「ミイダス」は、企業と求職者が膨大なデータの中からお互いを見いだす。信頼できる人材サービスで、採用活動が始動する

自社の募集条件に合わせて詳細な条件設定可能。複数ポジションにスカウトを出し、採用の効率化を図る

採用条件を設定してスカウトを送るから「採用したいと思える人材」を採用出来る。「ミイダス」に感じた可能性

形がない人材サービスは「信頼・安心」が必須条件。コンピテンシー診断など「ミイダス」だけの導入メリットにも注目

「求職者の詳細な情報の中から自社が求める人材だけにスカウトを出す」という、「ミイダス」独自の仕組みに共感

定額制のミイダスだから採用コストも安心。待つだけの人材募集から 双方向のサービスで積極的な採用活動を進められる

ミイダスは求職者と企業側の思いを確実に繋げられる。 職員のストレス耐性を可視化できるコンピテンシー診断も 導入の決め手

求めるはニッチな分野の設計士。詳細な職務設定ができ、労力と精神的負担を削減。じっくり採用に取り組めるミイダスを導入

求める人材に直接アプローチができ、使いこなせれば大幅な採用業務のスピードアップが望める。だからミイダスを選んだ。

「ミイダス」で”こちらからアクションを起こす採用”にシフト。新たな採用手法への挑戦

受け身の採用から自らアプローチできる積極採用ができ、コンピテンシー診断で人間性を軸にした採用も実現できる。だから「ミイダス」を選んだ。

ユーザーの質の良さと採用効率の良さ。それが「ミイダス」の魅力