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コンピテンシーの記事一覧
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管理監督者とは？認められるための要件や管理職との違いを解説
管理監督者とは、経営者と一体的な立場の者を指し、経営に関する重要な職務を担います。管理職＝管理監督者と捉えられがちですが、必ずしも両者が同一とは限りません。管理職の中でも一定の要件を満たす場合に管理監督者とみなし、管理職とは異なる待遇で扱います。この記事では、管理監督者の定義や労働条件などについて解...
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キャリアコンサルタントとは？注目されている理由やメリットを解説
「キャリアコンサルタントの資格を取ろうか迷っている」「自社でもキャリアコンサルタントを活用した方が良いのだろうか」このように悩んでいる方に向けて、本記事では下記の内容を解説しています。 キャリアコンサルタントの概要キャリアコンサルタントが注目されている理由キャリアコンサルタントが活躍できる場面...
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キャリアデザインとは？必要な理由や支援するメリット・デメリットを解説
「キャリアデザインの設計ってどうやるの？」「従業員のキャリアデザインを支援するにはどうしたらいい？」このように悩んでいませんか？本記事ではキャリアデザインの意味や必要な理由、キャリアデザインを設計する方法などをご紹介します。またミイダスでは、採用や人材育成に役立つホワイトペーパーを無料で配布していま...
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ハロー効果とは？人事・採用における意味や事例・対策をわかりやすく解説
人の印象が変化したと感じたり、採用した人物が職場とのミスマッチを起こしたりした経験はありませんか。その原因のひとつに「ハロー効果」があるかもしれません。本記事ではハロー効果の意味や人事・採用領域における事例・注意点を解説します。適切に人材を評価して育成したい、あるいは自社に合う人材を採用したいと考え...
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ホラクラシー組織とは？語源やメリット・デメリット、企業の導入事例を解説
ホラクラシーとは、従来のピラミッド型・ヒエラルキー型組織とは異なり、役割を持った組織が自主性を持って行動する組織形態を指します。近年、柔軟な組織運営や意思決定のスピード感を求める企業が、ホラクラシー組織を導入するケースが増えています。ただし、これまでの日本企業で一般的だったピラミッド型・ヒエラルキー...
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マインドフルネスとは？意味やビジネスでの効果、実践方法を解説
近年、職場のメンタルヘルスケアに取り組む企業が増えてきており、その中でも集中力や生産性の向上、ストレス軽減などの効果が期待できる「マインドフルネス」の取り組みが注目されています。今回はそのマインドフルネスについての具体的な意味やビジネスにもたらす効果、実践方法を解説していきます。メンタルヘルスケアの...
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トップダウンとは？メリット・デメリットやボトムアップとの違いを解説
「トップダウンとはどういう意味だろう？」「トップダウン経営のメリット・デメリットを知りたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。トップダウンとは「上意下達（じょういかたつ）」とも訳される言葉です。トップダウン経営では、上層部が意思決定を行い社員が実行する、という仕組みで組織が動いていき...
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コンピテンシー評価とは？項目例や導入方法、メリット・デメリットなどを解説
コンピテンシー評価とは、仕事で優れた成果を上げる人に共通する行動特性をモデル化し、仕事の場における行動を評価する人事評価方法を指します。納得感のある人事評価制度づくりのほか、人材の適材適所や採用活動、マネジメントにも活用することが可能です。従来用いられてきた人事評価とは異なる新しい手法として、導入す...
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コンピテンシー診断とは？ツールの使用方法や導入事例も解説
近年、採用活動や人材教育、人事評価などの場面で「コンピテンシー診断」を導入する企業が増えています。コンピテンシー診断では、その人の「行動特性や思考性」が詳しく分析できます。その結果を通じて、社員一人ひとりの個性や能力を把握できるだけでなく、自社で成果を上げるための評価基準・採用基準に活用することも可...
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コンピテンシーとは？4つの活用シーンや分析ツールの導入事例を紹介
社員の成長を促し、自社の生産性を向上させるため、人材マネジメントにコンピテンシーを取り入れている企業が増えています。「コンピテンシー」とは、仕事で高い成果を出しているハイパフォーマーに共通する行動特性や思考性を指す用語です。人事評価や組織マネジメント、採用活動、人材教育などコンピテンシーを活用できる...
