自ら会社をアピールでき、自ら転職希望者にスカウトを出すこともできる。 さらに、ミイダスの導入で自社の採用基準を見直すキッカケになった。

ミイダスは望む人材が可視化。組織の未来を見据え若年層の採用も期待

ミイダスの双方向サービスは求職者に確実に思いを届けられる。新しいコンセプトにフィットする人材を探せるコンピテンシー診断も導入の決め手

ミイダスだから求職者の「個性」が分かる。今まで出会えなかった人材にこちらからアプローチできる機能も導入の決め手

転職を考えている技術者を多数発見。ミイダスなら詳細な資格設定で、全国各地の有資格の技術者に絞って直接スカウトが出せる

ミイダスの双方向サービスが採用への近道。求職者の適性を可視化できる機能もより良い人材探しに活用できる

希望の人材をこちらから取りに行く。ミイダスでの出会いを通して企業の未来を構築する

「ミイダス」は豊富な求職者情報の中から、自社で求める人材を見いだせる。ニッチな資格保持者も一発検索！

「ミイダス」は、豊富な求職者情報と企業側からスカウトを出せるのが魅力。採用活動の効率化を実現

「採用の効率化」の実現を目指して「ミイダス」を導入。求職者情報を把握して選考に進めるのが良い

「ミイダス」は詳細な登録者情報を元に、企業からスカウトを出す。しかも、1年間定額制で採用コストを大幅カット

追加の採用コストが要らない。チャット機能で企業側からアクションを起こせる。だからミイダスに決めた