正社員採用の足掛かりとしてミイダスのレギュラー ／スポットを活用

詳細な求職者情報から採用条件に合った人にだけスカウトを送る。「ミイダス」で、ミスマッチのない採用を実現！

ミイダスの機能を活かせば、意中のターゲットに的確に思いを届けられる。定着率アップも狙えるコンピテンシー診断も上手に活用

ミイダスは会社の魅力を直接届けられる。定着率の高さを採用へと繋げられるスカウト機能と社内の活性化にも役立つコンピテンシー診断が導入の決め手

コンピテンシー診断で組織の傾向を可視化し、自社に合った人材だけにスカウトを送る。「分析」と「工夫」で採用活動は劇的に変化する！

その場ですぐにスカウトを送信。ミイダス導入で手間暇のかからない効率良い採用を実現。さらにコンピテンシー診断で入社後のミスマッチも解消

林業経験者にも直接スカウトができるミイダスに可能性を感じた。サポートも手厚く、59歳の自分でも無理なく使えるシステムに好印象

将来は海外事業展開も視野。優秀な技術者とつながり事業拡大を図りたい

ミイダス導入の決め手は、求職者へ直接アプローチできること。採用コストを抑えられる定額制と、ミスマッチを防げるコンピテンシー診断で安定の採用活動を展開

勤務先・経験業務・保有資格・希望勤務地など、様々な条件からターゲットを絞り込んで直接アプローチできるミイダスに大きな可能性を感じた

登録者データベースの充実度に感動。使っているCADの種類でも絞り込みができるので設計者の面接・採用もスムーズに

レギュラー／スポットで繁忙期の外注先確保。正社員雇用の窓口としても期待