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育成の記事一覧
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フレックスタイム制のコアタイム設定のコツ｜生産性アップとワークライフバランスを実現
働きやすさにつながることから注目されているフレックスタイム制。フレックスタイム制とセットで考えたいのがコアタイムの導入です。導入にあたっては、フレックスタイム制とコアタイムの関係、そしてその設定方法について正しく理解しておく必要があります。本記事では、フレックスタイム制とコアタイムの基礎知識から、生...
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グロースマインドセットとは？身につけるメリットや育成する方法を紹介
企業で人事採用や人材育成に携わる人にとって「グロースマインドセット」は理解を深めておきたい概念です。グロースマインドセットとは、簡潔に言うと「自身の能力は努力で伸ばせる」という考え方。従業員がこの考え方を持つことで、さまざまなメリットがあります。本記事では、グロースマインドセットの概要やメリット、グ...
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フォローアップとは？具体的な方法と効果的なタイミングを解説
「研修を実施しているのに、スキルの定着度が低い」「若手社員が離職してしまった。相談してくれればアドバイスできたのに……」このようにお悩みではありませんか？スキルの定着と離職防止には「フォローアップ」が重要です。フォローアップとは、研修や指導の後に学習状況を確認し、必要なサポートを提供する取り組みを指...
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Will Can Mustとは？目標設定やキャリアの見直しに便利なフレームワークを解説
「Will Can Must」とは、Will（やりたいこと）・Can（できること）・Must（すべきこと）の3つから、仕事での目標設定やキャリア分析を行うフレームワークです。目標管理シートとして実際に企業で利用されている例もありますが、使用経験がない方も少なくないでしょう。そこで本記事では、フレーム...
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アンダーマイニング効果とは？定義や起こる原因、防止する方法を紹介
「アンダーマイニング効果」という言葉をご存じでしょうか？私たちが日常で抱えるやる気やモチベーションが、外的な要因によって知らぬ間に損なわれる現象を指します。本記事では、アンダーマイニング効果の定義や具体例、その原因や企業への影響、さらに効果的な防止策まで幅広く解説します。なおミイダスでは、人材育成に...
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QCサークル活動（小集団改善活動）とは？内容や効果的な進め方を解説
QCサークル活動とは、現場主体で品質向上を目指す小集団改善活動を指します。製造業を中心に見られる取り組みで、現場の自主性を高め、組織力を底上げできるメリットがあります。しかし、QCサークル活動の歴史は古いため「時代遅れ」という声もあるようです。本記事では、QCサークル活動の定義や特徴、メリット・デメ...
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ハンズオンとは？意味や使い方、成功させるポイントなどを紹介
「ハンズオンという言葉を聞いたことはあるけれど、その意味やビジネスにおける活用方法については詳しく知らない」という方もいるのではないでしょうか。本記事では、ハンズオンという言葉の意味や、ビジネスにもたらすメリット・デメリット、ビジネスシーンでハンズオンを成功させるためのポイントについて解説します。ハ...
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ルーチン（ルーティン）とは？ルーチンワークに向いている人の特徴も
ルーチン（ルーティン）とは、英語「routine」に由来するカタカナ語で、手順が決まった定型業務や日常的な反復作業を意味します。日本のビジネスシーンや日常会話にて広く使用されているため、耳にしたことがある方も多いでしょう。本記事では、ルーチンの意味や使い方などを解説したのち、ルーチンワークに向いてい...
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内省（リフレクション）とは｜人材育成に欠かせない自己理解の技術
「内省（リフレクション）」とは、自分自身の思考や行動を客観的に振り返り、深く考察する行為です。ビジネスシーンでは、日報作成や1on1ミーティングなどの形で実践されています。得た気づきを未来の行動に活かし、成長サイクルを生み出すきっかけにもつながるでしょう。本記事では、内省の本質的な意味や類義語との違...
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中小企業向け！経営方針とは？簡単に作成できるテンプレート・人事との関連を紹介
年度や期の切り替わりの際、経営方針の作り方に悩むことは珍しくありません。本記事では、経営方針の意味や重要性、具体的な作成方法、人事評価との連携、社内への浸透方法を網羅的に解説します。適切に経営方針を立てることで、自社の成長を加速させられます。経営方針の策定前に、基礎から確認していきましょう。 ...
