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人材アセスメント
週休3日制とは？メリット・デメリットや導入のポイント、事例などを解説
働き方改革が進む中、週休3日制を導入する企業が出てきています。しかしデメリットや導入方法などが気になって、導入に踏み切れないと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、週休3日制の概要から、企業側のメリット・デメリット、導入した企業の事例などを解説します。記事を読むことで週休3日制に...
人材アセスメント
ワークライフバランス推進が求められる背景とは？現状や課題などを紹介
近年、ワークライフバランスという言葉を見聞きするようになりました。「仕事ばかりではなくプライベートも充実させよう」といった意味合いで使われることも多い言葉で、長時間労働の抑制といった効果が期待されています。しかし、企業によってはワークライフバランスを十分に確保できていなかったり依然として長時間労働が...
人材アセスメント
年俸制とは？月給制との違いやメリット・デメリットを解説
1年単位で給与総額を更改する年俸制は、外資系企業などでよく見られる給与形態です。日本企業でも年俸制を導入する例はありますが、月給制に慣れている人からすると「年俸制では残業代も含まれるのか？」「賞与は別なのか？」と疑問に感じる部分も多いでしょう。そこで本記事では、年俸制について月給制と比較しながらわか...
人材アセスメント
ダイレクトリクルーティング完全ガイド｜採用成功の秘訣を大公開！
「優秀な人材をなかなか採用できない」「採用コストが高騰している」人材獲得競争が激化するいま、多くの企業が採用活動に課題を抱えています。そんな中、注目を集めているのが「ダイレクトリクルーティング」です。従来の求人応募や人材紹介に頼る「待ち」の採用から、より戦略的なアプローチへとシフトする時期に来ていま...
人材アセスメント
オフショアとは？ビジネスでの活用分野や利点、課題を解説
オフショア（offshore）とは、国内で実施している業務を海外の他企業に委託することを指します。企業がオフショアを活用する主な目的はコスト削減です。したがって、日本よりも人件費が安いアジア諸国の企業をオフショアの委託先に選ぶケースが多いでしょう。本記事では、オフショアの概要やオフショアが活用されて...
人材アセスメント
コングロマリットとは？異業種統合の仕組みとその魅力を解説
異業種の企業が統合して形成される「コングロマリット」。変化の激しい時代において、この経営形態が新たな注目を集めています。多角化による安定した収益基盤の構築や、事業間のシナジー効果など、その魅力は計り知れません。しかしその一方でリスクも存在します。本記事ではコングロマリットの仕組みと、成功のカギとなる...
採用
【難しい？】IT人材を中途採用する方法は？ポイントや注意点を解説
「IT人材を獲得したいけど、中途採用は難しいって本当？」「どうすればIT人材をうまく採用できるのか知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、中途採用の現状やIT人材をうまく採用する方法、採用時の注意点などについて解説します。業務の効率化を進めるためには、ITの活用...
人材アセスメント
退職届の書き方｜テンプレート（見本）や退職届のよくある疑問を解説
「退職届は手書きで書くべきだろうか」「退職届の宛先は社長？それとも直属上司？」いまの会社を退職となったとき、悩むのが退職届の書き方です。正社員が退職する際、ほとんどの企業が退職届またはそれに類する書類の提出を求めますが、その書き方を知っているビジネスパーソンは多くありません。そこで本記事では、退職届...
人材アセスメント
エンゲージメントとは？ビジネスにおける重要性や高める方法を紹介
「エンゲージメントとは何か知りたい」と考えている方に向けて、本記事ではビジネスで使用される「エンゲージメント」について解説していきます。何気なく会社の会議や取引先との商談で「エンゲージメント」という言葉を使っているものの、実は具体的な意味まで理解していない、という人もいるのではないでしょうか。エンゲ...
育成
エンゲージメントサーベイとは？目的や導入するメリット、効果的な実施方法を解説
従業員の組織に対するエンゲージメントを測れる「エンゲージメントサーベイ」。「自社で働くことに満足しているか」だけでなく、働くモチベーションや生産性にもかかわり、組織全体の問題が浮き彫りになることから、導入する企業が増えています。本記事では、エンゲージメントサーベイの概要や目的・効果、組織改善に役立つ...
