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採用
採用代行とは？｜料金形態や相場、向き不向きを徹底解説
企業が優秀な人材を獲得するには、スピーディな対応が欠かせません。しかし人手が足りず、応募者への対応が遅れたり、選考に時間がかかったりするうちに人材を逃すケースもあるでしょう。「採用代行」は採用業務の一部を外部に委託し、効率化を図るサービスです。豊富なノウハウを持つ人事のプロに任せられるため、スピーデ...
採用
不動産営業を採用するには？新卒・中途採用の方法や流れなどを解説
少子高齢化の影響により、人手不足が課題となっている業界が多くあります。不動産業界も例外ではなく、法人数が増え続けていることも相まって優秀な営業人材の確保に頭を悩ませている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、不動産営業を採用するための方法や流れ、求職者に求めるスキルなどを解説します。激しい...
採用
販売スタッフを採用するには？採用が難しい原因や求人原稿を書く際のコツを紹介
「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」「応募が来る求人原稿を書きたい」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。ほかの職種と比べて、販売スタッフの採用難易度は高いのが現状です。本記事では、販売スタッフの採用が難しい理由や、求職者が応募する際に重視しているポイント、求人原稿を書くコツなど...
人材アセスメント
デザイナー採用は難しい？成功させるポイントやおすすめのサービスを紹介
「デザイナーの採用に苦戦している」「しかし、何を改善すれば良いのか分からない」このような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、下記の内容について解説していきます。 デザイナーの採用が難しい理由デザイナー採用のポイントデザイナーを採用する方法デザイナー採用の流れ ...
採用
採用のスクリーニングとは？導入のメリット・デメリット、注意点などを解説
「採用のスクリーニングとは、どのように進めるのだろう」「スクリーニングを導入して得られる効果やメリットは？」と思うことはありませんか。選考プロセスの初期段階で、大量の応募者の中から自社にフィットする人材を効率良く絞り込む作業がスクリーニングです。採用の効率化を図るうえでメリットを得られる手法ですが、...
採用
スクラム採用とは？メリット・デメリットや導入の4ステップなどを解説
「優秀な人材を採用したいのに、なかなか応募が集まらない」「せっかく採用した人材が、ミスマッチで離職してしまう」こんな悩みを抱える人事担当者も多いのではないでしょうか。近年、採用競争の激化や人材不足の深刻化により、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。そんな中、注目を集めているの...
採用
オンライン会社説明会とは？実施するメリット・デメリットや成功させる方法を紹介
近年、当たり前となりつつあるオンライン会社説明会。とはいえ、メリットやデメリットがわからず、導入していない企業も多いのではないでしょうか。本記事では、オンライン会社説明会の概要や実施するメリット・デメリット、成功させる方法などを紹介します。なおミイダスでは、採用や人材育成に関する資料を無料で配布して...
育成
コワーキングスペースとは？企業が利用するメリットや活用方法を紹介
企業担当者の中には「自社でもコワーキングスペースを活用できないだろうか」「そもそもコワーキングスペースにはどのようなメリットがあるのだろう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。近年のリモートワーク普及を契機に、企業側でも多様な働き方を受け入れる動きが見られます。特にテレワークを実施している企業...
人材アセスメント
パラダイムとは？パラダイムシフトの意味や企業が対応する方法を解説
近年ビジネスシーンにおいて「パラダイム」や「パラダイムシフト」という言葉を耳にする機会が増えてきました。これからの時代、企業経営や人材採用に関わる方は知っておいたほうがよい概念です。本記事では、パラダイムやパラダイムシフトの意味や具体例、パラダイムシフトの時代に必要な能力などを解説します。なおミイダ...
育成
経営理念とは？意味や重要性、作り方、有名企業の事例を紹介
経営理念とは、企業の根幹となる価値観や考え方などを意味する用語です。日本では9割近い企業が経営理念を掲げています。経営理念は自社のあるべき姿を社内外に示す重要なものであり、魅力的な経営理念は採用や社員のモチベーション向上などにも効果を発揮します。本記事では、経営理念の概要、作り方、有名企業の事例まで...
