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「新卒採用」の記事一覧

採用計画の立て方を7ステップで解説!テンプレートや計画立案後の注意点も 採用

採用計画の立て方を7ステップで解説!テンプレートや計画立案後の注意点も

企業の経営戦略に大きな影響を与える採用活動。労働市場や経営環境の変化により、採用市場は年々厳しくなっています。採用を成功させて優秀な人材を確保するには、綿密な採用計画が必要です。しかし、現実は退職者が出るたびに採用するなど、短期的な採用計画になってしまいがちです。「いつまでに何人を採用するのか」「採...

新卒採用チームの役割分担を解説|チーム力を最大化するポイントも 採用

新卒採用チームの役割分担を解説|チーム力を最大化するポイントも

インターンシップや企業説明会、入社前後のフォローなど、新卒採用では幅広い業務の遂行が求められます。採用活動は経営・事業計画の実現に向けた土台作りであり、新卒採用はとくに自社の将来を左右する重要プロジェクトです。求める人材を確保するためにも、採用活動は現場も巻き込んだチームで取り組む必要があります。本...

【採用担当あるある】採用担当者が辛いと感じる悩み5選と解決策 採用

【採用担当あるある】採用担当者が辛いと感じる悩み5選と解決策

企業に欠かせない資産の1つが「人材」です。その人材の採用業務を担う採用担当者も、なくてはならない存在です。しかし、採用担当者に求められる業務やスキルは多岐にわたります。ときには「会社と求職者の板挟みで辛い」「激務で休めない」など、さまざまな悩みを抱えてしまうこともあるのです。これらの悩みや課題に企業...

内定承諾書とは?企業が発行する目的と法的効力を解説【テンプレあり】 採用

内定承諾書とは?企業が発行する目的と法的効力を解説【テンプレあり】

「内定承諾書って何?」「内定通知書とどう違うの?」とお悩みではありませんか?内定承諾書は、採用を決めた応募者に企業が発行する書類の一つです。応募者は署名・捺印した内定承諾書を企業に提出することで、内定を受ける意思を伝え、入社を誓います。企業にとって内定後の人材確保は悩ましいポイントです。求職者優位の...

リアリティショックで早期離職?4つの原因や企業ができる予防策を解説 採用

リアリティショックで早期離職?4つの原因や企業ができる予防策を解説

リアリティショックとは、想像と現実のギャップにショックを受けることを指します。4月の入社時期になると「超早期離職」や「退職代行」が話題になりますが、新人がすぐ離職してしまうのは、リアリティショックが原因かもしれません。本記事では、リアリティショックの概要や原因などについて、例をまじえて詳しく解説しま...

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