「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。
「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。
現在、日本の労働市場は労働人口の減少、
需要と供給のミスマッチなど、様々な課題を抱えています。
そんな中、わたしたちが着目したのは、
多様なはたらきがいを認め、はたらく人一人ひとりを大切にするということ。
そうすることではたらく人のエンゲージメントが高まり、
生産性の向上や労働の効率化、
さらに、はたらきやすくなる人が増え労働力の拡大など、
課題解決につながるのではないかと考えています。
いま改めて、「はたらく人」一人ひとりを「ファースト」に。
日本の労働課題解決を目指すミイダスと朝日新聞の共同で
「はたらく人ファーストアワード」を開催します。
共催
日本最大級※1のアワードを2025年度も開催！
本年度も多くの企業にご参加いただきました！
（累計賛同企業数 9,470社）
※1 企業・団体を対象とした公募型のアワードの参加企業数（自社調べ）
※2「はたらく人ファーストアワード2025」の応募企業と2025年度に新たに賛同した企業の合計
審査員
後藤喜悦
ミイダス株式会社 代表取締役社長
「はたらく人」一人ひとりを
「ファースト」に。
いま、世の中は大きく変革をしています。
労働人口は大幅に減り、コロナで仕事への価値観やはたらく環境が変わり、ChatGPTを始めとするAIによって人がするべき仕事の種類が変わってきています。
このような労働の大変革時代において、経営者から従業員までの「はたらきがい」をもっと正確に理解し、「はたらく人」に今まで以上にフォーカスした企業や組織、社会を目指していく必要があると考えております。
そこでミイダスでは皆さんとともに課題に取り組むため、「はたらく人ファーストアワード」を設立しました。
賛同企業数は初年度1,224社に対して昨年は約3倍の3,627社と大きな反響をいただき、今年で3回目の開催です。
今までのエンゲージメントサーベイでは難しかった「はたらく人の声の正確な収集」と「明確な課題の優先順位付け」を目指して調査設計したのが、ミイダスの「はたらきがいサーベイ」です。アワード参加企業からは「社員からもらう会社の通知表のようだ」という声も上がるほど、初年度から好評でした。
今年も中小企業を含め多くの企業様が使えるように「はたらく人ファーストアワード」に参加するために必要なエントリー費やツールの利用費は一切無料にしています。
朝日新聞様や人材業界のスペシャリストである皆様のご協力のもと、より公正なアワードを通じて、すべての参加企業様にとって「はたらく人ファースト」について深く考える場、より実践的で実施可能な解決方法を共有していく場となるよう努めてまいります。奮ってご参加くださいますようお願いいたします。
もはや、過去の「はたらき方」では上手くいかない？
はたらく人の25％が「はたらきがい」を感じていない
『今の仕事に「はたらきがい」を感じているかどうか』N=450 単一回答
約9割が「はたらきがい」の多様化を促進するべき
『今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきかどうか』N=450 単一回答
はたらきがいを感じていない
人の理由
TOP３『今の仕事に「はたらきがい」を感じて
いない理由』N=115 複数回答
【はたらきがいと従来のエンゲージメントサーベイに関する調査】
※調査方法 : インターネット調査 / 調査期間 :2023年6月26日(月)〜6月29日(木)
※調査対象 : 全国の20歳～59歳の男女450名（経営者、中間管理職、一般社員の各役職150名）を対象に調査
※調査機関 : 株式会社ネオマーケティング
※調査結果の詳細については、こちらからご確認いただけます
2023年度 受賞企業の声
その他参加企業の声
- 新聞に自社名が掲載されて社員が会社に誇りをもってくれた
- 次は受賞を目指したい！と会社全体で前向きな雰囲気になった
- アワードに応募してはたらきがいサーベイを使いはじめ、社員の声が吸い上げられたことで社内の課題解決が進んだ
受賞企業の「はたらく人ファースト」な取り組みの詳細は、こちらからご覧いただけます。
参加取り組み一覧ページへ
ミイダスのはたらきがいサーベイとは
はたらく人のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を正確に算定することができます。
また、会社がはたらく人のはたらきがいを引き出す環境をつくれているかどうかも定量的に評価します。
ミイダスの組織サーベイとは
毎月簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化。
今取るべきアクションも分かるので、パフォーマンス向上や離職の未然防止に役立ちます。
Q&A
- 応募企業の対象条件はありますか？
- 条件を満たしていればどの企業様も応募いただけます。
- はたらきがいサーベイの実施は費用がかかりますか？
- 無料で導入していただけます。
- はたらきがいサーベイの実施は難しいのですが、アワードへ応募は可能ですか？
- アワードへの応募は、はたらきがいサーベイの実施が必須です。
はたらきがいサーベイの実施が難しい場合でも、「はたらく人ファースト宣言」への賛同いただくことでアワードに参加いただけます。 - はたらきがいサーベイの最低有効回答人数はありますか？
- 会社全体の状況・課題を把握するためにも、はたらきがいサーベイの実施については従業員の８割以上に回答いただくことを推奨しております。
- 応募にはミイダスへの登録は必要ですか？
- アワードの応募条件である「はたらく人ファースト宣言」の賛同にはミイダスへの企業登録が必要です。
- はたらきがいサーベイのデータはどのように活用されますか？
- 「はたらく人ファースト宣言」の賛同にいただいた時点でミイダスへのサービス登録がされるので、ミイダスの個人情報方針に則って活用いたします。詳しくはこちらをご覧ください。
- 賛同すると社名はどこに公開されますか？
- はたらく人ファーストアワードの特設ページ上で公開されます。はたらく人ファーストアワードの賛同企業はこちらで公開中です。
- 「はたらく人ファースト宣言」賛同バッジはどこに表示されますか？また、表示されるバッジはどのようなものでしょうか？
- ミイダスサービス上の企業ページにバッジが表示されます。また、賛同企業には「はたらく人ファースト宣言」企業として、バッジの画像データを提供します。バッジは、はたらく人一人ひとりを大切にする企業の意思表示として、自社サイトや印刷物などでの活用も可能ですので、自社の広報PR活動にお役立てください。
「はたらく人ファーストアワード」関連記事のご紹介
「はたらきがい」が成長のエンジンにエンゲージメントを高める富士通の戦略
富士通の執行役員EVP CHRO（最高人事責任者）の平松浩樹さんに、はたらく人ファースト先進企業の【富士通】が実践する「はたらきがい」を高める方法や社員の「はたらきがい」を高めたことの業績への影響、「はたらく人ファーストアワード」や「はたらきがいサーベイ」の取り組みについて語っていただいています。
記事はこちら
Z世代のはたらきがいを高めるには
ハラミちゃんが語る「はたらく人ファースト」な会社TVでも人気のピアニストのハラミちゃんとZ世代の若者が、企業ではたらいた経験をもとに「社員や求職者から選ばれる企業とは？」「はたらきがい」を高める職場のポイントなどについて語ったインタビュー記事です。
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多様な「はたらきがい」が事業を伸ばす「はたらく人ファースト」を貫く10社の挑戦を紹介
Gold、Silverを受賞した10社の具体的な取り組みから「はたらく人ファースト」を実現し、エンゲージメントと生産性を高めるためのヒントを探ります。
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給与会議、地域貢献は当たり前？「はたらく人ファーストアワード」Gold受賞3社の驚きの施策とは
はたらく人ファーストアワードでGoldを受賞した3社のユニークな取り組みについて、元ニトリの人事責任者である永島寛之さんと座談会で掘り下げました。
記事はこちらチョコプラが語る「仕事で最も大切なこと」とは？日本全国のユニークな組織が集結【はたらく人ファーストアワード2023】
お笑いタレントの「チョコレートプラネット」松尾駿さんと長田庄平さんに「はたらく上で最もファーストしたいこと」について語っていただきました。
記事はこちら
ミイダス株式会社について
ミイダス株式会社は、活躍人材の発掘と採用支援に関するサービスを提供しています。
日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」優秀賞を受賞。同年「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞、さらに「BOXIL SaaS AWARD Winter 2023」のタレントマネジメントシステム部門で「Good Service」「料金の妥当性No.1」「初期設定の容易さNo.1」受賞するなど多くの受賞実績があります。
アワード概要・応募規約
募集要項
- 【応募資格】
- 「はたらく人ファースト宣言」の主旨に賛同した企業、団体等
- 【応募方法】
- 「はたらく人ファーストアワード」参加フォームよりご応募ください。
- 【審査対象】
- 「はたらきがいサーベイ」を実施した企業、団体等
スケジュール（※）
- 応募期間：から
- 選考期間：下旬から上旬
- 授賞式：下旬予定
最新の情報は、はたらく人ファーストアワード特設ページ上でご確認ください。
応募規約
- 企業、団体等がミイダス株式会社（以下、はたらく人ファーストアワード実行委員）が運営するはたらく人ファーストアワード2026（以下、本アワード）にご応募いただくにあたり、はたらく人ファースト宣言の主旨に賛同いただき、ミイダス株式会社が運営する中途採用サービス・ミイダス（以下、ミイダス）に無料登録のうえ、はたらきがいサーベイのご利用が必要となります。
なお、実行委員はミイダス株式会社によって運営されます。 - 本アワードへの応募、かつ、からの応募期間末日までにはたらきがいサーベイを実施した企業が審査対象となります。
- はたらく人ファーストアワード実行委員は、本アワードの応募にあたり取得した個人情報をミイダス株式会社の個人情報保護方針に則って取り扱います。
- ミイダス株式会社の個人情報保護方針：https://miidas.co.jp/privacy/
- はたらく人ファーストアワード実行委員は、はたらきがいサーベイの実施結果を本アワードの選考のために使用します。
- 企業、団体等は、はたらく人ファーストアワード事務局（以下、事務局）からのメール（@miidas.co.jp）が受信できる状態に設定ください。また、メールアドレスの誤入力による通知不着・未着については再確認致しませんので、お間違えのないようご入力・ご確認下さい。また、届いたメールが迷惑メールフォルダに振り分けられている可能性がございますので、必ずご確認下さい。
- 事務局は、1次選考にてはたらきがいサーベイの実施結果に基づいて審査いたします。1次選考を通過した企業・団体等のご担当者様に対し、事務局から2026年11月中旬をめどにご連絡を差し上げます。2次選考ではインタビュー（オンラインにて15分程度）を予定しています。企業・団体等側のインターネット環境の不具合等の理由により面接が実施できない場合は、審査対象外となる可能性がございます。予めご了承いただくとともに環境設定のご確認をお願いします。
- 選考の結果、受賞対象となった場合、当該企業・団体等のご担当者様に対し、事務局よりメールにて受賞のご連絡および授賞式のご案内をいたします。
- 選考や授賞、選考基準に関する問い合わせには、一切お答えいたしかねますので、予めご了承ください
- 本アワードを通じて取材した記事や授賞式の写真、動画などについての著作権は、はたらく人ファーストアワード実行委員に帰属するものとします。
- 本アワードを通じて取材した記事や授賞式の写真、動画、画像、および企業名、ロゴデザイン（企業名またはロゴデザインの商標登録された標章を含む）、などについてはたらく人ファーストアワード実行委員それぞれのサイト、SNS、印刷物、広告等に掲載する場合があることに予め同意するものとします。
- 本アワードの応募にあたり、虚偽申告等の不正行為が発覚した場合、受賞発表後であっても、受賞を取り消す場合があります。
- 本アワードおよび本規約に関する事項には日本法が適用されます。本アワードに関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所といたします。
はたらく人ファースト宣言のバッジについて
- はたらく人ファースト宣言のバッジ（以下、バッジ）とは、はたらく人ファースト宣言に賛同いただいた証明として企業・団体に提供するバッジです。企業・団体等は、バッジ利用規定にしたがって、ご利用いただくことができます。
- はたらく人ファースト宣言のバッジは、はたらく人ファースト宣言の主旨に賛同いただいた企業・団体等であれば、どなたでも採用、広報などにご利用が可能です。
- 事務局は、企業・団体等が本アワードに応募した際に登録したメールアドレス宛に、バッジ利用規定とバッジのロゴデータをお送りします。なお、企業・団体等が本アワード応募以前よりミイダスにご登録いただいている場合、ミイダスにご登録いただいているメールアドレス宛にバッジ利用規定とロゴデータをお送りします。
- はたらく人ファーストアワード実行委員は、企業・団体等がバッジ利用規定に反する使用をしていると判断した場合は、バッジの利用停止及び削除を求めることがあります。