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採用の記事一覧
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採用
【人事担当者向け】ミイダスの評判は本当に悪い？真偽を詳しく調べてみた
自社にフィットした人材の採用や育成、マネジメントが可能な採用サービスの「ミイダス」。採用活動を成功させるために、ミイダスの導入を検討している人事担当者の方もいるでしょう。しかし、インターネットで情報収集したところ、以下のような疑問や不安を抱いたかもしれません。「応募者側の悪い評判や口コミがあるけど本...
採用
求人における年齢制限のリアル｜求める人材からの応募を集めるには？
「若い人を採用したいから、20代を対象に求人募集しても良い？」この記事ではこんな疑問に答えていきます。求人や採用に際して、年齢制限を設けることは労働施策総合推進法（旧：雇用対策法）で禁じられています。年齢に関係なく均等に雇用の機会を与えられるよう、2007年の法改正で年齢制限の禁止が義務化されたので...
採用
ビジネスにおけるポテンシャルとは？人材のポテンシャルを引き出すマネジメントや採用手法
「ポテンシャル」という言葉は、ビジネスも含めてさまざまなシーンで使われます。近年では「ポテンシャル採用」を導入する企業も出始め、ポテンシャルは人材発掘や企業活動において切り離せない用語となっています。しかし、ポテンシャルという言葉は定義が曖昧で、意外に難しい用語でもあります。例えば、「高ポテンシャル...
採用
活躍要因診断の重要性とは ～すべての施策は組織の見える化 からはじまる～
後手後手にになりがちな組織課題への打ち手 記事を動画で解説 後手後手にになりがちな組織課題への打ち手なぜ活躍要因診断が重要か組織の生産性を高めるために組織設計を見越した活躍要因診断導入とは 生産性の高い組織づくりに向けた課題 「メンバーが一人辞めてしまって、仕...
採用
現場で使える役割・ポスト要件は、「どのように」レベルで具体化 ～アセスメントを活用し、思考・行動の分解を～
役割・ポスト設計が曖昧で、認識の食い違いが生じる事態に役割・ポストを設計する要件設定の流れと効果的な運用とは 記事を動画で解説 役割・ポスト設計が曖昧で、認識の食い違いが生じる事態に 役割・ポストの設計とは 評価フィードバック面談時に、「納得できない部下の扱い...
採用
広島の社会人野球チームに何が起きた！？ 採用現場だけじゃない「アセスメント」活用法
記事を動画で解説 日本版『マネーボール』！？ コンピテンシー診断を野球チームで活用するという初の試み 広島の社会人野球チームがコンピテンシー診断を導入 映画『マネーボール』をご存じでしょうか。人気俳優ブラッド・ピットが主役を演じ、第84回アカデミー賞では作品賞・主演...
採用
意識調査から見えた企業の実態を、「採用学」の服部泰宏先生が解説 採用課題解決の第一歩は、アセスメントを活用すること！
記事を動画で解説 中途採用に関する意識と実態に関する、ミイダス独自のアンケート調査を実施 「採用学」の服部泰宏先生が、研究者視点で解説 総務省統計局の労働力調査によると、2019年の転職者数は351万人で2010年以降は右肩上がりに増え続けています。2020年は新...
採用
アセスメント機能を時代が求めている！ withコロナの今、採用現場に何が起きているのか。
記事を動画で解説 オンライン面接とアセスメントを併用し、採用の見極め精度を高める コロナ禍でオンライン面接が“ニューノーマル” の時代に コロナ禍により、採用面接のリモート化が急速に進んでいます。adobeが国内企業の人事担当者500名を対象に調査を実施したところ、オンライ...
採用
アセスメントを活用して現状把握することで 組織コンディションの課題がクリアになる！
記事を動画で解説 中途採用に関する意識と実態に関する、ミイダス独自のアンケート調査を実施 元・日本能率協会の山崎賢司氏が専門家目線で解説 国内主要12都市に勤める、20～69歳・課長職以上・中途採用に携わった経験のある方500人に対して、ミイダス独自のインターネット調査を実...
採用
面接のトラブルを回避、採用を成功させる方法
採用活動を進めるうえで、さまざまなトラブルが発生しやすいのが面接です。トラブルが発生してから対処するのでは、採用活動において致命的な遅れを生じさせかねません。企業は、事前に面接トラブルを回避するための方法を検討しておく必要があります。今回は面接で発生しやすいトラブルやその回避方法、そもそもなぜトラブ...
