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採用
書類選考で企業側が確認すべきポイントは？注意点やおすすめサービスを紹介
書類選考は、面接とはまた違った難しさがあります。自社で活躍してくれる人材かどうか見極めるには、書類選考の精度を高めることが重要です。本記事では、書類選考を実施する前に企業側が準備すべきポイントや確認すべきポイント、注意点などをご紹介します。「書類選考の精度を高めて優秀な人材を採用したい」と考えている...
コンピテンシー
コンピテンシー診断とは？ツールの使用方法や導入事例も解説
近年、採用活動や人材教育、人事評価などの場面で「コンピテンシー診断」を導入する企業が増えています。コンピテンシー診断では、その人の「行動特性や思考性」が詳しく分析できます。その結果を通じて、社員一人ひとりの個性や能力を把握できるだけでなく、自社で成果を上げるための評価基準・採用基準に活用することも可...
コンピテンシー
行動特性とは？意味や活用メリット、コンピテンシー診断（特性診断）導入例を解説
人事の分野における「行動特性」とは、人の行動・思考パターンを指します。行動特性は人材の力を最大限に活かすために重要な要素です。この記事では、行動特性およびコンピテンシーについて具体例を交えながら、行動特性を人事業務に導入するメリット・デメリットについても解説します。そのうえで、一般的に知られる4タイ...
