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採用
女性の採用はデメリットが多い？必要性や採用するメリットを紹介
「女性採用はリスクが多そう」「現状、男性社員の割合が多いが、今後は女性社員も増やしていきたい」人手不足やダイバーシティにより、これから女性採用を積極的に行いたいと考える企業は多いでしょう。一方で、女性採用を行ってこなかった企業にとっては、ハードルが高いと感じるかもしれません。これからの時代における女...
人材アセスメント
人材配置とは？目的や課題、最適化する方法もまとめて紹介
企業が掲げる経営目標の達成や従業員の生産性向上を目指すには、適切な人材配置が重要です。適切な人材配置が実現すると、従業員の満足度向上や組織の活性化などの効果をもたらします。しかし、適切な人材配置ができずに課題を抱える企業も少なくありません。そこで当記事では、人材配置の課題や効果、実施するときの流れな...
人材アセスメント
役職とは？民間・公務員・外資系など一覧でまとめて紹介
「会社で働いていると見聞きする“役職”とはいったい何だろう」「どのような役職があるのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では役職の概要や「よくある役職」の種類を組織ごとに紹介します。役職といっても、実は組織によって役職の名称が異なります。本記事では民間企業や公務...
人材アセスメント
管理職への昇進で気を付けることは？人事異動のポイントを解説
管理職へ昇進させる人材の見極めは、組織の形成に重要です。他の社員の人事異動を同時に行うケースも多く、組織に大きな影響をもたらします。人事異動が成功すれば、社員のモチベーションが上がったり、生産性が向上したりなどのメリットがあります。しかし、人材の見極めや配置を誤り、適材適所が実現できない場合は、社員...
