万が一、採用できなかった
としても
損しない
「ミイダス」

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一般的な採用サービスを使っても
必ず人材を採用できるわけではありません

採用サービスには大きく3つの種類があります。
自社にあったサービスを活用すべきですが、それでも残念ながら採用できないことも。
せっかく採用できても早期に離職されると採用費用が無駄になります。

  • 人材紹介

    成果報酬型のため、採用できなかった場合は無料。
    ただし、採用活動のための時間と労力は無駄になってしまう。

  • 求人広告

    採用の有無に関係なく、多くの掲載費用がかかってしまう。
    採用できなかったらもったいない。

  • ダイレクトリクルーティング

    採用人数に関係なく、求職者へのスカウトに1通あたりの課金が発生。
    気になる求職者がいても費用を気にしてスカウトの送り控えをすることも。
    採用時の成果報酬課金がある場合もあり、
    早期退職時には損失に。

でも「ミイダス」なら大丈夫!

ミイダスなら、万が一
採用できなくても便利な使い方ができます!

ミイダスは何人採用しても定額制のサービスです。
そのため、採用人数が多ければ多いほどお得ですが、もし採用できなかったとしてもコストが無駄になりにくい。
ミイダスには、「一人も採用できなくても」採用以外で使える便利な使い方がたくさんあるからです。

採用サービスのほかに、5つの使い方が!

  • 自社で活躍する社員の傾向がわかる

    活躍要因診断(社内向け)

    • 自社で活躍する人材がわかるから募集要件の設定に役立つ
    • 既存社員の特性を理解することで、育成にも使える
    コンピテンシー診断受験管理画面

    詳しくみる

    コンピテンシー診断受験管理画面
  • 求職者の強み・思考性・適性がわかる

    活躍要因診断(求職者向け)

    • ミイダス以外で応募してきた候補者にもテストを受験させることができる
    • 活躍要因診断で出てきた「ハイパフォーマーの要件」を持っているか確認できる
    社員の診断受験・管理画面

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    社員の診断受験・管理画面
  • 面接官ごとの合格基準のばらつきを減らせる

    「構造化面接」質問集

    • 面接官の経験が浅くても候補者の適性を見極められる
    • ミイダス以外からの応募者との面接にも使える
    構造化面接質問選択画面

    詳しくみる

    構造化面接質問選択画面
  • 社員のエンゲージメントを測れる

    組織サーベイ

    • 社員のコンディション推移を確認して適切なタイミングでフォローすることで、離職を予防できる
    • アンケートは1回5分で完了、社員の負担にならないから続けやすい
    ミイダス組織サーベイ画面

    詳しくみる

    ミイダス組織サーベイ画面
  • 申請可能な助成金・補助金だけを簡単に検索

    助成金・補助金検索サービス

    • 3,000種類以上の助成金・補助金から、お客さまが申請できるものだけをピンポイントで検索可能
    • 複雑な申請条件や受給条件をわかりやすく要約
    • 申請のコツなども無料で公開
    助成金・補助金検索サービス画面

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    助成金・補助金検索サービス画面

ミイダスなら「採用の前後で活用できる」機能がそろっています

  • 分析

    活躍要因診断
    (社内向け)

  • 要件定義

    活躍要因診断
    (社内向け)

  • 評価

    ミイダス質問集

  • 採用

    活躍要因診断
    (求職者向け)

  • 育成

    組織サーベイ

  • 採用前
  • 採用中
  • 採用後
求人広告の場合 人材紹介の場合 ミイダス
採用要件定義 ばつ印 ばつ印 丸
採用料金体系 初期費用 成功報酬 定額プラン
適性検査 ばつ印 ばつ印 丸

※15名まで無料で適性検査を提供

ミイダス質問集(構造化面接) ばつ印 ばつ印 丸
組織サーベイ ばつ印 ばつ印 丸
その他(補助金検索) ばつ印 ばつ印 丸

先行投資のため採用できなかったら掲載料が掛け捨て

成功報酬のため採用できなければ費用は発生しない

早期離職が発生したら100万円程度の損失

採用できなくても他の機能が活用できる

人材紹介の場合 ミイダス
採用要件定義
ばつ印 丸
採用料金体系
成功報酬 定額プラン
適性検査
ばつ印 丸

※15名まで無料で適性検査を提供

ミイダス質問集(構造化面接)
ばつ印 丸
組織サーベイ
ばつ印 丸
その他(補助金検索)
ばつ印 丸

・成功報酬のため採用できなければ費用は発生しない

・早期離職が発生したら100万円程度の損失

・採用できなくても他の機能が活用できる

採用準備・育成・離職防止と
幅広くアプローチできるから
採用できなくても無駄にならない!

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