相次ぐ、採用ミスマッチが起こるといった悩みがある場合は、ぜひ最後までご覧...
人材アセスメント
採用面接時の適性検査とは？種類や選び方、シーン別の活用目的を解説【専門家監修】
人材の採用にあたって、応募者の職務適性を見極めるためにどの適性検査を活用すれば良いのか、悩んだ経験がある企業は多いのではないでしょうか。適性検査の種類は多岐にわたり、およそ70種類あるといわれています。種類の多さに、どれを選べば良いのか判断に迷う採用担当者もいるでしょう。適性検査は計算能力を測るもの...
