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人材アセスメント
再就職支援とは？メリット・デメリットや活用できる助成金などを紹介
会社の方針転換や事業再編にともない、従業員の削減を検討されている人事部・役員の方もいるのではないでしょうか。本記事では、このような人に役立つ可能性がある「再就職支援」についてご紹介します。再就職支援を行うことで、従業員は次の就職先探しのサポートを受けられます。そのため比較的円満に人員削減を行いやすく...
人材アセスメント
RPAとは？意味や効率化できる業務の例・導入方法を簡単に解説
RPAとは「人間が行う作業をロボットが自動化する技術」のことです。ルーチン作業の自動化ができるため、業務効率化や人材コスト削減などのメリットが期待できます。近年、少子高齢化の影響で人材確保・人手不足に悩む企業が多いなか、解決策としてRPAが注目を集めています。とはいえ、RPAの意味や種類、導入手順が...
育成
メンタリングとは？コーチングとの違いや注目されている理由、やり方を紹介
「メンタリングとは何だろう」「自社でもメンタリングを導入できるのか、どう実践すべきなのか知りたい」このようにお悩みの方へ向けて、本記事では下記の内容について解説します。 メンタリングを導入するメリットとデメリットメンタリングが企業から注目されている理由メンタリング制度の導入および実践の方法メン...
人材アセスメント
部下の評価の仕方とは？評価軸・評価基準からNGな評価方法まで解説
「部下の評価の仕方がわからない」と悩む管理職層は少なくありません。人事評価は従業員の昇格や賞与額に直結するものであり、公平で納得感のある評価は組織成長に欠かせない要素です。上司が部下を適正に評価できないと、部下のモチベーションやエンゲージメントに悪影響を与えてしまうでしょう。そこで本記事では、管理職...
採用
ATS（採用管理システム）とは？採用に使うメリット・デメリットや機能、種類、選び方を解説
一口に採用活動と言っても、計画の立案・求人媒体の選定・説明会のセッティング・選考管理など、業務内容は多岐にわたります。採用担当者は、これらの業務と並行して通常業務もこなさなければならず、慢性的なリソース不足や人的ミスの増加が大きな問題となるでしょう。こうした状況を改善するツールとして、近年注目を集め...
育成
昇進試験とは？行う目的や実施方法を解説
昇進とは、一般社員から係長、そして課長といったように職位が上がることを指します。肩書きのある役職を任せるには、求められる能力やスキル、経験などが伴っている必要があります。企業がそれらを見極めるために行うのが昇進試験です。本記事では、昇進試験を行う目的や、実施する方法を解説します。自社の昇進試験につい...
採用
ポリコレに企業が取り組む意義やメリットとは？人事が採用で気をつけたい点も解説
近年、SNSなどでよく耳にするようになった「ポリコレ（ポリティカル・コレクトネス）」。特に映画やゲームの表現に対して使われるケースが多いため、トレンドワードだと思う方も多いでしょう。しかし、実際は1970年代から1980年代のアメリカで発祥した言葉であり、ジェンダーや人種の多様性に配慮する表現として...
採用
人材紹介サービスとは？仕組みやメリット・デメリット、料金を解説
人材紹介サービスは、担当者（リクルーティングアドバイザー）を介して求める人材を探すサービスです。求人票の作成や面接日程の調整、条件交渉などの採用業務を担当者がサポート・代行してくれるため、採用担当者の工数削減など多くの利用メリットがあります。本記事では、人材紹介サービスの仕組みやメリット・デメリット...
採用
ジョブ型雇用の特徴とは？メリット・デメリット、導入の注意点を解説
「ジョブ型雇用は、従来型の雇用と何が違うの？」「ジョブ型雇用のメリットとデメリットを知りたい」と思っていませんか？慢性的な人手不足やコロナ禍によるリモートワークの普及など、企業を取り巻く環境は大きく変化しています。その中で注目されているのが「ジョブ型雇用」です。ジョブ型雇用の基礎知識や従来型の雇用と...
人材アセスメント
自己効力感とは？高めるメリットや具体的な方法を解説
「自己効力感って何？自己肯定感とは違うの？」「これから自己効力感を高めることはできるのだろうか」と思うことはありませんか。本記事では、自己効力感の基本やメリット、高める方法などを解説します。目標達成に向けてポジティブに行動する社員を育成したい方は、ぜひご一読ください。なお、適材適所の人材配置をする方...
