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労務管理の記事一覧
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人材アセスメント
【人事・労務担当者向け】休職時の手当とは？傷病手当金や復職の流れを解説
従業員の休職は、企業にとって大きな負担となる可能性があります。休職に関する規定が曖昧であったり、手続きが煩雑であったりすると、企業と従業員の双方に悪影響を及ぼします。また、休職者の生活の不安を軽減し、スムーズな復職を支援するためには、休職中の手当について正確な知識を持つことが不可欠です。本記事では、...
人材アセスメント
職業病の基礎知識と予防対策まで〜人事が知っておくべき完全ガイド
職業病は、会社にとっても働く人にとっても見過ごせない問題です。適切な対策を怠れば、従業員の健康被害だけでなく、会社の評判低下や優秀な人材の流出にもつながりかねません。人事担当者として、職業病の症状とその予防法を理解することは、安心して働ける職場づくりの第一歩となります。本記事では、職業病の基礎知識か...
育成
産休はいつからいつまで？知っておくべき基本ルール
社員から「産休っていつから取れるんですか？」と聞かれたら、自信を持って答えられますか？法律で定められた基本的なルールを押さえておくことは、人事担当者の重要な仕事の一つです。そこで本記事では産休の取得時期について、基本的な考え方から具体的なケーススタディまで、実務に役立つ情報をまとめてお届けします。産...
育成
みなし残業代（固定残業代）とは？定義や計算方法、注意点まとめ
「みなし残業代を導入すべきか」と悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。みなし残業代とは、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う制度です。本記事では、みなし残業代（固定残業代）とは何か、計算方法、導入するメリット・デメリット、注意点などを解説します。なおミイダスでは採用に役立つ資料を無料...
育成
出張とは？定義やメリット、出張を管理する際のポイントを紹介
既存顧客との関係強化や新規顧客の開拓を行う際に欠かせない「出張」。とはいえ、担当部署にとって出張管理は複雑で苦労が多いものです。本記事では、出張の定義や従業員に出張を依頼するメリット、出張管理する際のポイントを紹介します。また、ミイダスでは採用に関する資料を無料で提供しています。ぜひこちらもあわせて...
人材アセスメント
欠勤とは？類義語との違いや給与への影響などを解説
「欠勤と他の休暇との違いって何？」「欠勤した場合の給与はどのように計算したら良い？」このようにお悩みではありませんか？適切な労務管理を進めるには、そもそも「欠勤」とは何か？有給休暇や休職とどう違うのかを明確に理解する必要があります。当記事では欠勤と他の休暇との違いや、給与計算の考え方などについて解説...
