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人材アセスメント
目的と目標の違いとは？ビジネスで成果を出すための正しい使い方と設定方法を解説
ビジネスシーンにおいて、「目的」と「目標」はよく使われる言葉ですが、普段のコミュニケーションのなかで両者を混同して使っていませんか？「目的」「目標」という言葉を正しく理解し、使い分けることは、組織や個人が成果を出し続けるうえで極めて重要です。この2つを混同したまま組織を運営したり、個人の業務を遂行し...
育成
交通費とは？主な種類や通勤手当との違い、注意すべきポイントを解説
事業主となると、社員に対して「交通費」を支給する機会も生まれるでしょう。しかし、交通費とは何か具体的な定義を理解している人は、多くはないはずです。そこで本記事では、交通費の定義や種類、計算方法、注意しておきたい法律や税の話などを紹介します。交通費にはさまざまな種類や紛らわしい言葉があるため、言葉の意...
コンピテンシー
組織とは？定義や要素、ビジネスにおける良い組織の作り方を紹介
「組織」という言葉をなんとなく使っているものの、その定義や似たような言葉との違いまで理解している人もいるでしょう。また大人になると「会社という組織のために」「組織全体のために」といった言葉を使ったり聞いたりする機会が増えるはずです。しかし「そもそも組織とは何だろう」「どのような特徴や種類があるのだろ...
人材アセスメント
有休消化とは？義務化の詳細や注意すべきポイントなどを紹介
「有休消化は義務なのか知りたい」「有給休暇や有休消化について、あらためて理解を深めたい」このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。有給休暇（通称「有給」もしくは「有休」）とは、休んだ分の従業員の賃金を保障する制度のことです。実は2019年4月から、この有給休暇の消化（いわゆる「有休消化」）が...
人材アセスメント
ガバナンスの意味を解説！コーポレートガバナンスの強化方法や成功事例も
組織の不正や不祥事を未然に防ぎ、透明かつ公正な経営を実現するための管理機能や仕組みを意味するガバナンス。近年はとくに上場企業で強く意識されています。本記事では、ガバナンスの意味やコンプライアンスなどの類語との違いについて解説します。コーポレートガバナンスの強化方法や、ガバナンス強化で企業価値を高めた...
