現在、日本の労働市場は労働人口の減少、
需要と供給のミスマッチなど、様々な課題を抱えています。
そんな中、わたしたちが着目したのは、
多様なはたらきがいを認め、はたらく人一人ひとりを大切にするということ。
そうすることではたらく人のエンゲージメントが高まり、
生産性の向上や労働の効率化、
さらに、はたらきやすくなる人が増え労働力の拡大など、
課題解決につながるのではないかと考えています。
いま改めて、「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。
日本の労働課題解決を目指すミイダスと朝日新聞の共同で
「はたらく人ファーストアワード」を開催します。
経済産業省(申請中)
「以下の「はたらく人ファースト宣言」に賛同し、参加申し込みフォームより参加
「はたらく人ファースト宣言」に賛同いただくと下記の特典があります。
バッジは自社のWEBページなどに掲載することで求職者へのアピールに利用できます。
賛同企業はミイダスの中途採用サービスとも連動するため、求職者からの応募を集めやすくなります。
【賛同企業締切】
参加申し込みフォームから申し込み後、ミイダスの「はたらきがいサーベイ」を実施
バッジは自社のWEBページなどに掲載することで求職者へのアピールに利用できます。
企業のブランディングに活用できます。
【応募締切】
スケジュール
従業員のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を算定することができます。
組織の状態が正確に把握できることに加えて、従業員が設問内容の項目を求めているか否かもわかるため、解決すべき組織課題の優先度が明確になります。
「はたらきがいサーベイ」のご利用は、参加申し込みフォーム受領後にメールにてご案内します。
企業規模・業種に応じて賞を決定
企業の取り組みに、以下の観点で審査を行います。
全てを満たしている必要はありません
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既にミイダスのアカウントをお持ちの企業様はこちらの申し込みフォームからお進みください
はたらく人の25%が「はたらきがい」を感じていない
『今の仕事に「はたらきがい」を感じているかどうか』N=450 単一回答
約9割が「はたらきがい」の多様化を促進するべき
『今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきかどうか』N=450 単一回答
はたらきがいを感じていない
人の理由
TOP3
『今の仕事に「はたらきがい」を感じて
いない理由』N=115 複数回答
【はたらきがいと従来のエンゲージメントサーベイに関する調査】
※調査方法 : インターネット調査 / 調査期間 :2023年6月26日(月)〜6月29日(木)
※調査対象 : 全国の20歳~59歳の男女450名(経営者、中間管理職、一般社員の各役職150名)を対象に調査
※調査機関 : 株式会社ネオマーケティング
※調査結果の詳細については、こちらからご確認いただけます
受賞企業の「はたらく人ファースト」な取り組みの詳細は、こちらからご覧いただけます。
参加取り組み一覧ページへはたらく人のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を正確に算定することができます。
また、会社がはたらく人のはたらきがいを引き出す環境をつくれているかどうかも定量的に評価します。
毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化。
今取るべきアクションも分かるので、パフォーマンス向上や離職の未然防止に役立ちます。
富士通の執行役員EVP CHRO(最高人事責任者)の平松浩樹さんに、はたらく人ファースト先進企業の【富士通】が実践する「はたらきがい」を高める方法や社員の「はたらきがい」を高めたことの業績への影響、「はたらく人ファーストアワード」や「はたらきがいサーベイ」の取り組みについて語っていただいています。
記事はこちらTVでも人気のピアニストのハラミちゃんとZ世代の若者が、企業ではたらいた経験をもとに「社員や求職者から選ばれる企業とは?」「はたらきがい」を高める職場のポイントなどについて語ったインタビュー記事です。
記事はこちらGold、Silverを受賞した10社の具体的な取り組みから「はたらく人ファースト」を実現し、エンゲージメントと生産性を高めるためのヒントを探ります。
記事はこちらはたらく人ファーストアワードでGoldを受賞した3社のユニークな取り組みについて、元ニトリの人事責任者である永島寛之さんと座談会で掘り下げました。
記事はこちらお笑いタレントの「チョコレートプラネット」松尾駿さんと長田庄平さんに「はたらく上で最もファーストしたいこと」について語っていただきました。
記事はこちらミイダス株式会社は、活躍人材の発掘と採用支援に関するサービスを提供しています。
日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。同年「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞、さらに「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」のタレントマネジメントシステム部門で「Good Service」「料金の妥当性No.1」「初期設定の容易さNo.1」受賞するなど多くの受賞実績があります。