「ミイダス」で2名採用。面接前のていねいなコミュニケーションで、入社後のミスマッチを防ぐ！

「ミイダス」で年間5名の採用に成功。成長企業を支えられる優秀な人材を「確実に採用する」方法

製造業の採用に強く、登録者の情報を確認した上でスカウトが出せることに大きな魅力を感じてミイダスの導入を決定

ミイダスは欲しい人材を探しやすい。しかも企業側からスカウトも送れる。 コンピテンシー診断の積極活用で入社後のミスマッチを防げるのも魅力

欲しい人材と直接やり取りできるのに加え、求職者のデータを可視化できるコンピテンシー診断も魅力。しかも安心の定額制。 だからミイダスを選んだ

ミイダスは、登録者の細かなデータが見られ、操作も使いやすい。さらに金額も納得できたからミイダスを導入

詳細な企業情報で自社の魅力をPR。詳細な求職者情報で自社に合った人を探す。「ミイダス」で、採用はもっと双方向型になる

ミイダスならば応募数を上げ、確実に採用に繋げられる。求職者の 特徴を入社前に評価できるサービスでフィットする人材も探しやすい

ミイダスなら求職者と直接やりとりできるから採用を円滑に進められる。ミスマッチを防止できるコンピテンシー診断も導入の決め手

「ミイダス」は希望条件に合った求職者にスカウトを出せる。しかも、低価格。

求職者の動きが捉えられる。若い人材にアプローチできる現代のツールとしてミイダスを選んだ

ミイダスは幅広いエリアの幅広い人材と出会える。あらかじめ求職者の性格や行動特性を掴めるコンピテンシー診断も採用活動の手助けとなる