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なぜ人事異動情報(内示)は秘密にしなければならないのか?仕組み作りのポイントも解説 人材アセスメント

なぜ人事異動情報(内示)は秘密にしなければならないのか?仕組み作りのポイントも解説

人事異動情報を正式公表する前に、あらかじめ本人に異動の旨を伝えることを「内示」と言います。人事異動情報は重要な機密情報のため、取り扱いには十分な注意が必要です。正式な辞令の前に内示情報が漏洩してしまうと、思わぬトラブルや混乱を招き、社内外に悪影響を与える可能性があります。そのため、基本的に内示の内容...

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