万が一採用できなくても損しないミイダス

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万が一、採用できなかった
としても
損しない
「ミイダス」

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一般的な採用サービスを使っても
必ず人材を採用できるわけではありません

採用サービスには大きく3つの種類があります。
自社にあったサービスを活用すべきですが、それでも残念ながら採用できないことも。
せっかく採用できても早期に離職されると採用費用が無駄になります。

人材紹介
成果報酬型のため、採用できなかった場合は無料。
ただし、採用活動のための時間と労力は無駄になってしまう。
求人広告
採用の有無に関係なく、多くの掲載費用がかかってしまう。
採用できなかったらもったいない。
ダイレクトリクルーティング
採用人数に関係なく、求職者へのスカウトに1通あたりの課金が発生。
気になる求職者がいても費用を気にしてスカウトの送り控えをすることも。
採用時の成果報酬課金がある場合もあり、
早期退職時には損失に。

でも「ミイダス」なら大丈夫！

ミイダスなら、万が一
採用できなくても便利な使い方ができます！

採用サービスのほかに、7つの使い方が！

自社で活躍する従業員の傾向がわかる
可能性診断（社内向け）
- 自社で活躍する人材がわかるから募集要件の設定に役立つ
- 既存従業員の特性を理解することで、育成にも使える
求職者の強み・思考性・適性がわかる
可能性診断（求職者向け）
- ミイダス以外で応募してきた候補者にもテストを受験させることができる
- 可能性診断で出てきた「ハイパフォーマーの要件」を持っているか確認できる
面接官ごとの合格基準のばらつきを減らせる
「構造化面接」質問集
- 面接官の経験が浅くても候補者の適性を見極められる
- ミイダス以外からの応募者との面接にも使える
人材育成向けのオンライン講座を受講できる
研修コンテンツ
- コンピテンシー診断（特性診断）の結果項目を人材業界の著名人が解説した「コンピテンシー診断（特性診断）活用講座」全40講座詳しくはこちら
- バイアス診断ゲームの結果項目をわかりやすく解説した「バイアス診断ゲーム研修講座」全14講座詳しくはこちら
人材データの管理（タレントマネジメント）ができる
受講管理、ストレスチェックなど
- 活躍ラーニングの受講履歴の確認、理解度チェックテストの実施が可能に
- ストレスチェックや従業員名簿、人事制度メーカや目標管理など続々と機能リリース予定
※2023年4月より順次機能追加
従業員のエンゲージメントを測れる
組織サーベイ
- 従業員のコンディション推移を確認して適切なタイミングでフォローすることで、離職を予防できる
- アンケートは1回5分で完了、従業員の負担にならないから続けやすい
話題の「健康経営」認定取得もお任せ
「健康経営優良法人認定」取得支援サービス
- 採用力の強化が期待できると話題の認定制度、複雑な手続きや研修の準備をミイダスがサポート
- 初年度申請料はミイダスが負担
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