Gold2nd
株式会社7Reasons
- 10人未満
- インターネット
- 関東
- 東京都
- 上司
- 成長機会
- 報酬
事業紹介
業界超特化型のRPO（採用代行）事業を展開。業界・職種専門の採用外部チーム構築により企業様にお手間をかけず、円滑に採用が進む仕組みや、パートナー企業様との伴走型の採用・組織支援やコンサルティングを通し、 外部に頼らずクライアント様自身で採用成功に至れるよう、内製化を推進。 ほかにもITや広告会社を中心としたBPO事業・経営支援事業も手掛ける。
https://7reasons.co.jp/
ワーケーション費用補助やフルリモートで柔軟な環境作り
- クライアントから感謝の声を聞くことでやりがい創出
- リゾート地や他のリラックスできる場所でのワーケーションを推奨し、従業員や業務委託のスタッフに費用の一部を補助しています。定期的に会社主催の食事会を開催しており、半年に1度、対面で「お疲れさま会」も催しています。クライアントとの食事会や相手先の社員総会に参加してもらうようにして、直接感謝の声を聞く場を作り、成⻑機会とやりがい創出につなげています。
- フルリモートでも職場コミュニケーション改善、それぞれが働きやすい環境つくりを
- 2018年の創業以来、フルリモートを採用しています。そのため、以前は互いにどんな人物か理解できず、他の人がどんな仕事をしているのかわからないという課題がありました。この課題に対処するために、従業員同士が自由にコミュニケーションをとれる環境を整備することが重要であるとの認識から、はたらきがいを向上させる努力を重ねています。また、フルリモートの利点を活かし、クライアントやチームメンバーとの連携を確保する一方で、子育て中の女性など各自が最も適した時間帯で仕事ができるよう心掛けています。
- 個別面談で相談できる環境作りを
- 従業員と週1回の個別面談を行うほか、事業部や仕事ごとのミーティングを頻繁に行い、「何をすればいいか分からない」という状態を無くすように努めています。オンライン上に仮想オフィスを設け、雑談を含めて気軽に相談できる環境を整えています。面談や業務の中で、メンバーやクライアントに向けた発言や困難に直面しているかに注意を払っており、それぞれの特性に合わせて柔軟に仕事環境を調整しています。また、上下関係を排除し、会社の運営や業務に関する気づきがあれば、チャットを通じてコミュニケーションをとり、改善策につなげています。
- オンボーディングの必要性への意識醸成・実施徹底で新入社員の成長に繋げる
- 今年一気にレギュラーで関わる人数を1.5倍に増やし、オンライン勤務が初めての人・社会人経験が少ない人にも積極的に関わってもらっています。会社の成長がなければメンバーを増やすことは難しいため、新しく入った従業員にはオンボーディングで仕事を教える機会を提供し、それらの従業員が自身の経験を次の新入社員に伝える循環を構築しています。
- 前々期比で2倍弱の成長を達成
- 3期目以降、当社の業績は右肩上がりで、前期では前々期の2倍弱の成長を達成しました。人数が少ないため、各個人のスキルアップや生産性向上が直接業績に影響を与えるため、それがやりがいを感じさせ、成果に結びついています。
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はたらく人ファーストアワード2024
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