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コンピテンシー
スラッシャーとは複業時代の人材戦略｜受け入れメリットと企業事例
近年、副業解禁や働き方改革の流れを受け、複数の職業を持つ「スラッシャー」が増加しています。企業としてスラッシャーを受け入れるべきか、悩む人事担当者もいるのではないでしょうか。本記事では、スラッシャーの定義や特徴、増加の背景を解説するとともに、企業にとってのメリットとデメリット、スラッシャーとして働く...
人材アセスメント
シェアとは？シェアリングエコノミーの特徴やメリットもあわせて解説
日常生活やビジネスシーンでよく使われる「シェア」というワード。しかし、その言葉の持つ具体的な意味について、正しく理解している人は意外と少ないかもしれません。また、近年シェアを目的としたシェアリングエコノミーに注目が集まっています。本記事では「シェア」の基本的な意味や使い方、シェアリングエコノミーの特...
人材アセスメント
副業禁止を解禁するには？メリット・デメリットや解禁方法、企業の実例を解説
2018年1月から「モデル就業規則」が改定され、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」の規定を削除し、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を新設しました。このガイドラインの導入により、副業を解禁する企業が増えています。しかし、情報漏洩生産性低下のリスクを憂慮し、副業解禁に至らない企業も少な...
