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マインドセットとは？マインドセットを変える5つの方法を解説
社員一人ひとりの成長を加速させるには、マインドセット教育が不可欠です。マインドセットとは「心のあり方」や「心構え」のこと。マインドセットは、ビジネスの成果に大きな影響を与えると言われています。そのため、近年では階層別にマインドセット研修を実施したり、組織風土を変革したりする企業が増えているのです。本...
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【社労士監修】「年収の壁」に対して中小企業が講じるべき対策とは？【2026年版】
税金や社会保険料が発生する年収のボーダーラインである「年収の壁」が、2026年（令和8年）の税制改正および2025年（令和7年）の年金制度改革法により、変更になりました。企業の経営者や経理担当者のなかには、人件費の計画見直しや勤務実態の再確認など、対応に追われるケースもあるのではないでしょうか。本記...
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社宅とは？制度を導入するメリット・デメリットと必要なプロセスについて解説【専門家監修】
企業が福利厚生の一環として、「社宅制度」の導入を検討するケースは少なくありません。社宅は従業員の経済的負担を減らすだけでなく、企業側にもメリットがあります。本記事では、社宅制度の概要や他の住宅制度との違い、企業が社宅制度を導入するメリット・デメリットについて解説します。実際に社宅を導入する際の一般的...
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人事異動の一種である出向は、実際に命じられた場合に「今の会社で必要とされていないのでは？」「キャリアにマイナスなのでは？」と、不安を感じる従業員も少なくありません。しかし実際には、従業員のスキルアップやキャリア形成、グループ会社との連携強化などを目的に行われるケースも多く、企業・従業員双方にメリット...
