ミイダスのレギュラー／スポットを活用し、向上心のある業務委託スタッフを集めたい

ミイダスのレギュラー／スポットを正社員採用のツールとして活用

ミイダスのコンピテンシー診断で自社社員の行動特性を把握し、会社のカルチャーにフィットする人材の採用につなげていきたい。

簡単で手間入らずの採用活動をミイダスで実現。コンピテンシー診断導入で人材選定の悩みも解消

コロナ禍後の「迅速な一手」を準備。ミイダスのレギュラー／スポットを利用し人材をストック

コンピテンシー診断で入社後のミスマッチを防ぐ。採用コストを抑えられる定額制も導入の決め手

豊富な求職者情報をもとに、正社員と業務委託同時にスカウト送信可能。「ミイダス」で自由度の高い採用へ

様々な受注に応えられる多彩な外注先を確保したい。そのためにミイダスのレギュラー／スポットを活用

簡単な操作でスカウトを送れるのがミイダスの魅力。事前に求職者のパーソナリティーを把握することで安定した人材獲得も実現

追加コストの要らないミイダスの定額制で安心の採用活動を展開。人材難という課題もスカウト機能とコンピテンシー診断で解消

グループ企業全体で3名採用に成功。「ミイダス」活用で、横断的に採用活動を展開

登録者の情報を確認した上でスカウトができるミイダスならミスマッチも起こりにくい。しかも、定額制だから自社にフィットした人材をじっくり探すことができる。