【追加費用なし】ストレスチェック義務化へ完全対応

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法令どおりの対応が手間なくカンタン！

ミイダスストレスチェック

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ストレスチェックとは？

従業員が自分自身のストレスに気づくために実施する簡単な検査です。
ストレスが高い場合は医師と面談を行い、必要に応じて職場環境の改善も実施します。

ストレス度をチェック
結果に応じて医師と面談
結果を集計・職場改善へ

ストレスチェック義務化、対応できていますか？

2025年に法改正が行われ、ストレスチェック制度が全企業で義務化することになりました。2028年を目安にすべての企業でストレスチェックと、医師面談の実施、報告書の作成・提出が課されます。

ストレスチェックの実施対象

全企業: 50名未満の事業場も対象
年1回以上の実施が必要: 継続的に実施が必要
全従業員: ※正社員・パート・アルバイトを含む

未実施のリスク

労働基準監督署への報告義務違反 → 最大50万円の罰金
従業員のメンタルヘルス不調にすぐ気付けず、対策が打てない
メンタルヘルス対策の遅れから、離職率が上昇

従業員のメンタルヘルスを守ることは、定着率アップや生産性向上に繋がります。法律に定められた“義務”だからこそ、忙しいあなたの会社でも確実にできる「シンプルで安心な仕組み」が必要です。

ミイダスなら追加料金なしでチェック実施面談実施報告書作成までまですべてサポート！

ミイダスのストレスチェックが選ばれる3つの理由

従業員が自分自身のストレスに気づくために実施する簡単な検査です。ストレスが高い場合は医師と面談を行い、必要に応じて職場環境の改善も実施します。

追加費用なしで法令に準拠した対応が可能！
厚生労働省が定めたマニュアルに基づいた集団分析、報告書作成までサポート。別途加入する有料プランの定額料金のみで実施でき、ストレスチェック導入の際に追加費用はかかりません。
設定も運用も、カンタン操作で完結！
画面に沿って設定すれば、簡単にストレスチェックを実施できます。従業員への受検リマインドは自動で行い、スマホでも確認OK！実施後の医師面談も無料で実施し、労基署への報告書の準備もミイダスでお手伝いします。また、従業員はスマホで対応できるから受検ハードルも低く、結果もすぐ確認できます。
ミイダスだけの機能と併用して職場改善をよりスピーディーに
ストレスチェックの結果だけではなく、ミイダスが提供する各種サーベイと併用することで、従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントを一元管理します。
ミイダスが提供する機能を使って組織が抱える課題改善に繋げられます！
1. 高ストレス者発見
  ストレスチェック
  個人の状態を見える化
  高ストレス者を早期に把握し、面談や改善施策へつなげる。
2. 定点観測
  組織サーベイ
  職場の課題を特定
  部署・チーム単位で課題を分析し、改善ポイントを明確化できます。
3. 組織改革
  はたらきがいサーベイ
  働きがいを定点観測
  モチベーションの変化を継続的に把握し、組織の成長へつなげることができます。

ミイダスのストレスチェックは実施から報告まで、これひとつで完結！

導入前準備
従業員への周知や社内規定の作成など、ストレスチェック実施に必要な準備を一括でサポート！初めての導入でもスムーズに進められます。
ストレスチェック実施
実施開始日と期日前にリマインドメールを送付し、対象従業員の受検をサポート。スマートフォンでも受検できます！
カンタン報告書作成
報告書作成に必要な情報を自動で抽出するから迷わない！電子・郵送どちらの提出にも対応しています。
※ミイダスが代理で報告書作成・提出することはできません。

まずはお気軽にご相談ください

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よくある質問

ストレスチェックの実施回数は決まってますか？
年1回が義務です。ただ、状況に合わせて年2回以上実施しても問題ありません。
労働基準監督署への報告書はいつ提出すればいいですか？
提出時期は決まっていません。ただし、年1回提出が義務づけられているので、ストレスチェック実施後に忘れずに提出しましょう。
※ストレスチェックを実施していない、実施したものの受検者がいない場合でも報告書の提出が必要です。
50人未満の事業場でストレスチェックを実施した場合、報告書の提出は必須ですか？
50人未満の事業場では報告義務はありません。（2025年10月時点）
産業医は必要ですか？
従業員が50人以上の事業所では、産業医の選任が義務付けられています。
従業員が50人未満の事業場では、産業医の選任義務はありませんが、労働者の健康管理を医師等に依頼する努力義務があります。

ミイダスとは？

“特性”を軸に、採用から組織管理まで一気通貫で管理できるサービス

ミイダスは、従業員や求職者の能力や性格などを分析できるミイダスコンピテンシー診断（特性診断）・バイアス診断ゲームを活用して採用・人事課題を解決するツールです。自社で活躍できる人材をデータ化でき、分析結果は採用活動から育成・組織マネジメントまで幅広く活用できます。また、組織課題を特定できるサーベイ機能・研修動画サービス・福利厚生サービスなど、はたらきやすい会社づくりもサポート。ストレスチェックに限らず、中小企業が抱える人事課題の解決を一手に担います。