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ミイダスに関してさまざまな口コミ・評判があるなかで、営業電話やメールが「しつこい」という声を見かけた方もいるのではないでしょうか。本記事では、企業や求職者の皆さまからどのような声をいただいているのかや、その声を真摯に受け止めて現在推進しているミイダスの改善活動を中心に紹介をしていきます。ミイダスからの連絡を停止したい場合の具体的な対処法や、メール配信停止の手順も後半でご案内していますので、そのような場合にも本記事をお役立てください。
人事や採用に関するサービスを導入したいと考えている方に向けて、ミイダスのサービスが持つ本来のメリットや活用法も解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。
人事や採用に関するサービスを導入したいと考えている方に向けて、ミイダスのサービスが持つ本来のメリットや活用法も解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。
▼この記事でわかること
ミイダスに関する「しつこい」という評判の具体的な内容
具体的な声①：営業電話・テレアポが「しつこい」
企業側の担当の方からは、ミイダスからの営業電話やテレアポが「しつこい」という声をいただくことがありました。- 電話の頻度が高い
- 担当者が不在でもかけてくる
- 断っても電話をかけてくる
ミイダスでは、サービスの導入に関してのご連絡のほかに、セミナー開催や新しい資料など、お客さまにお役立ていただける情報がある場合にも電話やメールなどを差し上げることがあります。そのため、ご案内が高頻度となり、ミイダスからの連絡でお手を煩わせてしまうケースもあったと考えられます。
これらの声を受けて、ミイダスではお客さまのご希望を担当者間で、よりこまめに共有し、ご迷惑にならない案内のあり方を模索し、改善を続けています。
【関連記事：ミイダスが悪質という評判の真相は？企業へのメリット・デメリットと対応】
具体的な声②：スカウトメール・お知らせメールが「しつこい」
求職者からは、ミイダスからのスカウトメールや各種お知らせメールが「しつこい」という声をいただくことがありました。- スカウトメールが多すぎる
- 希望条件と合わないスカウトが来る
- 通知が多い配信停止できない
ミイダスでは、通常の転職サイトと異なり、「コンピテンシー」に重きをおいたスカウトのしくみを構築しています。そのため、他の転職ツールにはないスカウトの量に驚かれることも少なくありません。転職活動中はやりとりされる情報量が増えるため、求職者の方が心から求める情報でなければ、ストレスにつながることもあり得る点は改善すべき課題と捉えていました。
これらの声を受けて、通知やメールの配信設定・配信停止方法がわかりやすくなるよう、アプリやシステムなどの改善を続けています。アップデートを重ねて「使いやすくなった」「わかりやすくなった」との声も増えています。
なぜ「しつこい」と感じてしまうのか？ミイダスからのアプローチの背景
多くの企業は人材不足、採用ミスマッチ、従業員の早期離職といった課題に直面しており、従来の採用手法だけでは解決が難しい状況です。ミイダスは、独自のアセスメントツールを活用することで、これらの課題を根本的に解決できると信じています。
ミイダスには、まだサービスや真価を知らない企業に対し、積極的に情報提供を行うことで、中長期的に「人事にまつわる社会課題を解決したい」という想いがあります。
世の中に一人ひとりを大切にする企業が増えることで、はたらく場が活性化され、新たなイノベーションにもつながる—その実現をミイダスのサービスを通して後押ししたいと考えています。このような背景から、ミイダスでは単なるサービス紹介だけではなく、経営や人事に役に立つ知見や事例を必要なタイミングでお届けすることを大切にしているのです。
ミイダスのセミナー情報
【無料ダウンロード】人事のツール活用と業務効率化に関する実態調査
ミイダスからの連絡を停止したい場合の具体的な対処法
営業電話を停止する方法
ミイダスの営業担当からの電話で直接その旨を伝えていただくことで、ご連絡を控えるようにミイダス社内で共有され、停止することができます。もし電話で伝えづらい、電話で直接断るのが難しいといった事情があるようでしたら、ミイダスヘルプセンターのページ下部にある「法人お問い合わせ」ボタンより、今後の電話連絡を停止希望である旨をご連絡ください。
なお一定期間経過後に、ご状況の変化や直近のお悩み・課題にあわせてご支援できないかなど、お伺いのご連絡をする場合がございます。
ミイダスヘルプセンター
メール配信を停止する方法
ミイダスからのサービスに関するお知らせメールが不要な場合、以下の方法で配信を停止できます。
メール内リンクからの配信停止
ミイダスからのお知らせメールには、配信停止用のリンクが設置されています。このリンクをクリックし、処理を行うことで簡単にメール配信を停止できます。
ミイダスの管理画面からの設定変更
ミイダスの企業アカウントをお持ちの場合、管理画面にログインし、受け取るメールの種類を選択したり、メールの配信自体を停止したりできます。設定内容を確認し、不要なメールのチェックを外すことで、配信を制限できます。
ミイダスヘルプセンター「通知メールの宛先変更・配信停止」その他の疑問や懸念を解消する公式サポート
営業電話やメールの停止以外にも、ミイダスのサービス利用に関して疑問や懸念がある場合は、ミイダスの公式サポートも活用いただけます。ミイダスのヘルプセンターには、よくある質問（FAQ）のページや、問い合わせフォームが用意されています。
ミイダスヘルプセンター
ミイダスとは？採用・育成を支援するアセスメントリクルーティング
ミイダスの基本サービスと特長
ミイダスは、単なる求人・転職サービスにとどまらず、企業がデータに基づいた採用・育成・定着を実現するためのアセスメントリクルーティングサービスです。
独自の診断ツールを用いることで、求職者の潜在的な能力やパーソナリティ、企業文化への適合性を科学的に分析し、ミスマッチのない採用と定着・活躍を支援します。採用に関して注目したいポイントは以下の点です。
機能・ポイント 特長 コンピテンシー診断（特性診断） 活躍する人材の行動特性を分析し、自社で成果を出す人材の共通点を可視化 ミイダス人材・カルチャー分析 自社で活躍している社員の診断結果を分析し、候補者が自社で活躍できる可能性を確認できる 定額制採用 採用人数にかかわらず一律料金で利用できるため、コストを気にせず採用活動を進められる 充実の検索機能 1,733もの項目から求職者を検索でき、コンピテンシー診断（特性診断）の結果を活かしながら自社に必要な人材を検索できる スカウト機能 診断結果に基づき、企業が自社にフィットする可能性の高い求職者へ直接アプローチできる
これらの機能により、採用段階からミスマッチを大幅に削減し、入社後の早期離職防止や生産性向上に貢献します。
ミイダスの機能と特長を見てみる
導入実績とミイダスが目指すもの
ミイダスは、業種・規模を問わず44万社以上（2025年3月現在）で導入されており、多様な採用課題の解決に貢献しています。
ミイダスが目指すのは、単に人材と企業をマッチングさせるだけでなく、データドリブンなアプローチを通じて企業の組織力強化と持続的な成長を支援することです。求職者にとっても、自身の潜在能力を最大限に活かせる職場を見つける手助けをすることで、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
【無料ダウンロード】ミイダスのサービス概要資料
「しつこい」だけではない！ミイダスを導入する確かなメリット
高精度な人材分析とミスマッチ防止による採用成功
ミイダスの最大の強みの一つは、独自のアセスメント機能です。コンピテンシー診断（特性診断）を通じて、候補者の潜在能力、行動特性、そして自社の組織文化へのカルチャーフィットを客観的に見極めることが可能です。そのため、採用における「なんとなく」や「勘」に頼ることなく、データに基づいた合理的な判断ができます。
結果として、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを大幅に防止し、早期離職のリスク低減が可能です。企業と従業員双方にとって、長期的な関係を築きやすい採用を実現します。
【関連記事：採用ミスマッチを防ぐにはどうすればいい？対策や導入事例を詳しく】
【無料ダウンロード】部下に弱みを見せる上司／見せない上司の比較調査定額制で実現するコスト効率の良い採用活動
採用人数が増えるごとに費用がかさむ成功報酬型のサービスが多いなか、ミイダスは定額制の料金体系を採用しています。採用活動にかかるコストを明確に予測できます。
採用計画の予算管理が容易になり、とくに複数のポジションや大量採用を検討している企業にとっては、コスト効率の良い採用活動が実現可能です。
【無料ダウンロード】3分でわかる！人手も手間もコストも削減できるミイダス組織改善と従業員定着率向上への貢献
ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）は、採用段階だけでなく、入社後の人材育成や組織改善にも活用できます。従業員一人ひとりの診断結果を分析することで、個々の強みや弱みを把握し、最適な人材配置やキャリア開発に役立てることが可能です。
また、部署やチーム全体の傾向を分析することで、組織内の潜在的な課題を発見し、エンゲージメントの向上や離職率の低下に向けた具体的な施策を検討できます。組織サーベイやはたらきがいサーベイを活用すれば、さらに効率よく組織改善が進められます。
ミイダスの組織サーベイ
はたらきがいサーベイ
ミイダスは、採用を通じて企業全体のパフォーマンスを高め、持続的な成長を支援するツールとして機能します。
導入後の手厚いサポートと研修コンテンツ
ミイダスは、導入企業がサービスを最大限に活用できるよう、ヘルプセンターをはじめとした手厚いサポート体制を提供しています。「使い方がわからない」「採用がうまくいかない」というときには、ご連絡いただければ何度でもサポートいたします。実際、サポートの後に採用が成功した事例もあります。
さらに、ミイダスの有料契約には、機能を最大限に活用できる動画研修コンテンツ「コンピテンシー診断（特性診断）活用講座」が含まれています。一人ひとりの特性と自社の目指す方向性にしたがって研修コンテンツを利用することで、効果的に人材育成できます。
コンピテンシー診断（特性診断）活用講座についてミイダスの活用がとくに推奨される企業像
人材の見極め精度を高めたい企業
ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）は、候補者の行動特性や思考の傾向を客観的に可視化し、面接だけでは把握しにくい情報を補完します。入社後のミスマッチを大幅に減らし、定着率の高い採用を実現したい企業に最適です。
採用難易度の高い専門職を求める企業
ITエンジニア、研究開発職、特定の資格を要する専門職など、市場で希少な人材の採用に苦戦している企業にとって、ミイダスは強力な武器となります。ミイダス独自のデータベースには、転職潜在層やハイクラス層を含む多様な人材が登録されており、企業側から条件に合う人材に直接スカウトを送ることが可能です。待ちの採用ではなく、積極的に求める人材にアプローチし、採用競争力を高めたい企業に適しています。
従業員の離職防止や組織活性化を目指す企業
ミイダスのツールは、採用時だけでなく、入社後の人材育成や組織改善にも活用できます。従業員一人ひとりの特性や強み、そして自社の状況や従業員の思いを把握することで、適切な配置転換やキャリア開発の支援、マネジメントの最適化に役立てることが可能です。従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスを最大化し、結果として離職率の低下や組織全体の活性化を図りたいと考える企業にとって、ミイダスは継続的な組織成長を支援するパートナーとなり得ます。成功企業が語るミイダス導入のリアルな声
株式会社フレスタ：ハイスキル人材の採用を成功させた事例
SESの人材コーディネートを行う株式会社フレスタは、システムエンジニアなどのITハイスキル人材の採用に課題を抱えていました。
ミイダスでは採用条件を細かく設定・変更でき、契約期間内であれば何人でも採用できます。ミイダスの機能は目まぐるしく変化するIT業界のニーズに対応できることに魅力を感じ、さらに英文事務・ヘルプデスクなど幅広い職種の採用でミイダスを利用されています。
【事例を読む：柔軟性のあるミイダスなら日々変化する求人条件に即座に対応。市場価値を高めたいエンジニアを採用し、検索機能駆使して次代の人材確保を狙う】株式会社Farm&Gardens：面接前の見極めで採用効率を上げた事例
造園・エクステリア事業を手がける株式会社Farm&Gardensでは、求人広告を利用して採用活動を行うなかで、「限られた掲載期間での人材見極めが難しい」というお悩みがありました。
ミイダスでは年間契約でコストパフォーマンスに優れているだけでなく、コンピテンシー診断（特性診断）で面接前に人材の見極めができることを喜ばれています。コンピテンシー診断（特性診断）などのツールを活かし、職場改善の取り組みも進めるそうです。
【事例を読む：「ミイダス」導入直後に1名内定！ 求職者のデータベースの中から採用条件に合う人材だけにアプローチ。だから結果が違う】
ミイダスは、採用課題を解決し、強い組織を築きたい企業にとって最適なツールです。ぜひ一度アカウントを登録して機能を実感してみてください。
これらの声を受けて、ミイダスではお客さまのご希望を担当者間で、よりこまめに共有し、ご迷惑にならない案内のあり方を模索し、改善を続けています。
【関連記事：ミイダスが悪質という評判の真相は？企業へのメリット・デメリットと対応】
これらの声を受けて、通知やメールの配信設定・配信停止方法がわかりやすくなるよう、アプリやシステムなどの改善を続けています。アップデートを重ねて「使いやすくなった」「わかりやすくなった」との声も増えています。
ミイダスが企業の担当者の皆さまに向けて、積極的に情報提供を行う背景には、現代の採用市場が抱える深刻な課題と、ミイダスが提供するサービスの特性が深く関わっています。
多くの企業は人材不足、採用ミスマッチ、従業員の早期離職といった課題に直面しており、従来の採用手法だけでは解決が難しい状況です。ミイダスは、独自のアセスメントツールを活用することで、これらの課題を根本的に解決できると信じています。
ミイダスには、まだサービスや真価を知らない企業に対し、積極的に情報提供を行うことで、中長期的に「人事にまつわる社会課題を解決したい」という想いがあります。
世の中に一人ひとりを大切にする企業が増えることで、はたらく場が活性化され、新たなイノベーションにもつながる—その実現をミイダスのサービスを通して後押ししたいと考えています。このような背景から、ミイダスでは単なるサービス紹介だけではなく、経営や人事に役に立つ知見や事例を必要なタイミングでお届けすることを大切にしているのです。
多くの企業は人材不足、採用ミスマッチ、従業員の早期離職といった課題に直面しており、従来の採用手法だけでは解決が難しい状況です。ミイダスは、独自のアセスメントツールを活用することで、これらの課題を根本的に解決できると信じています。
ミイダスには、まだサービスや真価を知らない企業に対し、積極的に情報提供を行うことで、中長期的に「人事にまつわる社会課題を解決したい」という想いがあります。
世の中に一人ひとりを大切にする企業が増えることで、はたらく場が活性化され、新たなイノベーションにもつながる—その実現をミイダスのサービスを通して後押ししたいと考えています。このような背景から、ミイダスでは単なるサービス紹介だけではなく、経営や人事に役に立つ知見や事例を必要なタイミングでお届けすることを大切にしているのです。
ミイダスからの連絡を停止したい場合の具体的な対処法
営業電話を停止する方法
ミイダスの営業担当からの電話で直接その旨を伝えていただくことで、ご連絡を控えるようにミイダス社内で共有され、停止することができます。もし電話で伝えづらい、電話で直接断るのが難しいといった事情があるようでしたら、ミイダスヘルプセンターのページ下部にある「法人お問い合わせ」ボタンより、今後の電話連絡を停止希望である旨をご連絡ください。
なお一定期間経過後に、ご状況の変化や直近のお悩み・課題にあわせてご支援できないかなど、お伺いのご連絡をする場合がございます。
ミイダスヘルプセンター
メール配信を停止する方法
ミイダスからのサービスに関するお知らせメールが不要な場合、以下の方法で配信を停止できます。
メール内リンクからの配信停止
ミイダスからのお知らせメールには、配信停止用のリンクが設置されています。このリンクをクリックし、処理を行うことで簡単にメール配信を停止できます。
ミイダスの管理画面からの設定変更
ミイダスの企業アカウントをお持ちの場合、管理画面にログインし、受け取るメールの種類を選択したり、メールの配信自体を停止したりできます。設定内容を確認し、不要なメールのチェックを外すことで、配信を制限できます。
ミイダスヘルプセンター「通知メールの宛先変更・配信停止」その他の疑問や懸念を解消する公式サポート
営業電話やメールの停止以外にも、ミイダスのサービス利用に関して疑問や懸念がある場合は、ミイダスの公式サポートも活用いただけます。ミイダスのヘルプセンターには、よくある質問（FAQ）のページや、問い合わせフォームが用意されています。
ミイダスヘルプセンター
ミイダスとは？採用・育成を支援するアセスメントリクルーティング
ミイダスの基本サービスと特長
ミイダスは、単なる求人・転職サービスにとどまらず、企業がデータに基づいた採用・育成・定着を実現するためのアセスメントリクルーティングサービスです。
独自の診断ツールを用いることで、求職者の潜在的な能力やパーソナリティ、企業文化への適合性を科学的に分析し、ミスマッチのない採用と定着・活躍を支援します。採用に関して注目したいポイントは以下の点です。
機能・ポイント 特長 コンピテンシー診断（特性診断） 活躍する人材の行動特性を分析し、自社で成果を出す人材の共通点を可視化 ミイダス人材・カルチャー分析 自社で活躍している社員の診断結果を分析し、候補者が自社で活躍できる可能性を確認できる 定額制採用 採用人数にかかわらず一律料金で利用できるため、コストを気にせず採用活動を進められる 充実の検索機能 1,733もの項目から求職者を検索でき、コンピテンシー診断（特性診断）の結果を活かしながら自社に必要な人材を検索できる スカウト機能 診断結果に基づき、企業が自社にフィットする可能性の高い求職者へ直接アプローチできる
これらの機能により、採用段階からミスマッチを大幅に削減し、入社後の早期離職防止や生産性向上に貢献します。
ミイダスの機能と特長を見てみる
導入実績とミイダスが目指すもの
ミイダスは、業種・規模を問わず44万社以上（2025年3月現在）で導入されており、多様な採用課題の解決に貢献しています。
ミイダスが目指すのは、単に人材と企業をマッチングさせるだけでなく、データドリブンなアプローチを通じて企業の組織力強化と持続的な成長を支援することです。求職者にとっても、自身の潜在能力を最大限に活かせる職場を見つける手助けをすることで、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
【無料ダウンロード】ミイダスのサービス概要資料
「しつこい」だけではない！ミイダスを導入する確かなメリット
高精度な人材分析とミスマッチ防止による採用成功
ミイダスの最大の強みの一つは、独自のアセスメント機能です。コンピテンシー診断（特性診断）を通じて、候補者の潜在能力、行動特性、そして自社の組織文化へのカルチャーフィットを客観的に見極めることが可能です。そのため、採用における「なんとなく」や「勘」に頼ることなく、データに基づいた合理的な判断ができます。
結果として、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを大幅に防止し、早期離職のリスク低減が可能です。企業と従業員双方にとって、長期的な関係を築きやすい採用を実現します。
【関連記事：採用ミスマッチを防ぐにはどうすればいい？対策や導入事例を詳しく】
【無料ダウンロード】部下に弱みを見せる上司／見せない上司の比較調査定額制で実現するコスト効率の良い採用活動
採用人数が増えるごとに費用がかさむ成功報酬型のサービスが多いなか、ミイダスは定額制の料金体系を採用しています。採用活動にかかるコストを明確に予測できます。
採用計画の予算管理が容易になり、とくに複数のポジションや大量採用を検討している企業にとっては、コスト効率の良い採用活動が実現可能です。
【無料ダウンロード】3分でわかる！人手も手間もコストも削減できるミイダス組織改善と従業員定着率向上への貢献
ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）は、採用段階だけでなく、入社後の人材育成や組織改善にも活用できます。従業員一人ひとりの診断結果を分析することで、個々の強みや弱みを把握し、最適な人材配置やキャリア開発に役立てることが可能です。
また、部署やチーム全体の傾向を分析することで、組織内の潜在的な課題を発見し、エンゲージメントの向上や離職率の低下に向けた具体的な施策を検討できます。組織サーベイやはたらきがいサーベイを活用すれば、さらに効率よく組織改善が進められます。
ミイダスの組織サーベイ
はたらきがいサーベイ
ミイダスは、採用を通じて企業全体のパフォーマンスを高め、持続的な成長を支援するツールとして機能します。
導入後の手厚いサポートと研修コンテンツ
ミイダスは、導入企業がサービスを最大限に活用できるよう、ヘルプセンターをはじめとした手厚いサポート体制を提供しています。「使い方がわからない」「採用がうまくいかない」というときには、ご連絡いただければ何度でもサポートいたします。実際、サポートの後に採用が成功した事例もあります。
さらに、ミイダスの有料契約には、機能を最大限に活用できる動画研修コンテンツ「コンピテンシー診断（特性診断）活用講座」が含まれています。一人ひとりの特性と自社の目指す方向性にしたがって研修コンテンツを利用することで、効果的に人材育成できます。
コンピテンシー診断（特性診断）活用講座についてミイダスの活用がとくに推奨される企業像
人材の見極め精度を高めたい企業
ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）は、候補者の行動特性や思考の傾向を客観的に可視化し、面接だけでは把握しにくい情報を補完します。入社後のミスマッチを大幅に減らし、定着率の高い採用を実現したい企業に最適です。
採用難易度の高い専門職を求める企業
ITエンジニア、研究開発職、特定の資格を要する専門職など、市場で希少な人材の採用に苦戦している企業にとって、ミイダスは強力な武器となります。ミイダス独自のデータベースには、転職潜在層やハイクラス層を含む多様な人材が登録されており、企業側から条件に合う人材に直接スカウトを送ることが可能です。待ちの採用ではなく、積極的に求める人材にアプローチし、採用競争力を高めたい企業に適しています。
従業員の離職防止や組織活性化を目指す企業
ミイダスのツールは、採用時だけでなく、入社後の人材育成や組織改善にも活用できます。従業員一人ひとりの特性や強み、そして自社の状況や従業員の思いを把握することで、適切な配置転換やキャリア開発の支援、マネジメントの最適化に役立てることが可能です。従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスを最大化し、結果として離職率の低下や組織全体の活性化を図りたいと考える企業にとって、ミイダスは継続的な組織成長を支援するパートナーとなり得ます。成功企業が語るミイダス導入のリアルな声
株式会社フレスタ：ハイスキル人材の採用を成功させた事例
SESの人材コーディネートを行う株式会社フレスタは、システムエンジニアなどのITハイスキル人材の採用に課題を抱えていました。
ミイダスでは採用条件を細かく設定・変更でき、契約期間内であれば何人でも採用できます。ミイダスの機能は目まぐるしく変化するIT業界のニーズに対応できることに魅力を感じ、さらに英文事務・ヘルプデスクなど幅広い職種の採用でミイダスを利用されています。
【事例を読む：柔軟性のあるミイダスなら日々変化する求人条件に即座に対応。市場価値を高めたいエンジニアを採用し、検索機能駆使して次代の人材確保を狙う】株式会社Farm&Gardens：面接前の見極めで採用効率を上げた事例
造園・エクステリア事業を手がける株式会社Farm&Gardensでは、求人広告を利用して採用活動を行うなかで、「限られた掲載期間での人材見極めが難しい」というお悩みがありました。
ミイダスでは年間契約でコストパフォーマンスに優れているだけでなく、コンピテンシー診断（特性診断）で面接前に人材の見極めができることを喜ばれています。コンピテンシー診断（特性診断）などのツールを活かし、職場改善の取り組みも進めるそうです。
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ミイダスは、採用課題を解決し、強い組織を築きたい企業にとって最適なツールです。ぜひ一度アカウントを登録して機能を実感してみてください。
なお一定期間経過後に、ご状況の変化や直近のお悩み・課題にあわせてご支援できないかなど、お伺いのご連絡をする場合がございます。
ミイダスヘルプセンター
ミイダスヘルプセンター「通知メールの宛先変更・配信停止」
ミイダスヘルプセンター
ここで、ミイダスとはどんなサービスなのか、基本的な内容を紹介します。
ミイダスの基本サービスと特長
ミイダスは、単なる求人・転職サービスにとどまらず、企業がデータに基づいた採用・育成・定着を実現するためのアセスメントリクルーティングサービスです。
独自の診断ツールを用いることで、求職者の潜在的な能力やパーソナリティ、企業文化への適合性を科学的に分析し、ミスマッチのない採用と定着・活躍を支援します。採用に関して注目したいポイントは以下の点です。
独自の診断ツールを用いることで、求職者の潜在的な能力やパーソナリティ、企業文化への適合性を科学的に分析し、ミスマッチのない採用と定着・活躍を支援します。採用に関して注目したいポイントは以下の点です。
| 機能・ポイント | 特長 |
|---|---|
| コンピテンシー診断（特性診断） | 活躍する人材の行動特性を分析し、自社で成果を出す人材の共通点を可視化 |
| ミイダス人材・カルチャー分析 | 自社で活躍している社員の診断結果を分析し、候補者が自社で活躍できる可能性を確認できる |
| 定額制採用 | 採用人数にかかわらず一律料金で利用できるため、コストを気にせず採用活動を進められる |
| 充実の検索機能 | 1,733もの項目から求職者を検索でき、コンピテンシー診断（特性診断）の結果を活かしながら自社に必要な人材を検索できる |
| スカウト機能 | 診断結果に基づき、企業が自社にフィットする可能性の高い求職者へ直接アプローチできる |
これらの機能により、採用段階からミスマッチを大幅に削減し、入社後の早期離職防止や生産性向上に貢献します。
導入実績とミイダスが目指すもの
ミイダスは、業種・規模を問わず44万社以上（2025年3月現在）で導入されており、多様な採用課題の解決に貢献しています。
ミイダスが目指すのは、単に人材と企業をマッチングさせるだけでなく、データドリブンなアプローチを通じて企業の組織力強化と持続的な成長を支援することです。求職者にとっても、自身の潜在能力を最大限に活かせる職場を見つける手助けをすることで、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
ミイダスが目指すのは、単に人材と企業をマッチングさせるだけでなく、データドリブンなアプローチを通じて企業の組織力強化と持続的な成長を支援することです。求職者にとっても、自身の潜在能力を最大限に活かせる職場を見つける手助けをすることで、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
「しつこい」だけではない！ミイダスを導入する確かなメリット
高精度な人材分析とミスマッチ防止による採用成功
ミイダスの最大の強みの一つは、独自のアセスメント機能です。コンピテンシー診断（特性診断）を通じて、候補者の潜在能力、行動特性、そして自社の組織文化へのカルチャーフィットを客観的に見極めることが可能です。そのため、採用における「なんとなく」や「勘」に頼ることなく、データに基づいた合理的な判断ができます。
結果として、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを大幅に防止し、早期離職のリスク低減が可能です。企業と従業員双方にとって、長期的な関係を築きやすい採用を実現します。
【関連記事：採用ミスマッチを防ぐにはどうすればいい？対策や導入事例を詳しく】
【無料ダウンロード】部下に弱みを見せる上司／見せない上司の比較調査定額制で実現するコスト効率の良い採用活動
採用人数が増えるごとに費用がかさむ成功報酬型のサービスが多いなか、ミイダスは定額制の料金体系を採用しています。採用活動にかかるコストを明確に予測できます。
採用計画の予算管理が容易になり、とくに複数のポジションや大量採用を検討している企業にとっては、コスト効率の良い採用活動が実現可能です。
【無料ダウンロード】3分でわかる！人手も手間もコストも削減できるミイダス組織改善と従業員定着率向上への貢献
ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）は、採用段階だけでなく、入社後の人材育成や組織改善にも活用できます。従業員一人ひとりの診断結果を分析することで、個々の強みや弱みを把握し、最適な人材配置やキャリア開発に役立てることが可能です。
また、部署やチーム全体の傾向を分析することで、組織内の潜在的な課題を発見し、エンゲージメントの向上や離職率の低下に向けた具体的な施策を検討できます。組織サーベイやはたらきがいサーベイを活用すれば、さらに効率よく組織改善が進められます。
ミイダスの組織サーベイ
はたらきがいサーベイ
ミイダスは、採用を通じて企業全体のパフォーマンスを高め、持続的な成長を支援するツールとして機能します。
導入後の手厚いサポートと研修コンテンツ
ミイダスは、導入企業がサービスを最大限に活用できるよう、ヘルプセンターをはじめとした手厚いサポート体制を提供しています。「使い方がわからない」「採用がうまくいかない」というときには、ご連絡いただければ何度でもサポートいたします。実際、サポートの後に採用が成功した事例もあります。
さらに、ミイダスの有料契約には、機能を最大限に活用できる動画研修コンテンツ「コンピテンシー診断（特性診断）活用講座」が含まれています。一人ひとりの特性と自社の目指す方向性にしたがって研修コンテンツを利用することで、効果的に人材育成できます。
コンピテンシー診断（特性診断）活用講座についてミイダスの活用がとくに推奨される企業像
人材の見極め精度を高めたい企業
ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）は、候補者の行動特性や思考の傾向を客観的に可視化し、面接だけでは把握しにくい情報を補完します。入社後のミスマッチを大幅に減らし、定着率の高い採用を実現したい企業に最適です。
採用難易度の高い専門職を求める企業
ITエンジニア、研究開発職、特定の資格を要する専門職など、市場で希少な人材の採用に苦戦している企業にとって、ミイダスは強力な武器となります。ミイダス独自のデータベースには、転職潜在層やハイクラス層を含む多様な人材が登録されており、企業側から条件に合う人材に直接スカウトを送ることが可能です。待ちの採用ではなく、積極的に求める人材にアプローチし、採用競争力を高めたい企業に適しています。
従業員の離職防止や組織活性化を目指す企業
ミイダスのツールは、採用時だけでなく、入社後の人材育成や組織改善にも活用できます。従業員一人ひとりの特性や強み、そして自社の状況や従業員の思いを把握することで、適切な配置転換やキャリア開発の支援、マネジメントの最適化に役立てることが可能です。従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスを最大化し、結果として離職率の低下や組織全体の活性化を図りたいと考える企業にとって、ミイダスは継続的な組織成長を支援するパートナーとなり得ます。成功企業が語るミイダス導入のリアルな声
株式会社フレスタ：ハイスキル人材の採用を成功させた事例
SESの人材コーディネートを行う株式会社フレスタは、システムエンジニアなどのITハイスキル人材の採用に課題を抱えていました。
ミイダスでは採用条件を細かく設定・変更でき、契約期間内であれば何人でも採用できます。ミイダスの機能は目まぐるしく変化するIT業界のニーズに対応できることに魅力を感じ、さらに英文事務・ヘルプデスクなど幅広い職種の採用でミイダスを利用されています。
【事例を読む：柔軟性のあるミイダスなら日々変化する求人条件に即座に対応。市場価値を高めたいエンジニアを採用し、検索機能駆使して次代の人材確保を狙う】株式会社Farm&Gardens：面接前の見極めで採用効率を上げた事例
造園・エクステリア事業を手がける株式会社Farm&Gardensでは、求人広告を利用して採用活動を行うなかで、「限られた掲載期間での人材見極めが難しい」というお悩みがありました。
ミイダスでは年間契約でコストパフォーマンスに優れているだけでなく、コンピテンシー診断（特性診断）で面接前に人材の見極めができることを喜ばれています。コンピテンシー診断（特性診断）などのツールを活かし、職場改善の取り組みも進めるそうです。
【事例を読む：「ミイダス」導入直後に1名内定！ 求職者のデータベースの中から採用条件に合う人材だけにアプローチ。だから結果が違う】
ミイダスは、採用課題を解決し、強い組織を築きたい企業にとって最適なツールです。ぜひ一度アカウントを登録して機能を実感してみてください。
結果として、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを大幅に防止し、早期離職のリスク低減が可能です。企業と従業員双方にとって、長期的な関係を築きやすい採用を実現します。
【関連記事：採用ミスマッチを防ぐにはどうすればいい？対策や導入事例を詳しく】
採用計画の予算管理が容易になり、とくに複数のポジションや大量採用を検討している企業にとっては、コスト効率の良い採用活動が実現可能です。
また、部署やチーム全体の傾向を分析することで、組織内の潜在的な課題を発見し、エンゲージメントの向上や離職率の低下に向けた具体的な施策を検討できます。組織サーベイやはたらきがいサーベイを活用すれば、さらに効率よく組織改善が進められます。
ミイダスは、採用を通じて企業全体のパフォーマンスを高め、持続的な成長を支援するツールとして機能します。
さらに、ミイダスの有料契約には、機能を最大限に活用できる動画研修コンテンツ「コンピテンシー診断（特性診断）活用講座」が含まれています。一人ひとりの特性と自社の目指す方向性にしたがって研修コンテンツを利用することで、効果的に人材育成できます。
ミイダスは採用だけでなく適材適所の人材配置や生産性アップにつながるツールですが、とくに以下の企業におすすめです。
人材の見極め精度を高めたい企業
ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）は、候補者の行動特性や思考の傾向を客観的に可視化し、面接だけでは把握しにくい情報を補完します。入社後のミスマッチを大幅に減らし、定着率の高い採用を実現したい企業に最適です。
採用難易度の高い専門職を求める企業
ITエンジニア、研究開発職、特定の資格を要する専門職など、市場で希少な人材の採用に苦戦している企業にとって、ミイダスは強力な武器となります。ミイダス独自のデータベースには、転職潜在層やハイクラス層を含む多様な人材が登録されており、企業側から条件に合う人材に直接スカウトを送ることが可能です。待ちの採用ではなく、積極的に求める人材にアプローチし、採用競争力を高めたい企業に適しています。
従業員の離職防止や組織活性化を目指す企業
ミイダスのツールは、採用時だけでなく、入社後の人材育成や組織改善にも活用できます。従業員一人ひとりの特性や強み、そして自社の状況や従業員の思いを把握することで、適切な配置転換やキャリア開発の支援、マネジメントの最適化に役立てることが可能です。従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスを最大化し、結果として離職率の低下や組織全体の活性化を図りたいと考える企業にとって、ミイダスは継続的な組織成長を支援するパートナーとなり得ます。
成功企業が語るミイダス導入のリアルな声
株式会社フレスタ：ハイスキル人材の採用を成功させた事例
SESの人材コーディネートを行う株式会社フレスタは、システムエンジニアなどのITハイスキル人材の採用に課題を抱えていました。
ミイダスでは採用条件を細かく設定・変更でき、契約期間内であれば何人でも採用できます。ミイダスの機能は目まぐるしく変化するIT業界のニーズに対応できることに魅力を感じ、さらに英文事務・ヘルプデスクなど幅広い職種の採用でミイダスを利用されています。
【事例を読む：柔軟性のあるミイダスなら日々変化する求人条件に即座に対応。市場価値を高めたいエンジニアを採用し、検索機能駆使して次代の人材確保を狙う】株式会社Farm&Gardens：面接前の見極めで採用効率を上げた事例
造園・エクステリア事業を手がける株式会社Farm&Gardensでは、求人広告を利用して採用活動を行うなかで、「限られた掲載期間での人材見極めが難しい」というお悩みがありました。
ミイダスでは年間契約でコストパフォーマンスに優れているだけでなく、コンピテンシー診断（特性診断）で面接前に人材の見極めができることを喜ばれています。コンピテンシー診断（特性診断）などのツールを活かし、職場改善の取り組みも進めるそうです。
【事例を読む：「ミイダス」導入直後に1名内定！ 求職者のデータベースの中から採用条件に合う人材だけにアプローチ。だから結果が違う】
ミイダスは、採用課題を解決し、強い組織を築きたい企業にとって最適なツールです。ぜひ一度アカウントを登録して機能を実感してみてください。
ミイダスでは採用条件を細かく設定・変更でき、契約期間内であれば何人でも採用できます。ミイダスの機能は目まぐるしく変化するIT業界のニーズに対応できることに魅力を感じ、さらに英文事務・ヘルプデスクなど幅広い職種の採用でミイダスを利用されています。
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ミイダスでは年間契約でコストパフォーマンスに優れているだけでなく、コンピテンシー診断（特性診断）で面接前に人材の見極めができることを喜ばれています。コンピテンシー診断（特性診断）などのツールを活かし、職場改善の取り組みも進めるそうです。
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ミイダスは、採用課題を解決し、強い組織を築きたい企業にとって最適なツールです。ぜひ一度アカウントを登録して機能を実感してみてください。
