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人材アセスメント
サボタージュとは？意味や会社で起こらないための対策を紹介
一度は耳にしたことがある「サボタージュ」。とはいえ、意味やどのようなことが原因で起きるのか知らない方も多いのではないでしょうか。本記事では、サボタージュの意味や種類、会社でサボタージュが起きないための対策をご紹介します。なおミイダスでは採用や人材育成に役立つ資料を無料で配布しております。ぜひあわせて...
育成
中小企業向けの助成金・補助金のおすすめ12選 【採用・経営・震災で活用】
物価変動や市場の変化、震災など、企業にはさまざまな経営の危機が訪れます。中小企業となればその影響はいっそう強く、経営継続が難しい事態に発展することもあるでしょう。そのような場面でも、企業は次なる一手として新たな事業を推し進めたり、修繕を行ったり、雇用を行ったりして事業の継続・発展のための施策を行いま...
育成
サードプレイスとは？社内に作るメリットと事例を解説
サードプレイスとは、自宅でも職場でもない「第三の場所」のこと。ストレスを軽減するには、ゆったりとリラックスできる第三の場所が必要なのです。サードプレイスはオンオフの切り替えにも役立つため、生産性を高める効果も期待できるでしょう。この記事ではサードプレイスの定義とサードプレイスを持つことで得られるメリ...
人材アセスメント
バッファーとは？意味とビジネスにおける使い方を解説
「スケジュールにもっとバッファーを持たせたほうがいいですね」「この2人は少し難しいから、君がバッファーになってほしい」ビジネスシーンにおいて「余裕」や「緩衝材」といった意味合いで使用される「バッファー（バッファ）」。英単語「buffer」に由来する言葉ですが、業界によっては別の意味で使用される場合も...
人材アセスメント
リテラシーとは？種類や低いことのデメリット、高める方法を紹介
リテラシーとは本来「読み書き能力」を意味する言葉です。しかし最近では「〇〇リテラシー」といって、特定分野の能力を指す言葉としても使われています。たとえば「情報リテラシー」だと、情報を取捨選択する能力といった意味合いで使われます。リテラシーはビジネスの世界でも重要です。上述した情報リテラシーがないと、...
人材アセスメント
認知的不協和とは？具体例やビジネス上の弊害、おすすめツールまで紹介
認知的不協和とは、矛盾する認知によって生じる心理的ストレスのことです。たとえば「ダイエットが必要なのに運動ができない・カロリーが高いものを食べ過ぎてしまう」といったときに生じるストレスが認知的不協和の例として挙げられます。認知的不協和を放置すると心理的に良くないだけでなく、意思決定の質が低下しやすく...
人材アセスメント
リカレント教育とは？企業における必要性、日本の現状、事例など
リカレント教育とは、学校教育を卒業して社会に出たあとも、必要に応じて教育機関などで教育を受けることを意味する言葉です。人手不足の解消やDX推進につながる一手として、リスキリングと並んで企業から注目されています。本記事では、リスキリングや生涯学習との違いを含め、リカレント教育についてわかりやすく解説し...
育成
ベネフィットとは？ビジネス・人事での意味や使い方、メリットとの違いを解説
日常的にもよく使われる「ベネフィット」という言葉。正しくはどのような意味なのでしょうか。本記事では、ビジネスにおけるベネフィットの意味や用法について、関連する言葉との違いに着目しながら解説します。人事領域におけるベネフィットとは何かについてもお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 ビジネ...
人材アセスメント
ロイヤリティとは？意味や種類、ビジネスでの活用例を簡単に解説
「ロイヤリティとはどんな意味なのだろう」「ロイヤリティという言葉を仕事で聞くけど、正しい意味を理解したい」このように考えている方もいるのではないでしょうか。ロイヤリティとは、特定の商品やサービスに対する「忠誠心」や「愛着」といった意味の言葉です。たとえばiPhoneが好きな人は「Appleに対するロ...
育成
非認知能力とは？高い人の特徴や伸ばし方を紹介
非認知能力とは、リーダーシップやコミュニケーション能力が高いなど数値では表すことができない能力のことです。 子どもを育てるときに注目すべき能力のひとつとして注目を浴びていますが、大人になっても伸ばせる能力です。従業員の非認知能力を高めるためには、高い人の特徴や自身の能力を把握することが大切です。今回...
