採用サービスには大きく3つの種類があります。
自社にあったサービスを活用すべきですが、それでも残念ながら採用できないことも。
せっかく採用できても早期に離職されると採用費用が無駄になります。
成果報酬型のため、採用できなかった場合は無料。
ただし、採用活動のための時間と労力は無駄になってしまう。
採用の有無に関係なく、多くの掲載費用がかかってしまう。
採用できなかったらもったいない。
採用人数に関係なく、求職者へのスカウトに1通あたりの課金が発生。
気になる求職者がいても費用を気にしてスカウトの送り控えをすることも。
採用時の成果報酬課金がある場合もあり、
早期退職時には損失に。
ミイダスなら、万が一
採用できなくても便利な使い方ができます!
ミイダスは何人採用しても定額制のサービスです。
そのため、採用人数が多ければ多いほどお得ですが、もし採用できなかったとしてもコストが無駄になりにくい。
ミイダスには、「一人も採用できなくても」採用以外で使える便利な使い方がたくさんあるからです。
自社で活躍する社員の傾向がわかる
活躍要因診断(社内向け)
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求職者の強み・思考性・適性がわかる
活躍要因診断(求職者向け)
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面接官ごとの合格基準のばらつきを減らせる
「構造化面接」質問集
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社員のエンゲージメントを測れる
組織サーベイ
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申請可能な助成金・補助金だけを簡単に検索
助成金・補助金検索サービス
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分析
活躍要因診断
(社内向け)
要件定義
活躍要因診断
(社内向け)
評価
ミイダス質問集
採用
活躍要因診断
(求職者向け)
育成
組織サーベイ
求人広告の場合 | 人材紹介の場合 |
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採用要件定義 |
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採用料金体系 | 初期費用 | 成功報酬 | 定額プラン |
適性検査 |
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※15名まで無料で適性検査を提供 |
ミイダス質問集(構造化面接) |
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組織サーベイ |
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その他(補助金検索) |
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先行投資のため採用できなかったら掲載料が掛け捨て |
成功報酬のため採用できなければ費用は発生しない 早期離職が発生したら100万円程度の損失 |
採用できなくても他の機能が活用できる |
人材紹介の場合 |
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採用要件定義 | |
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採用料金体系 | |
成功報酬 | 定額プラン |
適性検査 | |
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※15名まで無料で適性検査を提供 |
ミイダス質問集(構造化面接) | |
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組織サーベイ | |
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その他(補助金検索) | |
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・成功報酬のため採用できなければ費用は発生しない ・早期離職が発生したら100万円程度の損失 |
・採用できなくても他の機能が活用できる |
活躍する営業社員の採用を
成功させる方法
社風にあった定着人材の
採用を成功させる方法