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採用
ダイレクトリクルーティングの平均返信率は何％？スカウトメールのコツも例文付きで解説
採用手法の一つである、「ダイレクトリクルーティング」は、企業が自ら求職者にアプローチできる効果的な手段です。ミスマッチが少なく、自社の採用力を上げることが可能ですが、成功させるためにはあらかじめその特徴について理解することが重要です。本記事では、企業がダイレクトリクルーティングを行う際に知っておきた...
採用
スカウト型採用とは？注目されている理由やサービスを選ぶポイントを解説
近年よく耳にするようになった「スカウト型採用」。導入を考えている企業も多いのではないでしょうか。一方で、自社に合ったスカウト型採用サービスを選ぶのはなかなか難しいものです。今回は、スカウト型採用サービスの概要や注目される背景、スカウト型採用のメリット・デメリット、選ぶ際のポイントについてご紹介します...
採用
ダイレクトリクルーティングとは？メリットやサービスの選び方を解説
「優秀な人材をなかなか採用できない」「採用コストが高騰している」など、人材獲得競争が激化する今、多くの企業が採用活動に課題を抱えています。そのような状況下で注目を集めているのが、「ダイレクトリクルーティング」です。従来の人材紹介や求人媒体に頼る“待ち”の採用から、より戦略的なアプローチへとシフトする...
採用
スカウトメールとは？人材採用を成功させるポイントや例文などを紹介
採用活動におけるスカウトメールとは、企業側が求職者に対して応募を促すメールのことです。「既に採用活動でスカウトメールを活用している」という企業も多いのではないでしょうか。本記事ではスカウトメールが注目されている背景やスカウトメールの種類、うまく活用する方法をご紹介します。記事の後半にはスカウトメール...
